感染症の発生頻度

食札について

令和６の米の価格

５類移行後のクラスター

感染症発生時の食事内容

安価なラップ

派遣社員との付き合い方

有給の買い上げ

退職時期の公表

週休３日求人

ものをくれたらよい人て思いますか？

コンプライアンスとは？

皆さんにとってどんな１年でしたか？

転職活動と情報収集

労働組合や弁護士保険

一生付き合っていくであろう身体の不調

クラスター対応

コロナワクチン補助

通勤中のマスク

モヤモヤする気持ち

SNSが社会に及ぼす影響

白衣の買いかえ

お看とり、お見送り後の塩

過去を後悔することありますか？

唐揚げ一個給食

職員の術後復帰

嘘をつく、嘘を信じる

通院のやめどき

転職活動と転職先の探し方

利用者に使用するものに自腹切るには

働かない人のフォローどこまでやるか

物価高対策

会社の存続、利益考えることありますか？

労働環境の悪化(愚痴)

負のスパイラルから抜け出す方法

睡眠時間と熟睡対策

お疲れ様です。 私も老眼、近親、乱視です。常時眼鏡です。１年前は近眼のみでした。１年前に眼鏡が合わないなと思い、眼科に行ったら乱視と老眼が入ってると言われました。 新しく眼鏡を作りなおす際に眼鏡を外すと手元は見えるので遠近両用にはしませんでした。がしかし老眼はどんどん進んでいきます。遠近両用にすればよかったなと思っています。今の職場は比較的時間にゆとりがあるため眼鏡を外して手元を見ることはできるのですが、今後の仕事次第では遠近両用の購入も考えています。書類を見る程度なら虫めがねで手元は見えますがやはり不自由さを感じてます。 安い眼鏡で遠近両用を買って現状とどちらがよいか比べてみようと思っています。

お疲れ様です。 コロナ禍の時も手袋が手に入らないことありました。その時はなんだかんだどうにかなったから今回もどうにかなるのではと思ってましたが、今回は世界情勢なのでどうにもならなうな気がします。 コロナ禍の時は職員個人で買いに行って現金請求していました。 早めに他の業者を探す、納品が無理そうならホームセンターなどにあたってみるとよいかもです。

お疲れ様です。 私も陰口聞いてしまったことあります。そう思ってるんだ、私のこと嫌いなんだと感じたのでその後はその方がどんだけ困っていても助けるのをやめました。自分だったら陰口叩く人に業務上助けられたいと思わないので。また自分の時間や休みをその人のためには使わないて決めてます。面と向かっての悪口も同様です。 面と向かって、嘘つき呼ばわりされたり、自分の容姿のこと、持ち物のことを言われるよりは陰口のほうがよいなと個人的に感じてます。どこの職場にもあることなので気にしないことがなによりです。

お疲れ様です。 私も新卒で働いた職場でPTSDになり１年で退職しました。そこからは無職だったり、バイトしたり、正社員で働いたのは30歳過ぎてからでした。ブラック気味なところばかりですが正社員で雇ってくれるところはありますよ。空白期間よりもご自身の身体に合う職場を探して欲しいと思います。

お疲れ様です。 減給に関しては労基署に相談してみてはどうですか？労基法で賃金の何%しか減給できないと決められているはずです。 処遇改善手当ては会社の都合で本人に全額支払うこともできるし、会社側で引き上げることもできます。会社の経営状況が悪ければ会社側が引き上げることもできる手当てです。昔、処遇改善手当てが年間7000円しかもらえないところがあって会社側に聞いたことがありますが、そもそももらえるて思ってるほうがおかしいて言われました。 現在の職場は昇給ありません。求人票に昇給有りてて書いてたので、昇給がない理由聞いたらそもそもこの業界で昇給なんてあり得ないと。給与上げたいなら役職につくしかないて言われました。毎月減らないだけマシと思いながら働いてます。

