令和６の米の価格

５類移行後のクラスター

感染症発生時の食事内容

安価なラップ

体調不良時の食事

事実を認めない人との働き方

報告すべき内容と報告すべきでない情報

クラスター発生時の職員の出勤

体調不良時の周知方法

検査するかしないか

怒り爆発です

転職について

盗み聞きする心理や必要性

トイレの回数

パワハラ対応について

体調不良時の連絡

セクハラやパワハラ

理想の上司

今後の賞与、給与

自分が休みの日の事故

報告する内容と状況

話の内容が意図としてるもの

アンケート

セクハラですかね？

コロナ後遺症と転職

求人、応募状況

一ヶ月の通院回数

通勤交通費

コロナ後遺症

お疲れ様です。 私も小規模介護施設で働いてます。 介護職員はずっと人手不足です。募集しても夜勤の派遣ばかり２ヶ月で辞めていきます。原因は介護度高いのに設備整ってないことと管理職のパワハラが原因です。 私も人手がないのはわかっていますが、処遇改善も危険手当も貰えないので掃除や見守り、ごみ捨て、食事の配膳、物品補充はしますが、直接介護はやらないようにしてます。また感染症が増えてる時はごみ捨てはしません。労災も使えないので自分の身は自分で守ります。 介護職員が充足してる施設て聞いたことがない気がします。

お疲れ様です。 お辛い状況かと思います。精神科通院しているのであれば診断書もらって、健康保険組合の傷病手当金の申請して休職してみたらいかがですか？給与の2/3はもらえます。 私も過去に過労で休職してました。一人暮らしですが傷病手当金+貯金で何とか生活できました。

お疲れ様です。大変ですね。 労働組合に加入してはいかがですか？月数千円で団体交渉できます。相談に行って会費払った翌日に組合と会社が交渉します。倒産してないならまだ資金はあるため給与もらえるかもです。昔バイト先が倒産してしまったことがありますが、倒産してからの給与支払の手続きは複雑かつ時間がかかりました。

あまり聞いたことない話ですね。 応募した時の求人票ありますか？もしくは現在募集がでているのであれば、就業規則の有無が記載されています。就業規則には働いている職員全てに関わることが書かかれています。 事務方や管理者に聞いて原則置かないとか、自身に関わることが記載されてないと言うのであればそもそも労基署に就業規則提出してないとか、届け出せずに事業行っているのではないかと思います。

名前だけ知ってました。 レプリコワクチン謎ですね。 コロナワクチンは謎だらけだなと思います。インフルエンザみたいに職場から補助金がでるか不明なので職場でも話題に上がっていません。介護施設の入居者はレプリコワクチン打ったら、クラスターになりますよね？なぜそんなワクチン推奨するのか不明です。

お疲れ様です。 宇宙人対応から脱出おめでとうございます。 過去に労基署ならハローワークに訴えられているから契約書なんだと思います。ハローワークなり労基署にそれなりに情報あるんだなと感じました。

パイナップルです。器もパイナップルの皮で見た目め可愛く、食べ終わったらそのまま捨てれるからエコだし。イチゴやメロンて市販されてるものが多数あるけどパイナップルは少ないので、つい選んでしまいます。 食べたことはないのですが以前テレビで見たかき氷の上にクリームブリュレは気になります。氷の上にクリーム、バーナーで炙って溶けないものなのか気になります。あとはシャンパンかけて食べるかき氷いつかチャレンジしたいと思います。 数年前かき氷にはまり、公休全ての日にかき氷食べる計画立ててましたが月９個は食べれず６個ぐらいで終わりました。

使ってないです。１年前ぐらいから在庫がなくなったので普通のマスクにするとのことでした。５類移行前からN95マスクは使用していません。 個人的には通常勤務の時は出勤時、休憩後、二回交換してます。感染後は不織布二重マスク求めてますが、期限の指示はありません。職場内でのルールが定められていないので個人の判断、ルールになっています。

