感染症の発生頻度

食札について

令和６の米の価格

５類移行後のクラスター

感染症発生時の食事内容

安価なラップ

週休３日求人

ものをくれたらよい人て思いますか？

コンプライアンスとは？

皆さんにとってどんな１年でしたか？

転職活動と情報収集

労働組合や弁護士保険

一生付き合っていくであろう身体の不調

クラスター対応

コロナワクチン補助

通勤中のマスク

モヤモヤする気持ち

SNSが社会に及ぼす影響

白衣の買いかえ

お看とり、お見送り後の塩

過去を後悔することありますか？

唐揚げ一個給食

職員の術後復帰

嘘をつく、嘘を信じる

通院のやめどき

転職活動と転職先の探し方

利用者に使用するものに自腹切るには

働かない人のフォローどこまでやるか

物価高対策

会社の存続、利益考えることありますか？

労働環境の悪化(愚痴)

負のスパイラルから抜け出す方法

睡眠時間と熟睡対策

転職するリスクと現職で働き続けるリスク

公休とれない時

シフト変更や希望休の変更

お疲れ様です。 高齢者施設で働いてます。若い時はそんな感情あったようなないような。自分も介護保険料を払う年齢になり、祖母が介護施設に入所したり、介護が身近になると考えは変わってきます。家族にとっては１日でも長く生きてくれれば一緒に過ごせる時間もできるから栄養補助食品も意味があるなと感じます。 介護施設で働くまでは生保で老後暮らしたくないて思ってましたが、生保でも人としての権利は失わないよなと思うようになりました。老健や特養入ったら生保も年金も見分けつかないし。 元気のある認知症は大変ですよね。職員が殴られたり、蹴られたり。お金あるなら有料施設にいけばよいのにと思うし、生保なら大人しくしてくれと思うこともあります。 給与がよくて働くなら自分にメリットあると思うのでご自身の考えを気にする必要はないのかなと感じます。

提供日をずらすことはできなかったのかなと 思いました。 なんとなく３月11日は心がざわざわするし、私も休みでしたが朝から地震のニュースばかりで、ずっと家にいるのはしんどいことがわかっていたので美容室やら出掛けていましたが、スマホ見れば地震絡みのことが目に入る１日でした。 私は東北出身ですが被災地ではありません。震災後は被災地の方々が生活再建のために引っ越してきたり、地震が起きた年のゴールデンウィークは火葬場はフル稼働な状態でした。火葬場から葬儀所に向かうバスを何回も見ました。 破棄するのはやりすぎだと思いましたが、配慮できなかったのかなと思います。

お疲れ様です。 私も同様です。たまに話があると面談になると皿投げてむかつくと利用者に言ったとか揚げ足取りばかりです。だから評価もフィードバックもありません。最低限のことしか求めないし、それでよいと思っています。話も全く噛み合わないし、腹が立つことばかりです。 気持ちの切り替えとしては考えない。昔働いていたところで面談の際に30分近くダメ人間のように言われ、考課表に記入されていましたが(全職員)。 それに比べれば面談なしのほうが気楽ですよ。

お疲れ様です。 私の内容は書けませんがコンプラ違反で同僚が減給になりました。就業規則にのっとって書類が作成されていました。就業規則何条に違反、理由や期間は示されるとのことでした。 過去に異物混入経験してますが、減給も始末書もありませんでした。事故報告書レベルでした。ただ施設側のいいなりになる形の事故報告を書かせられました。 減給て社労士なり顧問弁護士などの外部が関わらないと行えないことなので、そんな簡単にできないと思います。就業規則や労基法にのっとるので減給は数千円かと思います。 不安なら労基署に相談するなり、無料の弁護士相談に行くなりして自分を守る方法を見つけて欲しいなと思います。

好きだったのはあげそばです。 そばを油で揚げて、野菜と鶏ガラだしで煮込んだそばです。栄養士の発注ミスから生まれた料理ですが美味しかった。冬限定きりたんぽも好きでした。 苦手だったのはカレー味の肉、魚、焼きそば、うどんでした。なんでも子供をカレーで騙すでないと思ってました。生野菜が提供できる時代だったので付け合わせにキャベツの千切りに刻まれたパセリが入ってるのは苦手でした。