お疲れ様です。 そのまま事実を伝えるのではなく数社にてアルバイトとか伝えてみてはどうですか？私も転職回数が多く非正規雇用ばかりで、どうやって生活してたのかと聞かれたことがあります。都道府県の就労相談に履歴書の添削してもらいましたが、数社にてアルバイトと書いたほうがよいとアドバイスもらいました。転職回数の理由としては親の介護で転職せざるを得なかったと言ってる方もいるとのことでした。 ゆかぽんさんの場合子育てでとか伝えたらよいのではないかと思います。 あと非正規雇用から常勤職員への転換てうまくいかないこと多いです。最初から常勤雇用の職場を選ばれたほうがよいと思います。非正規ていつか終わりがくるんですよ。私も30歳まで体調も精神的にもよくなかったので非正規でしたがいつ切られるかわからない不安と戦うのて辛かったです。30歳過ぎてから正規雇用の求人だけ面接を受けてきました。正規雇用になってからも二回転職しましたがそれなりに働けています。正規雇用だから切られないわけじゃないので常に転職のアンテナ立てていますが正規雇用のみしか見ていません。 あと詳しい業務内容を聞くためにもエージェント会社の利用してみてはどうですか？エージェント会社なら直接聞きづらいことも聞いてくれるしこちら側の条件も交渉してくれますよ。

お疲れ様です。 私も転職活動中ですが不採用ばかりです。 エージェント会社使ってますか？スカウト機能がついて、スカウト経由で応募すると採用倍率が上がるらしいです。 私の職場では、未経験の人を雇う時は社員ではなく非正規からになっています。非正規雇用からでよければ未経験でも雇ってくれるところはあると思います。

お疲れ様です。 高齢者施設で働いてます。若い時はそんな感情あったようなないような。自分も介護保険料を払う年齢になり、祖母が介護施設に入所したり、介護が身近になると考えは変わってきます。家族にとっては１日でも長く生きてくれれば一緒に過ごせる時間もできるから栄養補助食品も意味があるなと感じます。 介護施設で働くまでは生保で老後暮らしたくないて思ってましたが、生保でも人としての権利は失わないよなと思うようになりました。老健や特養入ったら生保も年金も見分けつかないし。 元気のある認知症は大変ですよね。職員が殴られたり、蹴られたり。お金あるなら有料施設にいけばよいのにと思うし、生保なら大人しくしてくれと思うこともあります。 給与がよくて働くなら自分にメリットあると思うのでご自身の考えを気にする必要はないのかなと感じます。

提供日をずらすことはできなかったのかなと 思いました。 なんとなく３月11日は心がざわざわするし、私も休みでしたが朝から地震のニュースばかりで、ずっと家にいるのはしんどいことがわかっていたので美容室やら出掛けていましたが、スマホ見れば地震絡みのことが目に入る１日でした。 私は東北出身ですが被災地ではありません。震災後は被災地の方々が生活再建のために引っ越してきたり、地震が起きた年のゴールデンウィークは火葬場はフル稼働な状態でした。火葬場から葬儀所に向かうバスを何回も見ました。 破棄するのはやりすぎだと思いましたが、配慮できなかったのかなと思います。

お疲れ様です。 私も同様です。たまに話があると面談になると皿投げてむかつくと利用者に言ったとか揚げ足取りばかりです。だから評価もフィードバックもありません。最低限のことしか求めないし、それでよいと思っています。話も全く噛み合わないし、腹が立つことばかりです。 気持ちの切り替えとしては考えない。昔働いていたところで面談の際に30分近くダメ人間のように言われ、考課表に記入されていましたが(全職員)。 それに比べれば面談なしのほうが気楽ですよ。

お疲れ様です。 私の内容は書けませんがコンプラ違反で同僚が減給になりました。就業規則にのっとって書類が作成されていました。就業規則何条に違反、理由や期間は示されるとのことでした。 過去に異物混入経験してますが、減給も始末書もありませんでした。事故報告書レベルでした。ただ施設側のいいなりになる形の事故報告を書かせられました。 減給て社労士なり顧問弁護士などの外部が関わらないと行えないことなので、そんな簡単にできないと思います。就業規則や労基法にのっとるので減給は数千円かと思います。 不安なら労基署に相談するなり、無料の弁護士相談に行くなりして自分を守る方法を見つけて欲しいなと思います。

好きだったのはあげそばです。 そばを油で揚げて、野菜と鶏ガラだしで煮込んだそばです。栄養士の発注ミスから生まれた料理ですが美味しかった。冬限定きりたんぽも好きでした。 苦手だったのはカレー味の肉、魚、焼きそば、うどんでした。なんでも子供をカレーで騙すでないと思ってました。生野菜が提供できる時代だったので付け合わせにキャベツの千切りに刻まれたパセリが入ってるのは苦手でした。