お疲れ様です。 毎日暑すぎですよね。 私は出掛ける時に氷ってるペットボトルをコンビニで購入してます。身体の熱いところにペットボトル当てて冷やしてます。溶けたら飲む、保冷剤変わりにもなります。 仕事の時は昼ご飯を入れてる保冷バックに大きい保冷剤入れて休憩の時に首に当てたり、おでこに当てたりしてます。 経験したことない暑さだから怖くなりますよね。

私も昔そんなことありました。 私は定時すぎてあがれず、なぜか遅番パートの仕事をしてくれと言われ遅番パートは何故か予備の食事を食べながら動いてる私を笑いながら見ていました。遅番の仕事手伝ってるし、私は定時過ぎてるんですよと言ったら貴方は子供も育ててないし、結婚してないし何の苦労もしてないだから代わりに働いて当然と言われました。納得できなかったので上司の管理栄養士に相談したらあの人は年寄りだから動けない、手伝ってあげてと。 上司の管理栄養士が辞めてからは私は定時であがれるようになり、遅番パートはまともに働かざるを得なくなりました。

こんばんは。 懲戒解雇になるレベルのパワハラがあったなら第三者委員会もあるだろうし、匿名の相談窓口もあるかと思うので他の会社よりはパワハラをされた時の対処法は示されているかと思います。また労基署も調査に入っているかと思うので今後働くには安全かなと感じます。 何かあったらいつ、どこで、何をされたとメモをする習慣をつける。ICレコーダーを用意しておく。 私は半年前からパワハラをされ、パワハラと話をして数ヶ月後に聞き取り調査を受けました。あまりに時間がたち過ぎているため記憶が曖昧になっていました。録音しておけばよかったと何度も思いました。 社会人デビューなのであれば労基法を身につける、ハラスメントを受けた時に外部の相談を探しておくことをお勧めします。

読んでいてびっくりでした。 みんな遅刻ぐらいて何分ぐらいどれぐらいの頻度でするのか聞いてみたいです。 行動、言動は記録しておく必要があるのかなと思いました。

お疲れ様です。 宇宙人私の職場にもいます。 毎日大変そうにしてるから宇宙人が業務改善してあげたいと言うので貴方のパワハラに困ってますと言ったらそうなんですか、定時過ぎて帰る準備してるのに一方的に話しかけられたのでなんで空気読めないんですかと聞いてもそうなんですかと。話にならない。 使用中のトイレを通気孔やすりガラスから覗いて女性職員から非難があったのですが、今度はトイレに入るところをチェック。 自分で私物失くしてるのに盗られたと騒ぐし。物品の受け払い合わないと泥棒扱いされてる方もいます。 私の職場の宇宙人は発達障害ぽいんですよね。知り合いの医師に聞いてみたら発達障害だろうからなるべく同じ空間にいないことだと。 プライベートに立ち入る人て自分を肯定するために相手のプライベートに立ち入り私はこうしてるから貴方もこうすべきだと言う方が多いかなとおもいます。緊急事態宣言明けに休みの日に病院の横のパン屋に行ったと話してたらそういうところに行っちゃうんだと言われ、相手は感染リスク減らすために外出はあまりせずに病院勤務している娘の子供預かってるのよと。リスク高いのどっちよと思いました。 宇宙人のせいでトイレも自由に使えないし、宇宙人のストレスで寝れなかったり私も体調崩しています。私も宇宙人から放たれたい。 あと少し頑張ってください。

お疲れ様です。 私もコロナ後遺症で1年以上通院しています。薬の効かない頭痛、倦怠感に悩まされています。私も感染リスクの高い職場は嫌だと思い事務の仕事をと転職アドバイザーに相談しましたが事務の仕事は倍率も高いため難しいかなと感じました。調理兼事務ならどうにかなるかもとのことでした。 病院、介護、保育園も感染リスクは高いです。世の中がコロナはインフルエンザ同様と扱われてますが後遺症患者としては感染は恐ろしいですよね。私も感染リスクの高い職場は嫌だなと思います、ただ利用者や職員と接触することが少なく小規模の調理のみの仕事ならできるかなと感じています。

