はじめまして、ぺりちゃんさん。 まず、ノロウイルスに好きでかかる人はいないと思いますし、それが仕事上のミスと言う訳でもないでしょうから、責任を取って辞めるようなものではないと思います。 私も昨年末ウイルス性胃腸炎にかかりました。酷い下痢と発熱、悪寒でつらい思いをしました。しかし、総合病院を受診して、時期と職業上ノロウイルスの検査をして欲しいとお願いしましたが２歳以下と６５歳以上の場合を除き検査はできないことになっていますと断られました。症状からみてノロウイルスに間違いはないだろうと思いました。 私は保育園に勤務していますが、厨房職員は私と調理師、代替のパートさんのみです。私が休んでいる間に発症した子供が数人いたようでした。私が休んだ場合代替のパートさんが出勤するはずだったのですが、その方のお孫さんが嘔吐して入院していまい念のため出勤せず主任保育氏が厨房に入ったそうです。 ところが、献立表を配布しなければいけなかったこともあり二日休んだだけで三日目には出勤しなさいと言われました。そして厨房に入るよう言われびっくりしましたが、調理師さんと相談して私は入りませんでした。そのことで主任保育士にいろいろ言われてしまいがっかりしています。有り得ない対応で危機管理はどうなっているのかと疑ってしまいました。 結局厨房に入らなかったのは３日間だけでした。その後はかなり注意して厨房に入っています。今現在も、感染性胃腸炎と診断された子供達が数人お休みしています。上司によってはどんな対応をされるかわからないものですね。この先どうするべきか考え中です。 結局私の愚痴になってしまったようで申し訳ありません。 ぺりちゃんさん、きっと大丈夫ですよ。うちのような上司はいないかと思いますから。頑張りましょう

年齢は関係ないようです 私は４５歳未経験で採用して頂き現在３年目です。それまでは薬局の調剤事務をしていましたが、会社の方針を変えられて仕事内容が変わってしまった事を理由に転職先を探していたところ、特養と保育園の栄養士の募集があり（同じ福祉会）ダメもとで受験してみましたら、他の若い栄養士さんもいる中で未経験の私が採用されました。特養の方は管理を持っている方が採用されましたので私は保育園で現在がんばっています。ですから、年齢は関係なさそうです。諦めないでがんばってくださいね。

平日の指定休があります 保育園に勤務しています。 わたしの所ではトータルして週４０時間は守られています。近辺の保育園もほぼ同じようです。 土曜日出勤した分の休みは合わせて平日一日休みという具合に指定休が与えられます。ですが、それは書類上の事。私は午前厨房に入りますので午後からの栄養士業務ですが・・・保育園という性格上自分の仕事以外にいろいろと時間がとられてしまい、定時に帰ることはほとんどありません。唯一平日の指定休を楽しみにサービス残業をしているような状態です。 もちろんお休みの日はできるだけ仕事はしないようにしています。 ちなみに給料は信じられないくらい安いです。