秋田県出身です。 基本何にもありません（笑）。コロナ禍で３年帰省できませんでしたが、３年たっても何も変わらないそれが秋田です。海が好きなら日本海側に行ってみてください。 県北だとかまくら館、なまはげ館なるものもあります。秋田犬の保存会があって秋田犬と触れあえたりします。 食べ物は稲庭うどん、ババヘラ(国道で婆さんがへらで作るアイス)、金満(白餡入ってるまんじゅう)、日本海側に行ったら魚は美味しいです。日本酒はたくさんありますね。雪茅舎、由利正宗、平泉、高清水いろいろあります。 何もないけど楽しんでください。

お疲れ様です。 私も小規模介護施設で働いてます。同様のようなことが度々起きますがその人達の根底にあるものを探ったほうがよいと思います。ただめんどくさい、手を動かしたくないだけかもしれません。自分の考えや都合を押し付けられてるだけかもしれません。私の職場では自分の考えと業務量が合わないと調理したくないて人います。勝手に食止めするし、ミキサーにかかる量がなかったから刻みの人に付け合わせつけなかった(はさみや包丁で刻めばよいだけで)、冷凍と冷蔵の概念がわからなくなったから納品手を抜きましたとか。当日出勤してたスタッフに聞くとめちゃサボってるて言うし。合わせてばかりだと疲れるし、馬鹿馬鹿しくなりますよ。寄り添えていないんじゃなくて、言いなりになりすぎちゃってるんですよ。 本当、疲れますよね。

お疲れ様です。 災難ですね。親でてきますよ。 今は親向けの会社説明会もある会社もあります。 10年ぐらい前に携帯に連絡したら母親出るし、用件言わないと本人に変わってくれない調理員がいました。退職日が決まっていてインフルエンザに感染してその当時解熱後２日ルールだったのですが、10日休むと言い出し人手不足のため解熱後２日で出勤して欲しいと連絡したらそんな言いなりになる必要はないと母親が横で言ってることありました。その子の親からしたら職場が悪徳集団にしか思えなかったみたいです。 気持ちの切り替えはできないと思いますがご自身を守るために事実をメモしておく、第三者に相談することをオススメします。 業界経験20年てことは30代ですかね？個人的には自分のことは自分で解決して欲しいなと思います。

お疲れ様です。 今のままなら契約更新できないと言われているのであれば、他の仕事を探したほうがよいと思います。 契約更新できないと先方から言われているのであれば失業保険も会社都合扱いでもらえるし、契約更新できないて言われるところで働くのもきついと思います。私も過去に非常勤で働いていたときに契約更新できないかもと言われながら数年働いてましたが常に切られる恐怖がありました。契約切りを言われてからの嫌がらせは耐え難いものがありました。異物混入ではないのに異物混入だと決めつけられたり、人格否定されたり散々でした。 契約更新できないかもと言われるてことは長期で雇う気がないとも見受けられます。 他に仕事はありますよ。視野広げてください。

お疲れ様です。 私は新卒で１年で退職しました。内容はここには書けないほどの事件に巻き込まれ、退職に追い込まれました。その後もPTSDになり、治療し、転職を繰り返し40代半ばです。なんとかなります。 前職で新卒で２ヶ月で退職した栄養士が求人に応募してきましたが、即採用の連絡をしましたが、他が決まったと断れました。若さがあれば傷だけではなくメリットもありますよ。

お疲れ様です。 発熱してるなら休んでください。私の職場では昨年末インフルエンザで31日から５日まで休んだ職員いましたが、今年は30日から６連勤すると意気込んで働いていました。挽回する方法はあります。体調不良なら気にする必要ないし、周りにうつしたりするリスクもあるわけで。気にする必要はありませんよ。

お疲れ様です。 私も感情が限界です。ここに書ける内容ではないことが職場内でここ数ヶ月起きています。 私も今の仕事は給与や休みに不満はないため辞めたくありません。私の場合は人手不足にさせてしまったことに私自身が話にかんでしまったので、罪悪感やら怒りや不安を抱えています。毎日目が覚めたから仕事に行き、食事提供して、発注して、お腹すいたからご飯食べて、疲れて寝るの繰り返しです。 休みの日は取り憑かれたように寝てる日々が数ヶ月続いてます。 上司に対し、組織に対しての不満もあるし理解できないところだらけです。私の職場の場合今後業務が継続することが難しくなる可能性もあり、なるようにしかならないと言ってる職員多数です。なるようにならないようにしかならない状況になってから、転職活動するか今転職活動をすべきなのか迷っています。ただ一つ言えるのは自分自身を守りたいということだけです。 辞める判断をすることだけでなく、逃げる場所や保険を作ってみてはどうでしょうか？転職活動してみて逃げ場を作る、逃げ場ができたら考えも変わるのではないかなと思います。