お疲れ様です。 黒を白にする弁護士も白を黒にする弁護士もいます。残業㈹は労基署に相談して支払いしてもらう、労働局にあっせん制度あります。金銭解決です。労基署の制度なので無料です。全て行ったらよいと思います。 言わないことがよいとは思いませんが、意見を言わない人は扱いやすく意見を言う人は扱いずらいのではないかと思います。 ハローワークや労基署相談したら大倉さんと同じ辞め方をした方がいるかもしれません。 自身に有益な情報があるかもしれません。 必ず次は見つかります。少し休んでよい職場に出会ってください。

私も宇宙人と働いてます。 毎日大変そうにしてるから業務改善してあげたいと。なのに更に仕事を増やされる。私が大変なのははあなたからのハラスメントなんですよと言ってもそうなんですか。退勤時間過ぎてますよねと言うにも話しはやめず。なんで空気読めないですかと言ってもそうなんですかと。毎日業務過多なのに更に掃除やら食器漂白やら全て１人で行えと。 空気読めないから時間も場所もお構い無し。 他職種も仕事増やされ、勤務の邪魔され夜は１１時まで夜勤の邪魔。朝は玄関で出待ちからの長話。体調不良で休んだ人にはストーカー並みに連絡。採用面接すれば玄関で立たせたまま面接。トイレはノックせず隙間から覗き見で人が入ってるか確認。 発達障害ではないかと職員から疑われてます。 なるべく同じ空間にいない、近づかないを心がけながら働いてます。早く宇宙に帰ってくれ。

お疲れ様です。 先日ハラスメント研修がありました。 逆ハラスメント、上司ハラスメントというものがあるそうです。逆ハラスメントだったのかなと文章を見て思いました。 私は上司から半年以上ハラスメントを受け限界がきたので更なる上司に報告するも業務改善してあげてるのにと言われました。人間関係の切り離し、セクハラまがいの行為あり、業務改善のせいで業務増やされてパワハラだよなと日々感じています。寝れないほどの強い言い方をされることもあります。 ハラスメント担当の方が法人内にあって羨ましいです。５年近く働いていて初めてハラスメント研修がありましたが、具体的な相談先がないため我慢せざるを得ない状況です。

お疲れ様です。 私も調理指示書やノートに細かく書いていました。施設管理職が変わった際に書いている文に対し言葉が足らない、ノートに書いたことに対し赤ペンで文字を足されました。それから書くことをやめました。 後輩が書かない理由はそれなりにあるのかもしれないしそこを察してあげる必要があるのかなと思いました。

変な面接あります。 ①大手の介護施設で面接前のアンケートで麻薬の使用歴があるかを記載することがありました。今の職場の人に聞いたのですがそこは刑務所上がりの方を採用しているそうです。 ②地域密着型老人施設。面接前のアンケートで過去１年の通院歴を記載するものがありました。文章の末尾には記載されているものに虚偽があった場合採用取り消し、採用後虚偽が発覚した場合は解雇します的な文章が書かれていました。 ③有名料理家の助手の面接。料理家のレシピを持ち出したら○万円の損害賠償請求します的な文章を渡されました。 余談ですが現在の職場の管理職は求人の問い合わせ電話がきた際にこの仕事をしているとメンタルの不調をきたしている人が多いため過去に精神科への通院歴、服薬している薬を聞いてました。私自身は聞かれてないけどそんなこと聞かれたら問い合わせのみで面接には行かないよなと思いました。

お疲れ様です。 いますよね。何でも話に絡んでくる人。 私の職場にはデリカシーなく、空気読めない人がいるのでストレス尋常じゃないです。 休憩邪魔するし、ロッカー、玄関、トイレ出たら出待ちされて一方的に話をされるし。 私は先日上司の前で大爆発しました。パワハラだて言ったらしばらくは話しかけてくることはありませんでしたが、空気読めないのは相変わらず。 私はなるべく同じ空間にいないように仕事しています。掃除しに行ったり、物品補充したり。相手にしないのもよいですがそういう方の前で口を開かないように心がけています。

