配置基準の考え方

誤嚥の事故について

同僚の不倫・休職・復帰

読んでいてつらい気持ちになりました（笑）確かに愛嬌を持ってやや媚びないと聞いてくれる施設長ではありませんが… あまり気にしないのが一番なんでしょうね。彼女が復帰したらなるべく目に触れないように、自分のことだけするように頑張ってみます。 「橋本マナミ」に納得です。 男なんてそんなもんですよね。

診断書は出ているようです。大まかな手続きは踏んでいるので、彼方にしても逃げ道は用意しています。 ただ、スポット出勤などに関しては説明もなく、休む際も会議だろうが約束があろうがお構いなしです。 休みの連絡も直前のため、いちいち彼女の予定を確認しながら外出したりと本当に迷惑でした。 ３月に復帰ですが、一人しかいない相談員がこれではさすがにどうかと思うので、再度施設長には話をしてみます。 回答ありがとうございました！

代わりの相談員としては主任2名が交代で来てはくれるのですが、業務の傍らのためまた、普段の様子がわからないため形式上になっています。去年だけで三回相談員が代わり、家族にも戸惑いがあるようです。施設の信頼も損ないかねず、普段頑張っている職員まで変な目で見られておりやりきれません。 どこにでも変な人はいるようで、イルカとライオンさんも苦労されている様子ですね。 回答ありがとうございました。励まされました！

辞めたい気持ちもありますが、同僚への特別待遇を見ていると何で私がっ！という怒りが湧いてしまいます…自分でも感情が先走っているのは感じますので、冷静に客観的になりたいと思いました。 ありがとうございました

回答ありがとうございます。 大変具体的な内容で、参考になりました。今の施設はマニュアル等の整備には取り掛かるものの、あやふやになってしまうことが多くいざというときに役立っていません。 そういったことから呼び掛けが必要と感じました。

回答有難うございます。 ご経験がある方からの意見に勇気を頂きました。

回答ありがとうございます。 事故の後でどういう対応ができるかがいかに大切か、今回のことで勉強になりました。 出来る限りの予防対策を、皆で考えていきたいです。

回答ありがとうございます。 食事は楽しみであると同時に、命を奪う危険もあるということを施設ぐるみで理解を得ないといけないと痛感しました。 この経験をきちんと活かせるように、自分の仕事を見直したいと思います。

回答有難うございます。 前向きに頑張れるよう、気持ちの整理をつけていければと思います。

回答有難うございます。 職場内で相談はしてきたのですが、職種によって視点の違いなどあり自分で納得出来ない事があり相談させていただきました。 貴重な経験や思いをさせて頂いたと感謝し、同じことを繰り返さないようにして行きたいです。