秋田県出身です。 基本何にもありません（笑）。コロナ禍で３年帰省できませんでしたが、３年たっても何も変わらないそれが秋田です。海が好きなら日本海側に行ってみてください。 県北だとかまくら館、なまはげ館なるものもあります。秋田犬の保存会があって秋田犬と触れあえたりします。 食べ物は稲庭うどん、ババヘラ(国道で婆さんがへらで作るアイス)、金満(白餡入ってるまんじゅう)、日本海側に行ったら魚は美味しいです。日本酒はたくさんありますね。雪茅舎、由利正宗、平泉、高清水いろいろあります。 何もないけど楽しんでください。

お疲れ様です。 私も小規模介護施設で働いてます。同様のようなことが度々起きますがその人達の根底にあるものを探ったほうがよいと思います。ただめんどくさい、手を動かしたくないだけかもしれません。自分の考えや都合を押し付けられてるだけかもしれません。私の職場では自分の考えと業務量が合わないと調理したくないて人います。勝手に食止めするし、ミキサーにかかる量がなかったから刻みの人に付け合わせつけなかった(はさみや包丁で刻めばよいだけで)、冷凍と冷蔵の概念がわからなくなったから納品手を抜きましたとか。当日出勤してたスタッフに聞くとめちゃサボってるて言うし。合わせてばかりだと疲れるし、馬鹿馬鹿しくなりますよ。寄り添えていないんじゃなくて、言いなりになりすぎちゃってるんですよ。 本当、疲れますよね。

お疲れ様です。 災難ですね。親でてきますよ。 今は親向けの会社説明会もある会社もあります。 10年ぐらい前に携帯に連絡したら母親出るし、用件言わないと本人に変わってくれない調理員がいました。退職日が決まっていてインフルエンザに感染してその当時解熱後２日ルールだったのですが、10日休むと言い出し人手不足のため解熱後２日で出勤して欲しいと連絡したらそんな言いなりになる必要はないと母親が横で言ってることありました。その子の親からしたら職場が悪徳集団にしか思えなかったみたいです。 気持ちの切り替えはできないと思いますがご自身を守るために事実をメモしておく、第三者に相談することをオススメします。 業界経験20年てことは30代ですかね？個人的には自分のことは自分で解決して欲しいなと思います。

お疲れ様です。 今のままなら契約更新できないと言われているのであれば、他の仕事を探したほうがよいと思います。 契約更新できないと先方から言われているのであれば失業保険も会社都合扱いでもらえるし、契約更新できないて言われるところで働くのもきついと思います。私も過去に非常勤で働いていたときに契約更新できないかもと言われながら数年働いてましたが常に切られる恐怖がありました。契約切りを言われてからの嫌がらせは耐え難いものがありました。異物混入ではないのに異物混入だと決めつけられたり、人格否定されたり散々でした。 契約更新できないかもと言われるてことは長期で雇う気がないとも見受けられます。 他に仕事はありますよ。視野広げてください。

お疲れ様です。 私は新卒で１年で退職しました。内容はここには書けないほどの事件に巻き込まれ、退職に追い込まれました。その後もPTSDになり、治療し、転職を繰り返し40代半ばです。なんとかなります。 前職で新卒で２ヶ月で退職した栄養士が求人に応募してきましたが、即採用の連絡をしましたが、他が決まったと断れました。若さがあれば傷だけではなくメリットもありますよ。

お疲れ様です。 発熱してるなら休んでください。私の職場では昨年末インフルエンザで31日から５日まで休んだ職員いましたが、今年は30日から６連勤すると意気込んで働いていました。挽回する方法はあります。体調不良なら気にする必要ないし、周りにうつしたりするリスクもあるわけで。気にする必要はありませんよ。

