感染症の発生頻度

食札について

令和６の米の価格

５類移行後のクラスター

感染症発生時の食事内容

安価なラップ

クラスター対応

コロナワクチン補助

通勤中のマスク

モヤモヤする気持ち

SNSが社会に及ぼす影響

白衣の買いかえ

お看とり、お見送り後の塩

過去を後悔することありますか？

唐揚げ一個給食

職員の術後復帰

嘘をつく、嘘を信じる

通院のやめどき

転職活動と転職先の探し方

利用者に使用するものに自腹切るには

働かない人のフォローどこまでやるか

物価高対策

会社の存続、利益考えることありますか？

労働環境の悪化(愚痴)

負のスパイラルから抜け出す方法

睡眠時間と熟睡対策

転職するリスクと現職で働き続けるリスク

公休とれない時

シフト変更や希望休の変更

体調不良時の食事

事実を認めない人との働き方

報告すべき内容と報告すべきでない情報

クラスター発生時の職員の出勤

体調不良時の周知方法

検査するかしないか

怒り爆発です

お疲れ様です。 エイチエで転職しました。ハローワークで離職率などの情報収集して、都道府県の労働相談センターに相談しながら転職活動しました。給与、シフトなどは直接のやりとりしなくてよかったので楽でした。 組織の内部状況(紹介料の支払いがスムーズか内部のコミュニケーションがとれているのか)をさぐれたのですごく助かりました。 ただ実際勤務してみたら、毎日材料はない、材料買ってきても数字がない、作れないのオンパレードでした。衛生面も問題ありすぎで。労災使用できるとのことだったので３年前施設内でクラスターになった時に労災申請したいて言ったら利用者に接してる人にしか使えないと嘘つかれました。エイチエの担当者にも労災申請できないことを相談し、転職を考えてること伝え仕事を紹介したいと連絡しましたがエイチエで紹介してもらったところで働いてる間は紹介してもらえないそうです。引き抜きなどの行為にあたる可能性がでてくるからだそうです。 エイチエはよい会社だし、担当の方も真摯に対応してくれました。ただ内情は悲惨でした。

お疲れ様です。 私も精神的肉体的限界で前職を辞めました。 エージェントで紹介してもらって、ハローワークで離職率調べてもらい、都道府県で行ってる労働相談センターに相談して求人票添削してもらい現在の職場にたどりつきました。エージェントと自己応募の併用が理想かなと思います。

お疲れ様です。 介護やケアマネとして働いていませんが、一度労基署やハローワークに相談してみたらどうでしょうか？傷病手当受給してますか？１年半までならもらえるし、確か病気による退職であれば失業保険も待機期間なしにもらえたりしてたはずです。 ご自身が望むのが管理栄養士としての立ち位置なのであれば、働き続けられる状況をつくるほうがよいと思います。 私も体調不良で休職したことあり、休職中の嫌がらせや復帰後のことで労基署やハローワークに相談したら救済措置をいろいろ聞けました。睡眠障害はないのでしょうか？介護職員なら夜勤ありだと思うのですが耐えられる状況なのでしょうか。

お疲れ様です。 欠勤してるのに賃金発生させちゃダメですよ。働かない介護士さんで定時より15分早く帰り勤怠表には定時書いて給与もらってる人います。出勤してないのに出勤したことにしてる管理職もいました。 実働５時間なのに、休憩有、残業つけてる管理職もいました。管理職についてはフレックス勤務が認められているのかもわからないため何とも言えません。 証拠がないと不正を正せないし、不正が認められている状況があるのも事実です。事務の方との面談などはないのでしょうか？会社としてそのような事実を認めているのか確認してみたらどうでしょうか？ 私は以前、出勤したら椅子を出しコーヒーを飲みながら私が調理してるのを笑いながら見てる調理員がいました。私が定時で帰ろうとすると洗い物片付けてから上がってくれと言われました。定時すぎてることを伝えましたが上司の管理栄養士がきて年齢高くて動けないから手伝って欲しいと言われサービス残業してました。サービス残業の対価はお菓子買ってきてるからそこで相殺して欲しいと。数ヶ月はその状況が続きましたが、お金も絡んだトラブルが起きたため管理職との面談の際に会社としてそのような行為を認めてるんですかと聞いたら面食らってました。その後改善されました。 内部に公益通報先ありませんか？実態のない勤務は法の違反に当たると思います。また匿名で労基署に相談してみるとかしてみたら解決法がみつかるかもしれません。タイムカードないとやりたい放題になります。 厨房の点検表とシフトは合っていますか？監査で指摘されたことありました。 そりゃモヤモヤしますよ。まともに働くのが馬鹿馬鹿しいと思います、

