精神がすり減っています

社長には人員配置やら労働条件やらでもほったらかしにされており、産業保健で相談というのは考えていませんでした。 相談して現状が少しでも良い方向になるように解決すればいいなと思います。 ご丁寧にリンク先まで貼って頂き、ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。マネージャーには話してもなあなあにされたりしてます...。 割り切れれば良いのですが、他の職員や前にいた施設の人にすら「一緒に働きたくのがいやだ」と言われていますし、 独り言ならまだしも物を投げたりの音を聞くのが辛くて。 今まで労働条件やら人員配置やらほったらかしにされてたりしたので、可能性は低いと思いますが社長に話してみます。私の方でも異動の方を視野に入れたいと伝えていたので。