お疲れ様です。
同一人物?と思ってしまうような人がいました。部署内でその人をフォローしちゃうと余計に甘えて、仕事サボってプラプラしだすかもしれません。
例えば、遅刻して食事が遅れる可能性があるのであれば、私なら他の部署の方に、その旨お伝えしておいて、いざ問題が起きたら、回りからもそれは困ると上層部に言って貰うよう協力を仰いでしまいます。
いろんな人から声が挙がればさすがにね。
業務怠慢、無断欠勤など解雇理由になりますし。
パワハラされたと言われ兼ねないので、1人で頑張りすぎなくてもいいと思います。
2024/03/14