お疲れ様です。 前に働いていた職場では鍋を洗う順番、誰が乾燥機のスイッチ入れるか、全て決まっていました。 コミュニケーションがとれないからこそ決まりごとはたくさんありましたが、決められているから誰もができるような現場でした。コミュニケーションとらなくてよいから陰口もないし、人間関係も円滑でした。最終的には人手不足になり、私自身も体調を崩して退職しましたが、コミュニケーションをとらなくても業務は成立するなと感じました。休憩時間も一言も言葉発しないし、挨拶すらしないこともありましたが作法のように決められた手順書があればコミュニケーションは不要と思われます。

お疲れ様です。 私の勤務先も方向性に疑問あります。管理者が変更になったことでおかしくなっています。虐待、パワハラ、人権侵害、業務上過失多数起きています。虐待絡みで公益通報した職員がいますが、時間はかかるけど行政より調査すると返信があったそうです。公益通報してみるのも一つであると思います。 死亡事故なのであれば、警察も絡んでますよの？公益通報が報われる可能性もあるのではないかと思います。施設を救うことはできないかもしれないけど、他の法人が買い取って企業体質が変わるかもしれないし障害者施設で虐待や死亡事故があった施設は管理職を入れ替え他の法人が買い取ったりしてる事案ありますよ。

お疲れ様です。 　 マタハラじゃないかと感じました。産休、育休は就業規則にものってるし労働者の権利です。 事務長から辞める選択肢を問われるのは退職勧奨ではないかと感じました。労基署に相談してもよい案件ではないかと思います。 退職勧奨なら失業保険の扱いも変わってきますよね？ 仕事を続けるか続けないかより労基署なり都道府県の労働相談窓口に相談して欲しいです。匿名でもできるところもあります。退職するにしてももらえるものは全てもらったほうがよいと思います。

お疲れ様です。 20代はばばあじゃないです。20過ぎたらばばあて世の中ばばあだらけになってしまう。 私は陰口ではなく、正面から真偽を問われることを非常勤職員に言われました。腹がたったので今まで優しさで行っていた業務を全てやめました。 １ヶ月後濡れ衣は晴れましたが苦痛な日々でした。 陰口てどこにでも存在すると思います。ただ自分の耳で自分の陰口を聞いた時には優しさでやっていたことをやめると決めています。相手がどんだけ苦しんでいても助けません。 後期高齢者てことは退職するのも間近だと思うので、その方が辞めるのを待つほうがよいかなと思います。我慢の限界ならここで吐き出してください。 私もよくここで吐き出させてもらってます。

お疲れ様です。 相談しやすい状況、自分を大事にしてくれる上司はよい上司だなと思います。昔新卒ではありませんでしたが、私が人手不足で現場がまわらなかった時に予定キャンセルして出勤すると言ったら貴方にも大切な家族や友達がいるはすだから自分を犠牲にして働かないで欲しいと言われました。 責任者としてはどうなんだろうと思うところがありましたが、いいこと言われたなと感じました。 愚痴でもなんでも言いやすい状況や環境を作ってくれる上司も理想的だなと思います。 新卒だとどこに助けを求めたらよいかもわからないと思うので内部の相談先が具体的に示されていたら助かるし、外部(労基署や都道府県の労働相談)先が知れてたら心強いと思います。

お疲れ様です。 医師必要と認めれば処方されます。 １日２本以上は聞いたことはありませんが、エンシュアとラコールとエネーボ複数種類組み合わせて処方することは難しいみたいです。近年は市販でクリミールなどがあるため保険で処方されることは減っています。生活保護の人は比較的施設側の意見が通ることが多いです。 医療費の負担増大で薬局側や医療機関側に保険組合から意義があることが多いためと聞いたことがあります。