お疲れ様です。 私も感情が限界です。ここに書ける内容ではないことが職場内でここ数ヶ月起きています。 私も今の仕事は給与や休みに不満はないため辞めたくありません。私の場合は人手不足にさせてしまったことに私自身が話にかんでしまったので、罪悪感やら怒りや不安を抱えています。毎日目が覚めたから仕事に行き、食事提供して、発注して、お腹すいたからご飯食べて、疲れて寝るの繰り返しです。 休みの日は取り憑かれたように寝てる日々が数ヶ月続いてます。 上司に対し、組織に対しての不満もあるし理解できないところだらけです。私の職場の場合今後業務が継続することが難しくなる可能性もあり、なるようにしかならないと言ってる職員多数です。なるようにならないようにしかならない状況になってから、転職活動するか今転職活動をすべきなのか迷っています。ただ一つ言えるのは自分自身を守りたいということだけです。 辞める判断をすることだけでなく、逃げる場所や保険を作ってみてはどうでしょうか？転職活動してみて逃げ場を作る、逃げ場ができたら考えも変わるのではないかなと思います。

お疲れ様です。 お金はかかりますが、退職代行を利用して即退職でもよいと思います。パワハラの事実は録音をするなり、証拠集めて労基署に相談してみてはどうでしょう？

お疲れ様です。 私も肩凝りひどいです。数年前にヘッドスパを購入し、顔周りをほぐせるアタッチメントがついているのを使って肩をほぐしてます。あとはかっさプレートで首から肩にかけて擦ってます。 以前身体のこわばりが強かったときに葛根湯を内科でもらったのですが、肩凝りもやわらぎました。

お疲れ様です。 以前の職場が闇だらけでした。 みなし残業がついてるから日勤は毎日30分出勤しなければならない、求人表には早番６時半からと書いてるの契約後に早番は６時には勤務できるようなに出勤してくださいと。栄養士は契約後に騙すように調理員に伝える。その結果契約と違うと離職者続出。調理員は契約書通りに休憩ありなのに栄養士は契約通りの休憩がとれない。 白衣は支給されるものの、ボロボロ、穴あきは当たり前なのに退職時はクリーニング代を請求される。 なぜか毎年、労基署からの抜き打ち検査がきてその後総支給額は変わらないけど基本給が変わる不思議な会社でした。 離職率は高いし、管理職ですらばっくれ、今年初めには業務上過失で理事長が逮捕されてました。

お疲れ様です。 現職に７年勤務してますが、昨年初めてハラスメントについての研修がありました。その後は全くなしです。

お疲れ様です。 個人的には菓子折りいらないと思います。 入社時の菓子持参は今まで１人しかいませんでした。 コロナでクラスターになった時、感染した派遣職員が菓子折り持ってきた時に今回はいただきますが今後はそのようなことはやめましょうとケアマネ、管理者が言ってました。私自身もクラスターで感染したのですが、後遺症がひどく医療機関にかかるお金多かったため金銭的余裕がなく菓子折りは買いませんでした。２回目にコロナに感染した時は私が感染したことで業務を増やすような形になってしまい、全体周知されるノートにも記載されていたためスーパーで買えるデパ地下以下、袋菓子以上のもの１箱500円ぐらいのクッキーを買いました。 正規とパートで対応を変えなければならないわけでもないし、菓子折りの必要性はよくわかりません。 昔働いてたところで朝4時に栄養士に体調不良の連絡をし当日欠勤した調理員さんがいて、翌日出勤した時に謝罪もなく業務についた調理員さんがいましたが菓子折りも持ってこないてキレてる管理栄養士いました。現在の職場でも当日欠勤が多いパート職員さんが欠勤後にコンビニのシュークリームなど配ってましたがお菓子持ってくれば許されるわけじゃないという意見もありました。 個人の考えで動けばよいだけだと思います。