お疲れ様です。 お金はかかりますが、退職代行を利用して即退職でもよいと思います。パワハラの事実は録音をするなり、証拠集めて労基署に相談してみてはどうでしょう？

お疲れ様です。 私も肩凝りひどいです。数年前にヘッドスパを購入し、顔周りをほぐせるアタッチメントがついているのを使って肩をほぐしてます。あとはかっさプレートで首から肩にかけて擦ってます。 以前身体のこわばりが強かったときに葛根湯を内科でもらったのですが、肩凝りもやわらぎました。

お疲れ様です。 以前の職場が闇だらけでした。 みなし残業がついてるから日勤は毎日30分出勤しなければならない、求人表には早番６時半からと書いてるの契約後に早番は６時には勤務できるようなに出勤してくださいと。栄養士は契約後に騙すように調理員に伝える。その結果契約と違うと離職者続出。調理員は契約書通りに休憩ありなのに栄養士は契約通りの休憩がとれない。 白衣は支給されるものの、ボロボロ、穴あきは当たり前なのに退職時はクリーニング代を請求される。 なぜか毎年、労基署からの抜き打ち検査がきてその後総支給額は変わらないけど基本給が変わる不思議な会社でした。 離職率は高いし、管理職ですらばっくれ、今年初めには業務上過失で理事長が逮捕されてました。

お疲れ様です。 現職に７年勤務してますが、昨年初めてハラスメントについての研修がありました。その後は全くなしです。

お疲れ様です。 個人的には菓子折りいらないと思います。 入社時の菓子持参は今まで１人しかいませんでした。 コロナでクラスターになった時、感染した派遣職員が菓子折り持ってきた時に今回はいただきますが今後はそのようなことはやめましょうとケアマネ、管理者が言ってました。私自身もクラスターで感染したのですが、後遺症がひどく医療機関にかかるお金多かったため金銭的余裕がなく菓子折りは買いませんでした。２回目にコロナに感染した時は私が感染したことで業務を増やすような形になってしまい、全体周知されるノートにも記載されていたためスーパーで買えるデパ地下以下、袋菓子以上のもの１箱500円ぐらいのクッキーを買いました。 正規とパートで対応を変えなければならないわけでもないし、菓子折りの必要性はよくわかりません。 昔働いてたところで朝4時に栄養士に体調不良の連絡をし当日欠勤した調理員さんがいて、翌日出勤した時に謝罪もなく業務についた調理員さんがいましたが菓子折りも持ってこないてキレてる管理栄養士いました。現在の職場でも当日欠勤が多いパート職員さんが欠勤後にコンビニのシュークリームなど配ってましたがお菓子持ってくれば許されるわけじゃないという意見もありました。 個人の考えで動けばよいだけだと思います。

お疲れ様です。 若いので離職回数は気にする必要ないと思います。 私は栄養士なので①の転職はよくわかりません。 ②空港での勤務や機内食に携わるのは難しいことではないかと思います。ただ朝５時までに空港に着ける、夜23時まで働ける場所に住んでる人に限定されます。私自身空港の近くに住んでいるのでポスティングのちらしを見ることがありますが、学歴や資格より何時までに勤務地に着けるか何時まで働けるかが必須になってることが多いです。 ③についてですが、私もやりたいです。ですが求人が少なく、学歴や職歴が問われることが多い気がします。

お疲れ様です。 在職中に個人情報失くされて、再発行にかかった費用払ってもらえない会社ありました。入社時に資格書のコピー提出したのに、失くしたらしく退職後に監査の時に必要だからFAXして欲しいて連絡きたこともありました。資格手当払ってたとか連絡きましたが退職後だったので対応しませんでした。 どちらも謝罪はありませんでした。離職率高いし、労基署もよくきてる会社でした。

お疲れ様です。 委託会社の面接を受けた時本社まで行ったのですが、面接する場所は夕方で近所のコーヒー屋でカウンターでした。採用する気があるんだなないんだかわからない様子でした。

