世代が違う部下に対する接し方ってあったのに、みんなほとんど年齢は変わりませんというのがわかりませんでした。年齢がほとんど変わらなくて世代が違うってどういうことかわからないと私が言ったら、わからないことを馬鹿にしないできちんと説明してくれる上司なら話しやすいです。そういうずれとかの癖が上司にあると部下は対応しづらいし、話がかみ合わないこともあるかもと思いました。

　辞めたり降りたりは部下のせいですか。で、何なら部下に仕向けさせるんだ。もしかしてサポートも、出来ない事への当てつけとか感じてますか。私の上司は、自分より年上・偏差値の低い大学出身・院卒とかの高学歴の人は採用しないって言ってました。なんか言ってることが似てるって思った。部下が自分より出来なかったら問題なしってこと。それって、できるできないとかとかじゃなくて自分の居心地。 　どうしますか、ってもう気づいているじゃないサポートされてますって。私なら上司に出来ないことがあるよりやっていることをスルーされたり気づかないふりされたりメンタルで態度が荒れられる方がつらいです。

こんにちは。 　何系でもまずは保育園栄養士として働けるかが先立つ準備じゃないかなーと。 　⓵就職したら入信しろといわれた。しなくても機関紙みたいのを購読するようにいわれた②転職活動時にどうみても勤務時間におわらない時間割なので残業はよくあるのですかと聞いたら「私たちは神様のしもべですから」と言われた。どちらも病院だけど実話です。

　2番目と3番目の回答を読んで、疑問はとけたかも。その部下の干支が本当にいのししなのかな。だから年齢が近くても世代が違うって言うのか。たしかに普通はそのまま猪突猛進って言う。自分の指導にも馬耳東風とか犬に論語でしたというのを言う事きかない様子が馬みたいとか犬みたいとは言わないと思う。わざわざイノシシみたいって言うって、そういうこと？それか見た目を揶揄してる？どっちにしてもわかってて言ってるから言い方に癖があると思います。