こんばんは。 私も新卒で今の職場に入った際に、約束食事箋がありませんでした。 それから頑張って作りましたよ！ 全て作成しました！ 献立については、提供している食種全て毎月作成しています。 （これもちゃんとなかったので、整備しました。） 『ないとまずい』と感じるものは、作るしかないですよね。 そこで働き続ける予定であれば。。 頑張ってください！

こんばんは 私は特養に勤めていますが、月１回測定を行っています。基本的に測定はCWさんが実施してくれてます。 毎月第４週に計れていない人がいれば、協力しはかってもらうような形で行っています。 うちも体重計が施設に１つなのですが、フロアとかチームで「うちは第何週の何曜日に測定する」ってのを決めて、お互いかぶらないような形で行っています。 そして、体重測定の結果をグラフ化しているので、それをいつでもだれでも見られるように毎月更新して返しています。 うちは施設長の方からも「栄養ケアというもので、体重測定を月１回、場合によってはそれ以上行ってもらう必要がある。栄養ケアマネジメントの加算が絡んでいる。」ということを伝えてくださっていて、栄養ケアについては栄養士に協力するよう言って下さっているので実現しているのかな？と。 栄養ケアを２年弱行っていますが、やはり、月１回体重測定をするのは大切なことだと考えます。 食事量などだけでは分からないことが分かることもありますし・・・。 患者さんのためにも必要なことであると思います。 忙しい・・・確かにみなさんいそがしいんですよね。 その中のどこにどうやったら測定できる時間を設けられるのか？を一緒に考えて行っていけるとよいのではないかな？と思います。 なかなか他職種からの理解って難しいかと思いますが、頑張ってください！