お疲れ様です。 小規模介護施設で働いてます。 老健で働いていたときがこゆさんと同じ状況でした。現場にでるのは苦痛ではありませんでしたが、早番は苦痛でした。今まで働いてた中でも一番人間関係はよかったし、栄養士、管理栄養士が５人ぐらいいて働きやすかったです。自分を育てていただいていた栄養士、管理栄養士が全員辞め新卒を育てながらの現場+献立、発注、シフト作成に疲れ体調を崩して休職し退職しました。 私が以前働いてたところは男性禁止、外国人禁止、求人票の時間より30分早く来なければならない、派遣や人材紹介を使えず人を集めなければならないため本当に応募がありませんでした。辞めてから６年ぐらいたちますが、派遣や人材紹介を使っているようです。求人みかけてます。数年したら状況変わるかもしれないと思います。ただ自分自身も在職しながらの転職活動をしてみるとよいと思います。 年齢的な問題だけで選択肢の幅を狭めないほうがよいと思います。

お疲れ様です。 私も職を転々としています。40代で５社目です。次こそは長く働くつもりで現在の職場を探し働いてますが、現職は労災使わせてくれないし、管理職もおかしいし、職員は虐待やらで公益通報するし、公益通報じゃもの足りず弁護士に相談してる職員いるし、自分も嘘つき呼ばわれされたり散々です。 短期離職て不利ですよ。私も転職活動大変でした。毎回10社以上受けて地味にお金かかるし、メンタル崩壊するし。でもなんだかんだ次は見つかるので心身の不調が出てくる前に転職することオススメします。在職しながらの転職活動ならダメージ少ない気がします。時間的にはきついと思いますが現職を続ける選択肢も残るし精神的な楽さは残ると思います。

お疲れ様です。 私の職場も陰口と悪口多数です。私も管理職に今そこに座ってるダラダラやってる、言われたことしかやらないと聞こえるように言われるし。 私自身、面と向かって嘘をついてると疑われ責められかなり精神的に疲弊しました。数週間後嘘ではなく、事実が３人以上の職員がその現場にいた時には私嘘ついてなかったでしょと大声で言いました。 面と向かって嘘つき呼ばわりされるのはかなりきつかったです。だから陰口のほうがまだよいよなと思います。私自身陰口たたくなら直接言えばよいのにと思ってましまが、内容によってはかなり傷つくし、涙でましたね。 私の職場では、自分自身のストレス発散や腹いせで陰口や悪口が言われているように感じます。また自分自身を優位的にみせたいがために悪口、陰口を言っているのかなと感じます。

コメントありがとうございます。 直接だとトラブルになるよなと思っていますが、捨てセリフのお金の話になるたびにうんざりするし、捨てセリフを聞いてるのが私とパートなので客観的な証拠も掴めず。管理者は仕事のできるいい人だと思っているんですよ。 証拠しっかり残したいと思います。

コメントありがとうございます。 確かにおっしゃる通りなんです言う隙間を与えないように私も動くのですが、パートさんは年齢的なこともあり動けないのが現状です。言われないように、書かれないように私も動きますが、私がフォローするのは気に入らないし。 ネタを減らせるようにがんばります。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。 本人が有給消化せずに退職することに納得したらしいです。

コメントありがとうございます。 ４月に有給が発生するため３月で12日の残、４月で新たに発生するのでトータル20日以上になります。 有給消化できなかった本人は有給消化を諦めて、最後まで働くとのことでした。

コメントありがとうございます。 買取りがあっても期待できる金額じゃなんですね。 就業規則確認してみます。

労基署に相談しただけならバレないですよ。 匿名で相談することもできますから。 納得できないなら相談することをオススメします。

エージェント会社使って働いているなら条件に相違ありとかハローワークの求人ならハローワークに苦情言ってますか？言いなりで働いているとエージェント会社にいいように利用されますよ。 ハローワークの求人で条件に相違ありなら、失業保険の扱われ方も違ってくる場合もあります。 うーさんが書かれてるとおり何がしたいのか方向性を決めて保育なら保育、老人施設なら老人施設に方向性決めて動かれたほうがよいと思います。 私も転職回数多いのがネックでコンプレックスだったのですが介護施設一筋です。履歴書添削してもらった時に介護施設一筋なのでそこは強みになると言われました。

コメントありがとうございます。 福利厚生費もないので、退職する方へのお花やプレゼントも毎回なんだかなと思っています。

コメントありがとうございます。 おおやけに言うのは１週間前なんですね。

コメントありがとうございます。 シフト配布された時にあれっと思うことがあるのですが退職日まで日がなかったり、最終の勤務日がシフト配布日だったりしてます。 本人がしれっと辞めたいなら仕方ないと思います。

