製粉会社を探しています

コンペに負けたことも、勝ってその地のパートさんを継続して雇用したこともあります。基本的には、負けた原因が会社自体の規模とか金額とかなら前のパートさんを採用されますが、人手不足の業界といえども、悪い慣習がのこるような状態にはしたくないものです。古株でなかなか新しいことを受け入れてくれなそうな人は避けて、チャレンジに前向きな人を優先的に雇うようにしてきました。 逆に負けた場合の選択は本人に任せますが、原則会社をやめて事業所に残る人は、 保守的な人が多く、良い結果悪い結果が非常に極端だったと記憶しています。 私の周りの人を見ると、事業所を変えて会社を選んだ人の方が長く勤められるように見受けられます。新しい事業所は最初は何もわからないので既存のパートさんを重宝しますが、段々その会社の色をだそうとしたとき、既存のパートさんは段々居づらくなる傾向が強かったです。参考にしてみてください。