途方に暮れています；；

お疲れ様です。念願の病院管理栄養士になり３カ月のナバヤマと申します。念願と書き大変情けないのですが、転職を考えております。
１０４床の病院管理栄養士業務を一人で行う仕事量の多さもさることながら、入職時に言われていない売店業務や前任者も行っていなかった他病院への見学、休日返上の勉強会への参加等これも経験、そのうち慣れると自分に言い聞かせながらハードな日々を送っています。
しかし先日、前任者からの引継ぎ通りに外来の診察が始まる前の医師（経営者）に栄養指導便箋の依頼に行ったら「栄養指導箋ごときで忙しい医師の仕事を増やすな。そんなもの栄養士が書いて病棟の看護師にでもわたしておけ」とスタッフの前で罵倒されました。その時はどうしてよいか解らず休憩時間に恥を忍んで退職した前任者に電話で相談したら、前任者もやっていたように回診前に頼んでみては？とのアドバイスをいただきました。後日同じ医師に回診前に指導箋をお願いしたら「当てつけで言っているのか。」と激怒されました。この時はさすがに「前任者も同じようにやっていたので私もお願いしたのですが」と言い返しました。すると再度激怒し「栄養指導は依頼ではなく何件やったのかの結果だけを言えばいい。前任者と同じことをしていても意味がないだろう」と再びスタッフの前で罵倒されました。もう何が何だか・・・。
この仕事に就く前は畑違いの所で働いており、病院の事情に疎いのですが病院にとって栄養指導はごときなどと言われるほど軽い存在なのでしょうか？そもそも栄養指導箋に医師が書くのは名前の欄だけなのでしょうか？病棟の看護師に頼もうにも忙しそうで頼みづらい雰囲気です。現に「前の人の時はそんなこと言わなかったのに。自分の仕事をこっちに振るなよ。」と言われ凄く嫌な顔をされています・・・。一人部署の忙しさと孤独、不条理でどうかなってしまいそうです；
しかし、転職を考えてはいるものの、何度か職を変えており３カ月で辞めるような人間を雇ってくれる気がしません・・・。この仕事に就くために親元から離れて引っ越しまでしました；；なりたくてもなれなかった病院の管理栄養士を僅か３カ月で辞めてしまうなんて甘ったれているのかと悩んでいます；；こんな私にアドバイス・ご意見等ありましたらよろしくお願いします。