コメントありがとうございます。 小規模施設のため何かしらの関わりがあるし、毎回なんだかなと思っています。職場近くにコンビニもないのでビール一本も渡せず。以前の管理者の時は事前に知らせがあったのですが、今の管理者になってからは突然なことが多くなりました。施設側、職場からの贈り物はありません。 口止めしてる理由はわかりませんが、今月いっぱいでやめる方も口止めされているけどさすがに何も言わないわけにはいかないと話してくれました。

コメントありがとうございます。 私が見つけた求人もクリニックで拘束時間は長めな感じでした。居心地大事ですよね。

数万円の減給ておかしいですね。労基法は違反になるかと思います。賃金の締めが先にきてしまう可能性があるかもしれないので早めに労基署に相談することをオススメします。理不尽うんぬんよりも労基法違反ですよ。

コメントありがとうございます。 転職活動中です。研修があったのは昨年法人最大のコンプラ違反が起きたためと思われます。コンプラ違反したと思われる職員が退職したため、その方の退職を待って実施されたのかと思われます。 年に一回の健康診断は３月だし、勤務前か休みの日に受診してくれと。 早く見切りつけます。

私も自分の身を削り、フォローしてましたがさすがに３回目はもうないと思い態度に出しています。フォローもしません。 私は感謝されたいと思いませんが、自分のことだけではなく周りの人のことを考えて欲しいと伝えてますが伝わりません。その人と話していても全て自分のことしか言わないし、自分の都合なんですよ。 話していて悪意あるし。反省しないし。 安心、安全な食事提したいだけなんですよね。人間関係も円滑にまわって欲しいし。 上司に報告してもサボってる人の味方してるし、腹立つし、私もモヤモヤしてます。とことんぶつかってみるのもよいのかもしれません。言いたいこと言えたら少しはモヤモヤ晴れますよ。

コメントありがとうございます。 今後にまわし食材費を浮かせたかったのに、ないことが続きました。

コメントありがとうございます。 過去に足りなくて困ることがありましたが、現場をつきつめられませんでした。

再度コメントありがとうございます。 私もお土産を配る時は見返りを求めません。 労働環境のよい職場に転職したいと思っています。 昨年、未だに経験したことがないぐらい労働環境が悪化し、そこに関与してしまったことに対しての罪悪感がぬぐいきれないまま毎日働いてます。 先日コンプラ違反の研修がしあり、自分の意見を述べたら職員を売る気なのかと言われびっくりしました。職員を売るメリットないのにと思いました。

コメントありがとうございます。 毎回ではないんです。新しく職員が入ってきたとき、媚を売らなければならない時にやってます。 チルド品を使っているため、個数物は使用予定分以外は別の場所に保管してたのですがそれがなくなっていることがありました。 土産の件は別人です。もののやりとりが多い職場なのですが、勤務中の居眠り、喫煙がある人がごみ捨てとシンクを洗うのを毎回やらない人がいるのですがお菓子やジュースをくれるからその人の仕事を変わりにやっても総裁されるからいいという話がありました。お菓子やジュースいらないからごみ捨てしてほしいし、シンクを洗って帰って欲しいし。

コメントありがとうございます。 そうなんです。横領になってしまうんです。 忖度できませんよね。 昔、ポンタさんから何ももらったことないて言われてひいてしまったこと思い出しました。

コメントありがとうございます。 そうなんです。横領につながってしまうんです。 もらった人から話があった時にもらったほうも同罪ですよねと言われました。私に話をしてくれた方は１回目はもらったけど、２回目は断ったと言ってました。

コメントありがとうございます。 頂き物ではなく利用者に提供する、３回の食事のことです。

コメントありがとうございます。 利用者に提供予定食材です。 心つけではありません。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。 相手にも自分にも優しくなりたいです。 来年は馬年。すべてうまくいくように願います。

コメントありがとうございます。 私も厄の時に職場のスチコンやら洗浄機壊れました。 物価高だからお金のこと常に考えています。

コメントありがとうございます。 笑うこと大事ですよね。 私も来年は楽しく穏やかに過ごしたいと思います。

コメントありがとうございます。 閉鎖施設がでてくると不安ですよね。 私の職場も施設稼働率は低いし、人手不足で派遣使いまくって人件費大丈夫なのかと思います。