特養ってこんな感じなのですか？

行政に言って施設が運営停止などにはならないでしょうか？上記に書いた以外にも実際にはひどい事が多々あるんですが・・・ 田舎の為入居者様の今後も心配で。

辞めたい旨は伝えたのですが、代わりの人員が見つからないと現在辞める時期について交渉中です・・・

そうですよね・・・

そうなんですよね、雇われの身ですから経営方針と違うなら辞めるしかないんですよね。

内部告発も考えたのですが、他のスタッフの生活もありますし、田舎の為、施設が営業停止になっても入居者様がほかに行くところがみつかるか・・・ 先日思い切って今のままでは事故が起きるし、外部から見たら虐待にもとれる行為だから改善したい旨を施設長にはなしましたが、『あなたはパートなんだから余計な事考えてないで言われた仕事だけしてて』といわれたので『食事全般を考えるのが栄養士の仕事です』と言ったら『栄養士の意見なんて必要ない！』と言われてしまいました。

ほんとですよね・・・ いつ事故がおきるかひやひやです。

すいません、色々考えてみたのですが上手く文章にまとまらず・・・ 私は入居者様の笑顔が見たいんです。毎日笑顔に出来るならボランティアだっていいくらいなんです。きれいごとといわれるかもしれませんが、自分が人の幸せの役にたてるなら、喜んでもらえるならそれ以上に嬉しいことは無いんです。

回答ありがとうございまうす。 施設長派は職員２５人中６人です。しかし、この６人が各部門トップの人間の為下の職員が何を言っても聞く耳をもたれません。もちろんこの６人も施設長のいないところでは陰口を言っていますが、施設長に歯向かっても無駄だと言いなりなんです。施設長に同調すればパートも社員になれ、リーダーになれるんです。この２年間で１０人の人がやめましたが、新しい採用は無い状態です。もちろん経営者視点も考えました。 言葉は幼稚に受け取られたかもしれませんが、私もアラフォー。相手に対してはきちんと道筋を立てて話しているつもりです。委託会社も現場、本社共に経験しているので委託側の視点も考慮しています。 まず、委託側に主任がいません。全員パートさんでリーダーもいないのです。週３、４時間の栄養士が来るので業務窓口は栄養さんですが、不在が多く不在中は調理師さんに直接お願いしたりしますが、人によって対応が様々。 契約書に書かれている内容に関しても実際は私が行っている業務もあり施設長とも何度か話あったのですが、委託側が気分良く仕事が出来るよ何も言うなと言われました。委託ＳＶは親戚、委託栄養課主任は友人のお子さんだそうです。 ですから、給食会議も委託側に対する要望や改善点を議題には出すなと言われ、思考調査の結果も改ざんするように言われました。 書類も何度も提出しました。提出しても破毀されるか、訂正するよう言われます。 長々とこちらで愚痴らせてもらっていますが、毎日事務所で『○○さんあと１週間持たないわね！次の人は大人しい寝たきりがいいわね！』『○○さん早く逝かないかしら！もううるさくて！』などの会話を聞かされていると本当に悲しくて辛いんです。 昨日、決定的なことがあり年内で辞表を提出しようと思いこちらに書き込ませてもらいました。１日たって冷静に考えると辞表を提出する後ろめたさをここで愚痴ってなくしたかっただけなのかも知れません。

ありがとうございます。食事はSVには報告出来ないんです…。以前秤と一緒に委託栄養士さんにユニット来て確かめてもらったのですが、施設長からお叱りをうけました。施設長には委託側にクレームは一切言わないよう言われ、委託会社に連絡を入れる事は禁止されてます。かなり安い契約のようで委託側から伐られるのを恐れているようです。なので委託側のスタッフはやりたい放題です。 食形態は今までは私、ナース、ユニットリーダー、ケアマネで話し合い決めていました。しかし、ケアマネが先月辞めてしまい、新しいケアマネが見つからず施設長が代行していてそれで何でもかんでもミキサーにしてしまうんです。 社員はみんな施設長派。私も含め戦っているのは皆パートなんです。なので最終的にはパートには責任有ることは任せられないと言われてしまい…。 本当に人として目の前に苦しんでいる人がいたらなんとかしてあげたいと思いますよね？ それが無いんです!!腰が痛いと訴える入居者様がいて、パートナースさんが通院を申し出ても社員ナースと施設長は『通院したって痛み止位しかもらえない』と通院させないんです！いつも最終的には救急車を呼ばなければならないような状態まで放置なんです！それで言い訳は全て現場スタッフのせいなんです！ 本当に長々と愚痴になりますが、守秘義務があるため周りには相談出来なくて…

