安価なラップ

転職について

盗み聞きする心理や必要性

トイレの回数

パワハラ対応について

体調不良時の連絡

セクハラやパワハラ

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報告する内容と状況

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セクハラですかね？

コロナ後遺症と転職

求人、応募状況

一ヶ月の通院回数

通勤交通費

コロナ後遺症

こんばんは。 懲戒解雇になるレベルのパワハラがあったなら第三者委員会もあるだろうし、匿名の相談窓口もあるかと思うので他の会社よりはパワハラをされた時の対処法は示されているかと思います。また労基署も調査に入っているかと思うので今後働くには安全かなと感じます。 何かあったらいつ、どこで、何をされたとメモをする習慣をつける。ICレコーダーを用意しておく。 私は半年前からパワハラをされ、パワハラと話をして数ヶ月後に聞き取り調査を受けました。あまりに時間がたち過ぎているため記憶が曖昧になっていました。録音しておけばよかったと何度も思いました。 社会人デビューなのであれば労基法を身につける、ハラスメントを受けた時に外部の相談を探しておくことをお勧めします。

読んでいてびっくりでした。 みんな遅刻ぐらいて何分ぐらいどれぐらいの頻度でするのか聞いてみたいです。 行動、言動は記録しておく必要があるのかなと思いました。

お疲れ様です。 宇宙人私の職場にもいます。 毎日大変そうにしてるから宇宙人が業務改善してあげたいと言うので貴方のパワハラに困ってますと言ったらそうなんですか、定時過ぎて帰る準備してるのに一方的に話しかけられたのでなんで空気読めないんですかと聞いてもそうなんですかと。話にならない。 使用中のトイレを通気孔やすりガラスから覗いて女性職員から非難があったのですが、今度はトイレに入るところをチェック。 自分で私物失くしてるのに盗られたと騒ぐし。物品の受け払い合わないと泥棒扱いされてる方もいます。 私の職場の宇宙人は発達障害ぽいんですよね。知り合いの医師に聞いてみたら発達障害だろうからなるべく同じ空間にいないことだと。 プライベートに立ち入る人て自分を肯定するために相手のプライベートに立ち入り私はこうしてるから貴方もこうすべきだと言う方が多いかなとおもいます。緊急事態宣言明けに休みの日に病院の横のパン屋に行ったと話してたらそういうところに行っちゃうんだと言われ、相手は感染リスク減らすために外出はあまりせずに病院勤務している娘の子供預かってるのよと。リスク高いのどっちよと思いました。 宇宙人のせいでトイレも自由に使えないし、宇宙人のストレスで寝れなかったり私も体調崩しています。私も宇宙人から放たれたい。 あと少し頑張ってください。

お疲れ様です。 私もコロナ後遺症で1年以上通院しています。薬の効かない頭痛、倦怠感に悩まされています。私も感染リスクの高い職場は嫌だと思い事務の仕事をと転職アドバイザーに相談しましたが事務の仕事は倍率も高いため難しいかなと感じました。調理兼事務ならどうにかなるかもとのことでした。 病院、介護、保育園も感染リスクは高いです。世の中がコロナはインフルエンザ同様と扱われてますが後遺症患者としては感染は恐ろしいですよね。私も感染リスクの高い職場は嫌だなと思います、ただ利用者や職員と接触することが少なく小規模の調理のみの仕事ならできるかなと感じています。

お疲れ様です。 黒を白にする弁護士も白を黒にする弁護士もいます。残業㈹は労基署に相談して支払いしてもらう、労働局にあっせん制度あります。金銭解決です。労基署の制度なので無料です。全て行ったらよいと思います。 言わないことがよいとは思いませんが、意見を言わない人は扱いやすく意見を言う人は扱いずらいのではないかと思います。 ハローワークや労基署相談したら大倉さんと同じ辞め方をした方がいるかもしれません。 自身に有益な情報があるかもしれません。 必ず次は見つかります。少し休んでよい職場に出会ってください。