お疲れ様です。 若いので離職回数は気にする必要ないと思います。 私は栄養士なので①の転職はよくわかりません。 ②空港での勤務や機内食に携わるのは難しいことではないかと思います。ただ朝５時までに空港に着ける、夜23時まで働ける場所に住んでる人に限定されます。私自身空港の近くに住んでいるのでポスティングのちらしを見ることがありますが、学歴や資格より何時までに勤務地に着けるか何時まで働けるかが必須になってることが多いです。 ③についてですが、私もやりたいです。ですが求人が少なく、学歴や職歴が問われることが多い気がします。

お疲れ様です。 在職中に個人情報失くされて、再発行にかかった費用払ってもらえない会社ありました。入社時に資格書のコピー提出したのに、失くしたらしく退職後に監査の時に必要だからFAXして欲しいて連絡きたこともありました。資格手当払ってたとか連絡きましたが退職後だったので対応しませんでした。 どちらも謝罪はありませんでした。離職率高いし、労基署もよくきてる会社でした。

お疲れ様です。 委託会社の面接を受けた時本社まで行ったのですが、面接する場所は夕方で近所のコーヒー屋でカウンターでした。採用する気があるんだなないんだかわからない様子でした。

お疲れ様です。 小規模介護施設で働いてます。 老健で働いていたときがこゆさんと同じ状況でした。現場にでるのは苦痛ではありませんでしたが、早番は苦痛でした。今まで働いてた中でも一番人間関係はよかったし、栄養士、管理栄養士が５人ぐらいいて働きやすかったです。自分を育てていただいていた栄養士、管理栄養士が全員辞め新卒を育てながらの現場+献立、発注、シフト作成に疲れ体調を崩して休職し退職しました。 私が以前働いてたところは男性禁止、外国人禁止、求人票の時間より30分早く来なければならない、派遣や人材紹介を使えず人を集めなければならないため本当に応募がありませんでした。辞めてから６年ぐらいたちますが、派遣や人材紹介を使っているようです。求人みかけてます。数年したら状況変わるかもしれないと思います。ただ自分自身も在職しながらの転職活動をしてみるとよいと思います。 年齢的な問題だけで選択肢の幅を狭めないほうがよいと思います。

お疲れ様です。 私も職を転々としています。40代で５社目です。次こそは長く働くつもりで現在の職場を探し働いてますが、現職は労災使わせてくれないし、管理職もおかしいし、職員は虐待やらで公益通報するし、公益通報じゃもの足りず弁護士に相談してる職員いるし、自分も嘘つき呼ばわれされたり散々です。 短期離職て不利ですよ。私も転職活動大変でした。毎回10社以上受けて地味にお金かかるし、メンタル崩壊するし。でもなんだかんだ次は見つかるので心身の不調が出てくる前に転職することオススメします。在職しながらの転職活動ならダメージ少ない気がします。時間的にはきついと思いますが現職を続ける選択肢も残るし精神的な楽さは残ると思います。

お疲れ様です。 私の職場も陰口と悪口多数です。私も管理職に今そこに座ってるダラダラやってる、言われたことしかやらないと聞こえるように言われるし。 私自身、面と向かって嘘をついてると疑われ責められかなり精神的に疲弊しました。数週間後嘘ではなく、事実が３人以上の職員がその現場にいた時には私嘘ついてなかったでしょと大声で言いました。 面と向かって嘘つき呼ばわりされるのはかなりきつかったです。だから陰口のほうがまだよいよなと思います。私自身陰口たたくなら直接言えばよいのにと思ってましまが、内容によってはかなり傷つくし、涙でましたね。 私の職場では、自分自身のストレス発散や腹いせで陰口や悪口が言われているように感じます。また自分自身を優位的にみせたいがために悪口、陰口を言っているのかなと感じます。

お疲れ様です。 苦手な人います。結婚する気ないの？結婚したいと思わないのて何度も聞いてくる人は苦手ですね。50代男性で婚カツに力を入れてる方と仲がよく結婚の話聞かれます。そしてプチ自慢をされるのですが、大して羨ましくもない内容で。週一ぐらいで結婚の話聞かれます。何度聞いても答えは変わらないし。 自分の考えや価値観を押し付ける人も苦手です。 定時制高校卒なんてとか、事実婚は社会的地位が低いとか。あなたの価値観古いですよと突っ込みたくなりますが。 なるべく苦手な人には近づかないようにします。 キャラ濃い人多い職場ですが、不要なことは言わない、関わらないようにします。