そうなんです！辞めてしまえればいいのですが、入居者様や頑張ってるスタッフに申し訳なくて辞める踏ん切りがつかなくて・・・ でも、施設長派からの嫌がらせにこれ以上耐えるのも辛くて・・・ 年内で辞表を出そうか悩んでいるところです。

そーなんです！施設長が団子が得意らしく何かあると団子を作るのですが、それが普通の団子で大きいんです！危ないとナースと共に訴えても全然気にしません。 本当に入居者様が可愛そうで・・・

ご家族が来ると事務所からユニットに内線が入りきちんと対応しているそぶりを見せます。だからご家族にはこの惨状はしられていません。 施設長は先にも書きましたが、地元の施設関係では名が知れているのでみんな信用しているようです。 ２年間必死に改善に全力を注いだつもりです。でも改善されたのは微々たる物。ナースやスタッフからは私が来てから変わったことは大きい！とは言ってもらえてますが、正直自身喪失中です。 内部告発も考えましたが、監査の甘い感じを見ると無駄なのだろうか・・・と。 入居者様の食事の介助をするのも施設長にはチクチク言われています。時間の無駄だと。なので、食事の介助でどんなに時間が押しても残業代はもらえません。 それでも食べてもらいたい！！残りの余生穏やかに過ごしてもらいたい！！

献立は委託側が立てているのですが、それこそ最初は毎週同じで下手すれば１週間以内に同じ献立が何度か入っていたりしました。私が入職したのは施設設立１年目の時でマンネリ化が入居者様から指摘され、どうにかこうにか１ヶ月サイクルにまでもってきました。（委託側が朝のスタッフが高齢で何種類ものメニューを覚えられないと・・・） それでも朝はほぼ冷凍・・・。何を覚えるのか・・・。 質素というのは内容というより量です。ご飯・味噌汁・ふりかけ・出し巻き・お浸しとメニューだけなら普通ですよね？献立の食材料も普通です。ただ、実際提供されるのはだし巻き薄く１切れ、お浸し３０ｇです。昼も煮物などは献立量よりかなり少なく、何度か厨房に確認しましたが、きちんと計っているの一点張り。しかし、施設長派の人の食事は入居者様と同じ献立でも量が違います。私の存在は厨房にも疎ましいようで度々嫌がらせをされます。（今日は天丼の丼タレがご飯ひたひたに入ってました。） 献立もお浸しは嫌、煮物がいいというので昼は煮物を入れるようにしたら、ここの煮物は美味しくない！どうしたらあんな煮物にあるの！といいます。普通の献立でも自分の好みじゃないとこんな料理見たこと無い！と否定されます。きちんと栄養士として説明しても、一切理解を示してもらえません。（認知で早食いの人に平気で団子を提供しているので危ないから代替を提供するか、カットして見守りが必要と言っても、聞く耳持たず。危険、不衛生行為を何度も説明していますが、家では大丈夫といい聞く耳持たず。家庭では賞味期限切れたって食べれるといい、賞味期限切れた食品を平気で食べさせてます。もちろん、家庭では大丈夫ですが、施設で・・・） 嚥下の危険な方には形態を落とすのは仕方ないことですが、常食から一気にミキサーは・・・ ナースも施設長派、入居者様第一派で分かれていて、ユニットリーダーは皆施設長派、一般スタッフは応援してくれてますがどんなに頑張っても上が全員ダメなので改善はなかなかすすみません・・・