あれから…

採用通知をした方を不採用にしたいと相談した者です。皆さんのとてもわかりやすいお返事、本当にありがとうございましたm(__)m
１つ１つお返事出来なくて、申し訳ありません。

やはり、一度、採用と言ったら、会社側からやっぱり不採用ということは、難しいようです。

3度目の面接(話し合い)は、お互いに言った、言ってないの食い違いがあったため、その確認と、こっちの考えをもっとはっきりと伝える場になりました。

どうしても聞きたかったことも聞きました。

かなり時間にルーズな人という印象を受けたため、早番は基本、1人でやらないといけないのですが、時間通りに来て頂けるのか、そこは気になってます。と上司が話すと、“遅刻ぐらいみんなやってるでしょ？”と返ってきました。

本当にこの人は、これからここで働く気があるのかな…と感じました。

お互いに良い印象を持っていないのに、やっぱり辞めますの言葉が出てこないことも、少々疑問に思っていたので、以前働いていた職場は、○○さんの希望休みや希望の時間を聞いてくれていたのに、どうして、そこで続けようと思われなかったのですか？と質問すると、“人と揉めて辞めました。今も揉めてますけどね”と返ってきました。

なんだか、情けなくなってきました。この方は自分の不満は絶えず口に出し、相手の気持ちは全く無視する方だとも少し分かってきました。

失礼なんですが、こんな方にちゃんと仕事をしてもらえるのか、不安になってきました。
一番の心配は、一緒に働いてる人達に害がおよばないか、とても心配です。

本当に最初にこの人は…と思った時点で、はっきりと断るべきでした。人選ミスでした。

とりあえず、入ってこられる予定で、あまりにも働き方や素行がひどいようなら、施設長や上司に相談はしようと思っています。

皆さん、ありがとうございましたm(__)m