お疲れ様です。 有給は労働者の権利です。有給を使わずに退職しようと思えるだけ素晴らしいと思います。耐えられない状況が貴方にもあったかもしれないけど、給食室の人にもあったかもしれません。だから気にしないほうがよいと思います。

お疲れ様です。 介護施設で勤務しています。チルド品を使って食事提供しています。昇給なしです。求人に昇給あると書いていたので、事務に聞いたらそもそもこの業界で働いていて昇給があると思っていることがおかしいと言われました。給与上げいたいなら役職になるしかないと。 消耗品の価格高騰、コロナ禍での施設稼働率の低下から施設側も経営的に厳しいという話しもありました。 昇給の基準を作ることも難しいかと思いますが、財源がないことには昇給をもうけることすら難しいのではないかと感じています。

お疲れ様です。 大手菓子メーカーの商品開発したかったです。自分が開発したものが不特定多数の人に選んでもらいたい、店頭に並ぶ憧れありました。食品会社100社ぐらい受けましたが一社も内定もらえませんでした。 あと、専業主婦。タワマンに住んで、エステに通ったり、旅行したり、時間もお金もある生活に憧れます。

お疲れ様です。 グループホームで勤務していました。法人内の異動で特養からグループホームで勤務していました。 調理のみだけではなく、電話番、事務作業、利用者の見守りががあるため思っていたより大変です。調理しているところに利用者が入ってきたり、乾燥機あけられる、炊飯器のコンセント抜かれる、奇声を発する利用者もいました。虐待現場なのではないかと思われる場面を目の前で見なければならないこともあります。感染症も多発しますし、自分が感染するリスクも特養や老健に比べるとリスクは高くなります。特養で働いてた時よりストレスはたまります。なのであまりオススメはしません。 非正規雇用でよければ求人はよく見かけます。 障がい者のグループホームは近年増えているので求人はあるかと思います。

お疲れ様です。 最近過去のパワハラを思いだし泣きました。 心身ともに不調だったので、まずは身体の不調から癒そうと思い鍼灸院で身体の不調を治してもらいました。あとどこかの大学の研究でテトリスを１日20分するとPTSDの症状を抑えることができるとネットニュースで見たのでテトリス始めようかなと思って昔買ったゲーム機探してます。 あまりにひどい被害は労基署に相談しました。 上司ののミスのせいで、個人情報をなくされ、少額ですがお金をとられたことがあるのですがその時は労基署に相談しました。 給与上がらない、労働環境悪い、物価高で自分の生活もしんどいし、生きづらいと日々感じています。

お疲れ様です。 どこ行っても一緒と言われ働き続け精神的、肉体的限界がきて転職を３回しました。今現在４社めで勤続５年です。また精神的にも限界で転職考えています。毎日しんどいし、仕事中に意味もなく涙がでることも、家に帰ってから泣きたくなることもあります。生きることてしんどいなて日々感じてます。 人付き合いを上手にしてる人て素晴らしいなて私も感じています。

お疲れ様です。 私もコロナ後遺症がひどく耳鼻科に通っていました。Ｂスポット療法受けてますか？嗅覚、味覚は治ると言われてます。私は嗅覚味覚はありましたが、倦怠感、めまい、頭痛がひどく耳鼻科でＢスポット療法受けてました。あとはオススメは鍼灸治療です。 テレビ、マスコミに出演している先生がいる都内のコロナ後遺症を治療しているクリニックに行かれてみてはどうでしょうか？オンライン診療も行っています。かなり治療法も確率されてきてるし、 費用がかからず安価な治療をすすめてくれます。

お疲れ様です。 労基署に相談してみたらどうですか？具体的な対策を聞けるかもしれません。 有給は労働側の権利です。会社側の都合で使うことはできないかと思われます。

20人未満の介護施設で勤務しています。 私の施設では管理者の独断で食札が作られ置いていますが、食事を並べ終わったあとに食札をのせてるだけです。食数が少ないため食形態一覧表で充分です。 管理者側としては職員を守るために食札を使いたいと言われています。以前は食札なしでも何の問題なく食事提供できていました。

お疲れ様です。 デイサービスセンターで勤務していた時やってました。疑問はありました。責任者が自分ではなかった時は平気でしたが、さすがにヤバいなと思い自分が責任者になってからはやめました。当日仕込みで間に合う献立にしたり、冷凍野菜やカット野菜使ってました。