私も宇宙人と働いてます。 毎日大変そうにしてるから業務改善してあげたいと。なのに更に仕事を増やされる。私が大変なのははあなたからのハラスメントなんですよと言ってもそうなんですか。退勤時間過ぎてますよねと言うにも話しはやめず。なんで空気読めないですかと言ってもそうなんですかと。毎日業務過多なのに更に掃除やら食器漂白やら全て１人で行えと。 空気読めないから時間も場所もお構い無し。 他職種も仕事増やされ、勤務の邪魔され夜は１１時まで夜勤の邪魔。朝は玄関で出待ちからの長話。体調不良で休んだ人にはストーカー並みに連絡。採用面接すれば玄関で立たせたまま面接。トイレはノックせず隙間から覗き見で人が入ってるか確認。 発達障害ではないかと職員から疑われてます。 なるべく同じ空間にいない、近づかないを心がけながら働いてます。早く宇宙に帰ってくれ。

お疲れ様です。 先日ハラスメント研修がありました。 逆ハラスメント、上司ハラスメントというものがあるそうです。逆ハラスメントだったのかなと文章を見て思いました。 私は上司から半年以上ハラスメントを受け限界がきたので更なる上司に報告するも業務改善してあげてるのにと言われました。人間関係の切り離し、セクハラまがいの行為あり、業務改善のせいで業務増やされてパワハラだよなと日々感じています。寝れないほどの強い言い方をされることもあります。 ハラスメント担当の方が法人内にあって羨ましいです。５年近く働いていて初めてハラスメント研修がありましたが、具体的な相談先がないため我慢せざるを得ない状況です。

お疲れ様です。 私も調理指示書やノートに細かく書いていました。施設管理職が変わった際に書いている文に対し言葉が足らない、ノートに書いたことに対し赤ペンで文字を足されました。それから書くことをやめました。 後輩が書かない理由はそれなりにあるのかもしれないしそこを察してあげる必要があるのかなと思いました。

変な面接あります。 ①大手の介護施設で面接前のアンケートで麻薬の使用歴があるかを記載することがありました。今の職場の人に聞いたのですがそこは刑務所上がりの方を採用しているそうです。 ②地域密着型老人施設。面接前のアンケートで過去１年の通院歴を記載するものがありました。文章の末尾には記載されているものに虚偽があった場合採用取り消し、採用後虚偽が発覚した場合は解雇します的な文章が書かれていました。 ③有名料理家の助手の面接。料理家のレシピを持ち出したら○万円の損害賠償請求します的な文章を渡されました。 余談ですが現在の職場の管理職は求人の問い合わせ電話がきた際にこの仕事をしているとメンタルの不調をきたしている人が多いため過去に精神科への通院歴、服薬している薬を聞いてました。私自身は聞かれてないけどそんなこと聞かれたら問い合わせのみで面接には行かないよなと思いました。

お疲れ様です。 いますよね。何でも話に絡んでくる人。 私の職場にはデリカシーなく、空気読めない人がいるのでストレス尋常じゃないです。 休憩邪魔するし、ロッカー、玄関、トイレ出たら出待ちされて一方的に話をされるし。 私は先日上司の前で大爆発しました。パワハラだて言ったらしばらくは話しかけてくることはありませんでしたが、空気読めないのは相変わらず。 私はなるべく同じ空間にいないように仕事しています。掃除しに行ったり、物品補充したり。相手にしないのもよいですがそういう方の前で口を開かないように心がけています。

日々の業務お疲れ様です。 レクリエーションやってても職員の自己満足で利用者が楽しめていなければレクがあっても変わらないかなと思います。また全員参加になってしまい寝てたい人までも起こしてレクに参加は利用者にとって苦痛なのではと感じることがあります。 人間関係はずっとある悩みなのかなと思いますが私もここ１年弱今まで出会ったことがないような管理職と働かなきゃいけなく日々苦痛です。犯人探し大好き、空気読めないからロッカーや玄関での長話、休憩の邪魔、ストーカー並みの執着心。目の前で自分の悪口言われるし。寝れないぐらい追い詰められたこともあります。自己肯定を高めるために人を否定する人が多いのですごいストレスです。 私も転職したいと思うのですがコロナの後遺症治療のため通院がありお金がかかるため辞めたくても辞めれません。常に転職情報探って、いつ我慢の限界がきてもよい状況だけはつくってあります。

ヤーマンのプロ.業務用消毒ハンドミルクです。消毒できるのがお守りがわりになっています。保湿も大切ですが水を弾くクリームも私は併用してます。

業務お疲れ様です。 具体的に何か聞いてみたらどうですか？ 私自身４月からきた管理職に言葉が足らないと言われることがありました。具体的に何ですかと聞いてみました。すぐには思いだせず屁理屈みたいな内容でした。 相手を否定することで自分の地位や価値を高める人もいます。その管理職は犯人探し、あら探しが好きな方で私の悪口を目の前で言ってたりします。今はそんな人なんだなと思いながら働いています。

