はじめまして。私は離婚の時に躁鬱病になり、やはり暫くは仕事についても中々行けず、何度転職したことか・・・心が悲鳴をあげているうちは、仕事にも身が入らないのでは？？ そして先月私も上司のパワハラに耐えられず転職したばかり。辞める前にコンプライアンスには連絡しましたが、余り役には立ちませんでした!ただ、色々な面でパワハラや労働基準に反した職場なら、労働監督署に相談してみては？？その内容からいくと、職場でうつ病になったので、労災や傷病手当て的なものを会社から引っ張れますよ…多分。調べてみて、少しでも収入の心配をせず、心を休ませてあげて下さい！

基本厨房から出た時点で、ご提供に一切支障が無いようにするものだと思います。確かに何でもかんでも報告書を提出とまではしてません。中には髪の毛などの異物混入に関して等どちら側のか分からない時などは話し合い報告書をあげるかどうかしています！でも明らかに厨房再度の落ち度はあげるべきなのでは？ご飯の方にお粥の提供ミスだからよかったものの、逆だったら？事後に繋がりますし、それを提供された方の気持ちにもなってあげないといけないのでは無いでしょうか。報告書とはそのミスを責めるものではなく、同じ間違いをしないようにあげるものです。同じ間違いが続くなら、対策を検討するべきだと思います。

私も栄養士をしている時ではありませんが、躁鬱病で初め1ヶ月、後から2ヶ月休みました。現在ガン治療の為栄養士をしていますが、周りの方の協力の下、休暇をとりつつやっています！この心の病はキチンと治さないと、かえって迷惑を掛けますので、お気持ちはすごく分かりますが、先ず仕事復帰出来るまでに治しましょう！私も復帰の時も不安でした！休暇中も戻る場所が無くなるのでは？とか、他の人迷惑掛けて・・・とも悩みましたが、自分が逆の立場だったら、やはりキチンと治してきて欲しいし、今までキチンと仕事をされてきた方なら戻る場所はちゃんとありますよ！今は周りの方に甘えて、復帰したら返せばいいんです！

こんにちは！私は今病院勤務ではありませんが、委託厨房さん何社かに施設をお任せしていて、月二回ほど巡回させて頂いてます。私がこの仕事に付いて3年目。初めは施設側からも、委託厨房側からもかなりのアウェイでしたよ。なので先ずはコミュニケーションをとることにし、私を知ってもらう事から始めました。その時でも「これは直ぐに改善して欲しい！」事は相手に分かりやすく説明し、お願いしてきました！今では冗談を言い合える程に!人間関係はとの職種でも一番大変なこと！でも分かってもらえない！なんて事は無いから大丈夫ですよ。

うつ病って中々気持ちの切り替えが難しい病です！本人もそれは分かっていて、余計焦るし。時間が掛かりますよ…