お疲れ様です。 私も商品開発に興味があり栄養士目指しましたが100社近く受けて採用は0でした。もう20年ぐらい前のことですが、未だに商品開発の仕事うらやましいです。新卒以降もメーカーで商品開発したくてチャレンジしたくても不採用しかありませんでした。 もう、妬みはありませんが生まれ変わったらメーカーで商品開発したいなて思います。 うまが合わない、否定的なことを言ってくる人とは関わらないことが一番です。

お疲れ様です。 私も昔生理痛ひどかったです。自費にはなりますが鍼灸院で行われているかっさ治療を受けました。嘘のように痛みはなくなりました。コロナ後遺症治療が目的で通っていましたが、生理痛が嘘のようになくなりました。 生理休暇は就業規則に記載されているものなので、本来とりやすい状況が欲しいなと思いますが、言いづらいですよね。 個人的には鍼灸はおすすめです。婦人科疾患に特化してる鍼灸院もありますし、鍼灸は副作用が少ないし長期通院しなくても効果持続するのでおすすめです。

小規模の介護施設で勤務しています。 クックチル方式で食事提供していますが、月一回の検便はありません。クックチルの場合、加熱前の食品を扱うわけじゃないので検便不要とのことでした。半年に一回ぐらい検便あります。

お疲れ様です。 私なら診断書もらいません。 コロナ今５類です。診断書なんていらないし、仮に診断書提出したら、風邪でもインフルエンザでも診断書提出しなきゃいけなくなりますよ。 検査した時に写メとってるのであれば、感染した証拠として見せるぐらいでよいかと思います。診断書て同僚に見せるものじゃないです。

お疲れ様です。 私も転職回数多いです。短期離職繰り返していた時期もありました。栄養士じゃなく働きたいて思ったりするけど、自分の中の小さなプライドが栄養士で働かせようとしています。 覚悟してても、それを壊すぐらいのパワハラやセクハラがあったり耐えれない状況があったこともあります。 社員で働いてますが、達成感は少ないです。小さなプライドも潰されてます。

お疲れ様です。 私も状況は違いますが、同じような解釈をしてしまいます。人件費考えたら食材の高値仕入れは仕方ないとか予算上いつでも切れますとか上司から言われたことあります。いつクビか、解雇予告金もらえるのかと考えて働いてます。だから常に求人気にしてます。 給与については気にする必要ないですよ。契約ですからね。契約書が更新されない限り減給もないし、クビもないかと思います。

お疲れ様です。 介護施設で勤務してます。 私も器具や食器を洗う時はゴム手袋しています。手荒れや器具で手がきれてしまうことがあるからです。必ず器具や食器を片付ける時は汚れが落ちているかは肉眼で確認します。

お疲れ様です。 何かしらの法律違反があるなら、労基署、求人を差し止めることは難しいけどハローワークに苦情を受ける窓口はあるかと思います。公益通報も1つの手段かもしれません。 退職に追い込まれたのであれば、労働局のあっせんや団体交渉で金銭解決もできるのではないでしょうか。 私の職場でも離職率75%以上、労基署、ハローワークからも苦情がきています。第三者評価で家族、職員からも酷評されてます。公益通報した職員もいます。職員一丸となっていますが、組織として何もかわりません。

お疲れ様です。 通院しているのであれば、診断書をもらって休んでください。 私も似たようなことがありました。診断書提出して休職してるのに、決断を迫られたり休める環境がありませんでした。あまりの状況だったので労基署に相談し書類を作成して、郵送し、休養しました。休める環境を作ることが今やらなければならないことだと思います。

お疲れ様です。 年末からインフルのクラスター発生中です。 私は小規模20名弱２フロアーの介護施設で働いています。陽性者のみ使い捨て食器使用してます。調理する時に使い捨て食器に盛り付けています。以前は陽性者が４人以上になったら全員使い捨て食器使ってましたが、今回は陽性者のみということになりました。 居室で隔離できればよいのですが、認知症の方が多く陽性者の隔離が難しく陽性者をフロアーで食事してもらい、隔離しやすい車イスの利用者を居室にて食事をとってもらう形にしてました。 配膳はエレベーター前の利用者が感染してからは配膳者をエレベーターに入れ、内線で食事が入ってるので出してくださいという形にしました。 陽性者の把握が難しい状況もあったので念のため各フロアーに使い捨て食器を置かせてもらいフロアーで対応できるようにもしていました。