こんばんわ。 私もコロナ後遺症で栄養士の仕事は無理かもと思っています。先日転職相談に行きましたが未経験職は応募倍率も高く難しいですよと言われ栄養士で働くと腹をくくってたら数日前から膝の痛みと足のしびれ。整骨院いったら膝が腫れてると。身体ボロボロです。 健康管理大事です。

いますね。 笑い声すら聞いてるだけでイライラ。何度も同じ話をする。人の家族の話を聞き出し話のネタにする。マシンガンのように話をしマスクはちゃんとしていない人います。 割り切るしかないけど毎日ストレスですね。 自分も相手をイライラさせることさせてるかもしれないので本人には注意しません。

こんにちは。 雇い止めじゃなくて契約終了かなと感じました。契約終了なら失業保険も待機期間なくもらえるのでハローワークに相談手続きかなと思います。あとは転職活動ですかね。有休残の確認。 私は非常勤で働いていた時に契約終了がありました。あからさまに上司の態度が変わっていったのでやっぱりなと思いました。在職中に次が決まり有休消化中にアルバイトで働いてました。

お疲れ様です。 私の働いてる施設も管理職変わってからぐちゃぐちゃです。新規利用者のサマリーは入所前日。実際入所するとサマリーと全く話が違うこともあり。緩和ケアを望んでる家族に緩和ケアを進めず施設内で看取り。もちろん現場の声はききません。 人手不足なのに契約満了になってない派遣社員切る。シフト調整したいから休みの職員にストーカー並みに電話をかけ繋がらないからLINE知ってる職員に連絡。既読ついてるかまで確認。スマホ持ってるのになぜ連絡つかないんだと怒り。休憩中に管理職が邪魔しにくる。休憩中と休みの日まで邪魔されるて。 職員の家族がコロナ感染したら家族のワクチン接種状況まで電話確認。書いたメモは置きぱなし誰でも見れる場所におかれてるし。 現場ありきだし、自分の夢や希望を叶えるためには現場の人に協力してもらえる状況すらつくってない。コンプライアンス、労基法、個人情報なんてあってないような職場です。報われないし、切ないです。

お疲れ様です。 他の方がアドバイスしてるように労基署へ相談したほうがよいかなと思いました。労基署は労働者の見方です。まだお若いのであれば知識をつけるためにも労基署に行くべきかなと思いました。あと意外と世間は狭いので労基署に相談に行って意外な会社の情報が得れることもあります。もしかしたら貴方と同じ扱いをされた人がいるかもしれないし、その情報が労基署にあるかもしれません。なにか解決策を探してくれるかもしれません。 まだ若いなら仕事はたくさんあります。自分でアクションを起こさなければ何もかわりません。ご自身を大切にしてください。

昨年夏にクラスターで感染しました。私自身隔離期間後に抗原検査マイナス、 PCR検査で擬陽性でした。一ヶ月以上職場内のPCR検査で陽性になってる職員がいましたが勤務前に必ず抗原検査してました。最終的には血液検査で陰性を確認したとのことでした。 保健所に問い合わせた結果を会社に伝えるべきです。仕事を休めと命令されてているなら何かしらの命令になるはずなので労基署に相談もありかと思います。 診断書を提出するわけじゃないのであれば保健所に指示仰ぎ出勤しても問題ないかと思います。

こんばんは。 私は昨年夏に施設内クラスターでコロナに感染し、半年以上後遺症に苦しんでいます。 めまい、頭痛、倦怠感、食欲不振など多々あります。後遺症外来、耳鼻科、鍼灸など通院しながらの働いてます。 コロナクラスター以降辞めた職員もいました。介護、医療て感染リスクはすごい高いところだなと感じました。私自身も感染リスク高いし、会社からの何の保証も得られなかったので辞めたいとずっと思っています。 ワクチン後遺症、コロナ後遺症て理解されないし、心ない言葉も浴びることもあります。 私だったら在宅でできる仕事しながら後遺症治療して自分自身の体調が万全になったら進みたい方向に向かいます。 私自身大量調理に耐えられる身体ではないため食数の少ない職場で働いてます。後遺症が治ったら大量調理の現場に戻ります。 そのために後遺症治療しています。