お疲れ様です。 誰のせいでもないです。私の施設でも先月クラスターになりましたが原因不明です。家族がインフルエンザやコロナに感染しても職員自身の出勤制限はありません。報告義務もありません。 気になるのであれば勤務前に毎日抗原検査を行って陰性確認してから勤務するぐらいはやってもよいのかなと思います。気にする必要ないですよ。誰のせいでもないです。

お疲れ様です。 ひどい職場ですね。 録音されてるかもとか思わないですね。訴えたらお金もらえるレベルですよ。すでに退職してるとのことですが失業保険受給してますか？手続きする時にパワハラやセクハラありませんでしたかて聞かれたらYESと答えてほしいです。会社都合扱いになるかもです。集団退職してることを言わなくてもハローワークで調べてもらったら離職率わかるし、かくし通せないです。 若いから仕事はいくらでもありますよ。

お疲れ様です。 同じく転職活動しなきゃいけないのに、行動にうつせずにいます。今の職場の給与、休みには不満はないのですが労災使えないし、危機管理なしで毎回感染症でクラスターになっても行き当たりばったりだし、ハラスメントの研修も相談先もないし、転職したいと思いますが、コロナ後遺症治療の通院あるし、転職先でコロナやインフルエンザなどの感染症に自分が感染したら有給なければ欠勤になるしと思い踏み切れずにいます。年齢的にもかなり厳しい転職活動になると思うので情報だけは逃さないようにと必死ですが、行動できていません。 お互い頑張りましょう。

お疲れ様です。 私の働いてる施設では冷暖房弱いです。 風呂場は暖房がなく、職員の寄付やらで賄ってる電気ストーブのみです。冷房は一時壊れていて、数ヶ月修繕せず利用者汗だくでそれを見ていた職員が業務上過失で捕まりまりますよと言い、管理職の目の前で警察に電話をかけようとして修繕に至りました。すぐに業者の手配ができず、デパートの入り口にあるような巨大冷風機を各部家に設置。うるさくて眠れないと利用者から不満勃発でした。

お疲れ様です。 経費削減て現場からしたら非効率だったりしますよね？白黒コピーが可能なら白黒コピーしたものに蛍光ペンでマーカーして、自腹にはなりますがコンビニでカラーコピーとかどうですか？以前特養勤務のときはホワイトボード持ち込みしてました。異動の時は持ち帰りました。小さな磁石で部屋番号、ホワイトボードに入居者の名前書くとか。自腹切るのは馬鹿馬鹿しけど、引き上げられるものなら割りきれるかもです。 私の職場は経費削減と言いながら派遣社員使うし、働かないパートは遊ばせたまま。経費削減なら働かない職員どうにかしろよと思っています。

お疲れ様です。 私も結婚したい、子供が欲しいとは思えません。 心身の不調があったり、コロナ後遺症で寝たきり寸前まで体調悪化しましたが１人だから自分に何かあっても誰も困らない。１人で体調不良の中生きてくのは大変だけど、自分に何かあっても誰も困らないと思いました。１人でよかったと。 私も介護施設で勤務してますが長生きしたくないて日々感じてしまいます。家族がいても面会もなく、身の回りの最低限のものすら用意してもらえない人と後見人がついてて身の回りの最低限のものを持ってきてもらえる人どちらが幸せかなて思います。 １年以上も外にでれず、認知がすすんでる利用者見てると生きる意味や価値てなんなんだろうとおもい ます。一日中泣いて過ごしてる利用者もいるし、余生をトイレで過ごすのかと思うぐらいトイレに立てこもってる人もいます。何のために生きてるんだろうと感じてます。 子育て支援に国は力をいれてますが、産休育休はとりやすくなるけど、サポートしてる周りには何の手当てもなし、権利すら使えなかったり。男性の育休は認められるけど、生理休暇は申請すらできる状況ないし。昔働いてたところで有給は既婚、子供ありを優先してるところありました。子供熱出したから当日欠勤はよいけど、独身者の有給は却下されてました。悔しかったら結婚して、子供産めばよいて言われました。人の自由を奪えるのが結婚、子供だとすら感じたこともありました。だから私も結婚したくないし、子供も欲しくないです。 介護施設で働いてると長生きするて怖いです。自分の人生の価値を決めるのは自分でありたいと思います。

