子持ちの転職

以前クリニックで1人体制で働いていた時に妊娠しました。 しかも切迫になり自宅安静の期間もありかなり迷惑をかけました。 自宅安静から復帰してもお腹の張りがあれば休憩室で休んだりしていましたが やはりいろいろ言われました。 しかもいろいろ言ってくるのは妊娠出産の経験がある方からでした…。 産休育休を取って復帰したかったのですが 受付の先輩から 「子どもを育てながら働くのはかなり大変。 保育園に絶対入れるとは限らない。」 などいろいろ言われたので退職しました。 いろいろ言われたのは普段の私の行いが悪かったのかもしれませんが、笑 クリニックという限られた人数の職場だったので やはり休まれると迷惑というのは大きかったと思います。 でも今となっては何も気にせず2人目も出産できましたし 子どもはすぐ体調崩すのでもし働いていても休んでばっかりだったので 退職して良かったと思っています。 ちなみにクリニックの前は幼稚園で栄養士として働いていました。 前任者は在職中に妊娠して つわりや体調不良で勤務中も椅子に座って休んだりしていたので パートの方たちは不満を漏らしていたそうです。 食数が多くかなり忙しい園だったので 休んでる暇はない環境だったのはあると思います。 こればっかりは周りの方の理解と環境によると思います。 いつ妊娠するかわからない 妊娠してもつわりが軽く働けるかもしれないのに 辞めるのはもったいないと思います。 妊娠してやっぱり働けないと思えば 年度途中でも辞めていいと思います。 赤ちゃんを守れるのはママである自分だけなので。 辞めた後どうするか考えるのは園長の仕事なので そこは気にしなくていいと思います。 無事に妊娠して元気な赤ちゃんが生まれる日が来ますように…(⁠・⁠∀⁠・⁠)♡

コメントありがとうございます！ そして貴重な体験談とても参考になります。 ひとり職場はやはり大変ですよね。 私も今までずっとひとりだったので 今度栄養士として働くなら数人いる環境が良いなと思っています。 委託が入っていても業務に追われる日々だったんですね💦 ゆっくり仕事ができる環境なのか よく見極めようと思います。

コメントありがとうございます。 パートでもいいから経験を積んでおけば 年齢関係なく正職の栄養士として働けるかもと 少し希望が持てました。 子どもが早く大きくなってほしいという思いよくわかります！ 大きくなれば自由に働けるのに でも可愛いし「ママ〜」って甘えてくれるのも今だけだよね と葛藤する日々です。笑

コメントありがとうございます。 お子さんを育てながら病院勤務は凄いですね！ やはり残業が少なく休みやすい環境は大切ですよね。 会議などがいつ行われるのかは考えていませんでした。 今後面接で確認するようにします。 小1の壁も私も心配なので その頃も無理なく働ける環境を選んだほうがいいのか それも考えています。 ほんと子どもがいると子どもの年齢で働き方って変わってくるな と実感させられています。 そして悩む日々です…。 どうするのかもう少し考えていこうと思います。

コメントありがとうございます。 病院管理職からパートへの転向とは 大きな決断をされたんですね。 そして今はクリニックでの栄養指導されてるのはとても羨ましいです！ クリニックは拘束時間が長くて休みが少ないのが ネックだと思っていますが 自分のやりたい仕事なら頑張れるのかなとも思っています。 でももう少し子どもが大きくならないと大変だと思う でも年齢が上がると採用される可能性は低くなるだろうから 今のうちに少し無理をしてでも頑張ったほうが後悔しないかな でも子どもに負担はかけなくない と諦めきれずグルグル考えてしまっています。 そして旦那の給料だけではやっていけないので笑 できれは正職を目指しているので余計悩んでしまいます…。 何を優先させるかもう一度考えたいと思います。

コメントありがとうございます。 同じように小さいお子さんがいる方からの経験談は とても参考になります。 休みやすい環境というのも考えないといけませんね。 確かに保育園などの調理はギリギリの人数ですし 正社員で休むとかなり迷惑がかかりますよね。 委託が入っている施設で考えていこうと思います。