ラインがどうなのかなと思いました。勤務変更の連絡程度ならよいかと思いますが業務についての指示命令はラインでないほうがよいかと感じました。お互いスマホもやり取りしてる時間もオフィシャルではないですよね？ 私は以前献立の組み合わせがこなせなかったから刻み食の方に常食で提供した食事量が低下してる人に対してどうせ食べないから本人が食べれない食形態で提供したと一方的に言われました。あまりに呆れてしまったので無言で立ち去りました。その方が私の休憩中にお菓子を持ってきて弁解をされたのですが私は休憩中だったので弁解された内容については上司に報告しませんでした。相手は勤務時間、私は休憩中です。 私自身何かしらのトラブルが起きた時にオフィシャルな時間かオフィシャルではない時間なのかは常に気にします。 ラインは便利かと思いますが使い方、時間を考えるべきなのかなと個人的に感じました。

コメントありがとうございます。 賃金や休みには不満足はありません。なので我慢できるかなと思っているのですが、脅迫まがいの発言や上司の奇想天外の言動、行動に疲れてしまってます。我慢できるところまで我慢するような気がします。

コメントありがとうございます ハラスメントについては内部の聞き取り調査を受けました。どのような状況になっているのかはまだ知らさせていません。労基署に相談しても労使同士で話し合いをするのが原則と言われてしまいます。 自分に対してのハラスメントにストレスを感じていることもあるのですが、管理職の奇想天外な行動や言動を聞くたびに疲れがでてしまいます。

コメントありがとうございます。 頼れるところはないので働きながらと考えています。後遺症外来の医師からも休めればよいけど働かないのも精神的によくないのではと言われています。 ボーナス後に労災申請して解雇にでもならないかなと考えたりします。

コメントありがとうございます。 怪我するのわかっていて使用させるのはどうかと思います。血がでたりするので衛生的にもどうなんだろと思われます。

コメントありがとうございます。 中程度のラップ探してみます。 サイズによってはサランラップのほうが安いものもあるのでサランラップも併用なのですが手が切れるのわかってて使うというのもなんだかなと思い質問しました。

コメントありがとうございます。 ささくれや爪にひっかかるのは私自身もあります。手荒れケアはしているのですがささくれや指の割れはあります。私自身ほとんど手を切ることはないのですが今回のラップだけはなぜか切れてしまいます。 使い方変えてみます。

コメントありがとうございます。 代替え品の提案してみます。

コメントありがとうございます。 聞かれて困る内容ではないことがほとんどなのですが。上司は空気が読めないし、常識はずれなところもあるので気持ち悪いです。 なるべく上司のいる前で話をしないようにしてるのですが全く話をしないのは無理なんですよね。

コメントありがとうございます。 ICレコーダーは持っていたので録音はされているかもです。 気にしないようにしてるのですが今回は他の職員からも気持ち悪いと聞いていたので相談させていただきました。

コメントありがとうございます。 私だけだと思っていたのですが、他の方もされているので気持ち悪いという話になりました。不可解な行動も私だけではなく他の人もされているとのことだっので少し安心しました。

コメントありがとうございます。 カメラはないかと思いますが、定期的に確認します。動画、録音できればよいのですが。 ただかぶってるわけじゃないんですよ。 トイレに入ったところを確認してます。 他の職員にも休憩室も隙間から覗いたり、玄関で立ち話をしてるのを階段に身を隠して話を聞いてたりするので気持ち悪いです。

上司の上は目が悪いからそのような行動をしただけと庇ってました。覗きをした上司が通気孔や磨りガラスにパウチした紙貼ってるから共用することに問題ないだろと。 転職考えてます。労災かくしされ、業務は増え休憩邪魔され、定時であがれず、職員と人間関係の切り離しされ働きずらいです。上司についていけないと退職する人もでています。採用面接をしても玄関で立たせたまま面接したり、合否の連絡しなくトラブルになったりしてるので新たに人も採用されないので転職はリアルに考えます。

コメントありがとうございます。 本当に気持ち悪いです。男女別々のトイレを設置して欲しいです。パワハラの聞き取り調査があった時にトイレ、ロッカー前で待ち伏せして一方的に話をされるのに困っていると言っているのですが。全く改善されず。証拠とらないとですね。