コメントありがとうございます。 私が見つけた求人もクリニックで拘束時間は長めな感じでした。居心地大事ですよね。

数万円の減給ておかしいですね。労基法は違反になるかと思います。賃金の締めが先にきてしまう可能性があるかもしれないので早めに労基署に相談することをオススメします。理不尽うんぬんよりも労基法違反ですよ。

コメントありがとうございます。 転職活動中です。研修があったのは昨年法人最大のコンプラ違反が起きたためと思われます。コンプラ違反したと思われる職員が退職したため、その方の退職を待って実施されたのかと思われます。 年に一回の健康診断は３月だし、勤務前か休みの日に受診してくれと。 早く見切りつけます。

私も自分の身を削り、フォローしてましたがさすがに３回目はもうないと思い態度に出しています。フォローもしません。 私は感謝されたいと思いませんが、自分のことだけではなく周りの人のことを考えて欲しいと伝えてますが伝わりません。その人と話していても全て自分のことしか言わないし、自分の都合なんですよ。 話していて悪意あるし。反省しないし。 安心、安全な食事提したいだけなんですよね。人間関係も円滑にまわって欲しいし。 上司に報告してもサボってる人の味方してるし、腹立つし、私もモヤモヤしてます。とことんぶつかってみるのもよいのかもしれません。言いたいこと言えたら少しはモヤモヤ晴れますよ。

コメントありがとうございます。 今後にまわし食材費を浮かせたかったのに、ないことが続きました。

コメントありがとうございます。 過去に足りなくて困ることがありましたが、現場をつきつめられませんでした。

再度コメントありがとうございます。 私もお土産を配る時は見返りを求めません。 労働環境のよい職場に転職したいと思っています。 昨年、未だに経験したことがないぐらい労働環境が悪化し、そこに関与してしまったことに対しての罪悪感がぬぐいきれないまま毎日働いてます。 先日コンプラ違反の研修がしあり、自分の意見を述べたら職員を売る気なのかと言われびっくりしました。職員を売るメリットないのにと思いました。

コメントありがとうございます。 毎回ではないんです。新しく職員が入ってきたとき、媚を売らなければならない時にやってます。 チルド品を使っているため、個数物は使用予定分以外は別の場所に保管してたのですがそれがなくなっていることがありました。 土産の件は別人です。もののやりとりが多い職場なのですが、勤務中の居眠り、喫煙がある人がごみ捨てとシンクを洗うのを毎回やらない人がいるのですがお菓子やジュースをくれるからその人の仕事を変わりにやっても総裁されるからいいという話がありました。お菓子やジュースいらないからごみ捨てしてほしいし、シンクを洗って帰って欲しいし。

コメントありがとうございます。 そうなんです。横領になってしまうんです。 忖度できませんよね。 昔、ポンタさんから何ももらったことないて言われてひいてしまったこと思い出しました。

コメントありがとうございます。 そうなんです。横領につながってしまうんです。 もらった人から話があった時にもらったほうも同罪ですよねと言われました。私に話をしてくれた方は１回目はもらったけど、２回目は断ったと言ってました。

コメントありがとうございます。 頂き物ではなく利用者に提供する、３回の食事のことです。

コメントありがとうございます。 利用者に提供予定食材です。 心つけではありません。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。 相手にも自分にも優しくなりたいです。 来年は馬年。すべてうまくいくように願います。