離職率がわかるのはハローワークだけらしいです。ハローワークの求人で応募しようとすると、この会社あまりよい話聞かない、過去に面接行った人が門前払いされたとか、圧迫面接されたとか情報くれたりします。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。 静かに転職活動してます。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。 公益通報は調査するのに時間がかかると聞きました。虐待絡みは比較的受理されるみたいです。私の職場では第三者評価のアンケートで複数人の職員で管理職を辞めさせるために口裏合わせしています。嫌な職場は去るのが一番ですが、なかなか条件の合う求人がありません。

コメントありがとうございます。 現在クラスター真っ只中なので、感染力の強さは実感しています。 私も人と接する時はマスクを心がけますが、通勤は誰かと話すわけじゃないからよいかなと思っています。

コメントありがとうございます。 やっぱありますよね。

コメントありがとうございます。 暑さのためずっとマスクもきついんですよね。 現在クラスター発生中なのですが、勤務中は２重マスクで苦しいし、肌がバサバサになるしマスク外した時の解放感たまんないです。

コメントありがとうございます。 ノーマスクのこともありまよね。

コメントありがとうございます。 スタッフノーマスクで利用者重症化は疑心暗鬼になりますね。

コメントありがとうございます。 電車は１駅間隔が短いため換気できてるからよいかなと思ってます。一応バックにマスクは忍ばせています。 お出掛け用マスクは薄手のマスクを使用してます。

傷病手当金て病名がついていたら申請できるし、医師に記入してもらえばもらえます。加入してる健康保険組合に問い合わせてください。確か過去さかのぼって請求できたはずです。ネットで調べるだけではなく医者や健康保険組合に問い合わせることをおすすめします。給与の2/3だけどもらえるのでもらえるものをもらって環境を整えるのもありかと思います。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。 宗派によって違うことは同僚に聞いて知りました。 自分の身体に塩をかけるのは聞いたことがありますが、人に頭の上から塩をかけるというのは初めて聞いたし失礼だよなと感じました。

コメントありがとうございます。 盛り塩の小皿は施設で用意してもらいたいですね。

コメントありがとうございます。 確かに厨房でいろいろ吸った塩で清められるのかは心配ですね。 葬儀や通夜の帰りにもらう個包装の塩のほうが浄められそうな気がします。

コメントありがとうございます。 小匙一杯なので食材費には響きません。 人数が多くなると量も増えますよね。

コメントありがとうございます。 私も特養にいた時に塩くださいと言われて渡していましたがお部屋におく盛り塩でした。

コメントありがとうございます。 私もいろいろみてきましたが、職員用の塩は初めてでした。しかも介護職員に頭からかけるのは衝撃でした。

コメントありがとうございます。 お部屋に盛り塩は聞いたことあったのですが、職員のお清めの塩は初めてでびっくりしました。　 関西には文化があるんですね。

コメントありがとうございます。 後悔してないのは素晴らしいです。 めでたい頭になれたらよいのですが、体調を崩したり、休みの日にふとした瞬間に後悔がでてきてしまいます。

コメントありがとうございます。 後悔することがないのは素晴らしいです。 達成感とか満足感がないから後悔が生まれるのかなと思います。 確かに未来を変えたいとは常々思っています。

コメントありがとうございます。 後悔ないのはうらやましいし、素晴らしいと思います。

コメントありがとうございます。 後悔ないて素晴らしいなと思います。 我慢が多いからなのか最近体調崩しぎみです。 限界が来る前に脱出したいなと思ってます。

コメントありがとうございます。 過去を振り返っても仕方ないのはわかってますが、休みの日のふとした時間に考えてしまいました。

コメントありがとうございます。 学校給食は必ず牛乳つけなきゃいけないし、予算のやり繰りするのが大変だよなと思います。

コメントありがとうございます。 食育は教育材料でもあるんですね。 自分が給食を食べてた時代は食育という言葉すらなかった気がします。

コメントありがとうございます。 給食献立がLINEで届く時代なんですね。 食べた子供が満足してるなら、見た目は寂しいけど子供達は満足してる様子ですと付け加えて欲しかったなと思いました。