コメントありがとうございます。 以前トイレの覗きがあった際に男女わけたほうがよい、覗きをした上司は共用トイレを使わないで欲しいと女性職員から話があったのですが通気孔や磨りガラスはパウチした紙を貼りつけたので共用しても問題ないだろという話になり。 おとひめや消臭剤よいですね。

コメントありがとうございます。 トイレも更衣室も共用です。順番待ちではなく私がトイレに入っていくところを身を乗り出して見て他の部屋に行ってます。 以前トイレの覗きをした時に女性職員数名から共用トイレを使わないで欲しいと言ったのですが覗いた訳じゃないし、覗きができないように通気孔や磨りガラスにパウチした紙を貼り対策をしたため覗けないから共用してもよいだろと言われ。本当に気持ち悪いです。 先日パワハラの聞き取りがあった際にトイレロッカーでの待ち伏せや生理の話に口を出してくるのが不快だと話しているのですが。 全く改善がありません。

コメントありがとうございます。 気持ち悪いですよね。 先日パワハラの聞き取り調査があった時にトイレの前やロッカーの前で一方的に話をされて困っていると上司の上司に話したばかりなのですが。パワハラの聞き取り調査が行われたことに対してのの逆恨みかなと思ったりするのですが気持ち悪いです。

コメントありがとうございます。 半年ほどハラスメントを受け続けていますす。本人にも パワハラですよと言ってるのですがそうなんですかの一点張りなんですよね。

コメントありがとうございます。 聞き取りにきてる人 も女性にしてくれているのでそれなりに配慮してくれているのかなと思いました。ハラスメントがなくなるようにきちんと話ができたらよいです。

相談先を聞いたのですがファーストコンタクトは管理職へ、内容次第で対応する人を変えるとのことでした。 先日上司が女性職員のトイレを覗き見したのですが、目が悪くて鍵を覗いただけで中を見てない、隙間に紙を貼ったから中は見えないから男女共用トイレを使用をやめる気はないとのことでした。 今日も上司にあなたからのハラスメントに困ってますと言ったらそうなんですかと言われるだけでした。

コメントありがとうございます。 LINE連絡はよいですね。 電話だと受けるほうも、かけるほうも負担だなと思いました。

コメントありがとうございます。 LINEならお互い都合のよい時間で連絡、確認ができてよいなと思いました。 先日感染症で休んだ方は一時間に五回も着信があり下痢、嘔吐してしんどいのにと嘆いていました。

コメントありがとうございます。 インフルやコロナは発症から５日と周知されています。ノロは症状消失から１日に決められています。復帰に時間がかかるのであれば連絡の必要もわかるのですが、しんどい初日から３日目に連絡する必要はないのかと感じました。 仮病疑いあるんですね。腰痛ですら医療機関の領収書コピー提出とかいう話もあって。 家族のワクチン接種回数は個人情報だから話したくないという方もでてきています。

コメントありがとうございます。 話を聞いてもらうだけは同性のリーダー的な方にしてるのですが具体的な解決策を立ててくれるわけじゃないんですよね。 ハラスメント窓口法律で定められてるはずなのにないんですよ。虐待、ネグレクトも相談先が示されてないので見て見ぬふりです。

コメントありがとうございます。 2人もいらっしゃるんですね。羨ましいです。

あともうひとつ。委託会社でした。面接会場に入るなり出てけば、帰ればと言われ、こちらが何かを聞くとあなたじゃ勤まらないからと言われメモをとればなんでメモをとるのかと言われ。暑い中に汗だくで面接に行ったのに交通費と履歴書の写真代返せと思った記憶あります。

コメントありがとうございます。 叱る怒るの区別できる方なかなか出会ったことないかなと思いました。

コメントありがとうございます。 やはりいるんですね。 私は半年ほど在籍していた事務長です。 給与改定、人手不足改善のための対策をしてくれました。半年ほどで異動されてしまったのですが一緒に働きたいと思った唯一の上司でした。

コメントありがとうございます。 実際にまだ減らされているわけではないので様子見です。モチベーション保つのが難しいです。

コメントありがとうございます。 厳しい時代ですね。 業績悪化してるのはわかっていたのですが給与、賞与の保証ができなくなるかも以前にやれることはあったのにと感じることが多々あったのでなんだかなと。 仕方ないですね。

コメントありがとうございます。 厳しい時代ですね。今のところは給与は維持されているのでよいほうかなと思いました。