コメントありがとうございます。 私も厄の時に職場のスチコンやら洗浄機壊れました。 物価高だからお金のこと常に考えています。

コメントありがとうございます。 笑うこと大事ですよね。 私も来年は楽しく穏やかに過ごしたいと思います。

コメントありがとうございます。 閉鎖施設がでてくると不安ですよね。 私の職場も施設稼働率は低いし、人手不足で派遣使いまくって人件費大丈夫なのかと思います。

コメントありがとうございます。 130人分の買い出し想像するだけで大変そうですね。 私も来年こそは穏やかに仕事したいです。

コメントありがとうございます。 厄怖いですよ。何もなくてなによりです。 私は後厄で熱中症で倒れる、原因不明でしたが親指が倍ぐらいに膨れ上がることがありました。 厄払い一万円使ったからその程度だったのかなと思いました。

コメントありがとうございます。 自分で自分をほめることは全くできない１年でした。自分で自分をほめるて素敵な言葉だなと思いました。

コメントありがとうございます。 私はコロナ後遺症がひどかったのでコロナは恐れていましたが風邪やインフルエンザは治療薬あるからいいやと思ってました。風邪も確かに辛いですよね。 代わり映えしない１年が多いことが理想でしたが今年は今まで経験したことないぐらいのことが職場で起き、まだ未解決なので来年は平穏に過ごすことが抱負です。

研修も具体的な相談先が示されてるわけでもなく何の解決にもならない内容でした。厚労省から通達がきてるとかお決まりなかんじでした。管理職が守られたい内容が盛り込まれていたり、一般職員からは意味がないと批判的な意見ばかりがありました。 私がパワハラと訴え聞き取り調査をされ、私が訴えた内容に対し上司から聞き取りしその結果を私にフィードバックするとのことでしたがフィードバックもなく一方的な判決のような文章を渡されました。 管理職にだけ研修があるのはすごく不思議なことだなと感じました。 昔、労基署に相談行ったことがあるのですが労基署の人に相談にくる人の８割近くが医療、介護の人なんだよねと言われました。

面接では現場調理なら仕事あるけど、現状栄養士は募集してないとか、募集されてた就業地ではなく他のところでどうかとかでした。 ハローワーク経由の応募だったのですが、全く求人票と違う就業場所や職種、就業時間を提案されました。

コメントありがとうございます。 頭痛辛いですよね。コロナ後遺症で頭痛が頭殴られてるような痛みがあったので鍼灸で針を打ってもらったら楽になりました。 頭痛はその時はその時でと思ってましたが、便秘が続くと食べれなくなり、体重減るので厄介で。

コメントありがとうございます。 保険適用でなくなる薬は困りますね。ヒルドイドやヒスタミン系の薬はQOL が下がりますよね。来年からどうするか。 お腹のマッサージはよくしていますが、しゃがむのも便秘対策になるんですね。試してみます。

コメントありがとうございます。 乳酸菌飲料はたまに飲むのですが、粉末食物繊維は試したことないので試してみます。 便秘が長く続くと食事量が減り体重も減ってしまうので厄介です。断食もやったことないので試してみます。

コメントありがとうございます。 自分を実験台にできる考えはなかったです。 最近炭酸水が便秘に効くと聞き毎日飲んでるのですが効いてるのか効いてないのかわからず。 アプリで体調管理できるものもあるので試してみたいと思います。

コメントありがとうございます。 頭痛と肩凝りはずっとありましたが、ベッドスパや鍼灸で少しずつ改善されてます。 他人にわかってしまう病気もやりにくいんですね。 私の職場では保険がおりる大病や障害手帳を持ってる方は業務の軽減やシフトの配慮をもらえてる状況があります。

コメントありがとうございます。 上手く付き合うしかないですよね。 私もコロナ後遺症で亜鉛の数値が下がってしまい亜鉛と鉄剤かは一生飲まなければならないです。 シフトで働いてると体調を整えるのが大変ですよね。

離職率がわかるのはハローワークだけらしいです。ハローワークの求人で応募しようとすると、この会社あまりよい話聞かない、過去に面接行った人が門前払いされたとか、圧迫面接されたとか情報くれたりします。