日々の業務お疲れ様です。 レクリエーションやってても職員の自己満足で利用者が楽しめていなければレクがあっても変わらないかなと思います。また全員参加になってしまい寝てたい人までも起こしてレクに参加は利用者にとって苦痛なのではと感じることがあります。 人間関係はずっとある悩みなのかなと思いますが私もここ１年弱今まで出会ったことがないような管理職と働かなきゃいけなく日々苦痛です。犯人探し大好き、空気読めないからロッカーや玄関での長話、休憩の邪魔、ストーカー並みの執着心。目の前で自分の悪口言われるし。寝れないぐらい追い詰められたこともあります。自己肯定を高めるために人を否定する人が多いのですごいストレスです。 私も転職したいと思うのですがコロナの後遺症治療のため通院がありお金がかかるため辞めたくても辞めれません。常に転職情報探って、いつ我慢の限界がきてもよい状況だけはつくってあります。

ヤーマンのプロ.業務用消毒ハンドミルクです。消毒できるのがお守りがわりになっています。保湿も大切ですが水を弾くクリームも私は併用してます。

業務お疲れ様です。 具体的に何か聞いてみたらどうですか？ 私自身４月からきた管理職に言葉が足らないと言われることがありました。具体的に何ですかと聞いてみました。すぐには思いだせず屁理屈みたいな内容でした。 相手を否定することで自分の地位や価値を高める人もいます。その管理職は犯人探し、あら探しが好きな方で私の悪口を目の前で言ってたりします。今はそんな人なんだなと思いながら働いています。

こんばんわ。 私もコロナ後遺症で栄養士の仕事は無理かもと思っています。先日転職相談に行きましたが未経験職は応募倍率も高く難しいですよと言われ栄養士で働くと腹をくくってたら数日前から膝の痛みと足のしびれ。整骨院いったら膝が腫れてると。身体ボロボロです。 健康管理大事です。

いますね。 笑い声すら聞いてるだけでイライラ。何度も同じ話をする。人の家族の話を聞き出し話のネタにする。マシンガンのように話をしマスクはちゃんとしていない人います。 割り切るしかないけど毎日ストレスですね。 自分も相手をイライラさせることさせてるかもしれないので本人には注意しません。

こんにちは。 雇い止めじゃなくて契約終了かなと感じました。契約終了なら失業保険も待機期間なくもらえるのでハローワークに相談手続きかなと思います。あとは転職活動ですかね。有休残の確認。 私は非常勤で働いていた時に契約終了がありました。あからさまに上司の態度が変わっていったのでやっぱりなと思いました。在職中に次が決まり有休消化中にアルバイトで働いてました。

お疲れ様です。 私の働いてる施設も管理職変わってからぐちゃぐちゃです。新規利用者のサマリーは入所前日。実際入所するとサマリーと全く話が違うこともあり。緩和ケアを望んでる家族に緩和ケアを進めず施設内で看取り。もちろん現場の声はききません。 人手不足なのに契約満了になってない派遣社員切る。シフト調整したいから休みの職員にストーカー並みに電話をかけ繋がらないからLINE知ってる職員に連絡。既読ついてるかまで確認。スマホ持ってるのになぜ連絡つかないんだと怒り。休憩中に管理職が邪魔しにくる。休憩中と休みの日まで邪魔されるて。 職員の家族がコロナ感染したら家族のワクチン接種状況まで電話確認。書いたメモは置きぱなし誰でも見れる場所におかれてるし。 現場ありきだし、自分の夢や希望を叶えるためには現場の人に協力してもらえる状況すらつくってない。コンプライアンス、労基法、個人情報なんてあってないような職場です。報われないし、切ないです。

お疲れ様です。 他の方がアドバイスしてるように労基署へ相談したほうがよいかなと思いました。労基署は労働者の見方です。まだお若いのであれば知識をつけるためにも労基署に行くべきかなと思いました。あと意外と世間は狭いので労基署に相談に行って意外な会社の情報が得れることもあります。もしかしたら貴方と同じ扱いをされた人がいるかもしれないし、その情報が労基署にあるかもしれません。なにか解決策を探してくれるかもしれません。 まだ若いなら仕事はたくさんあります。自分でアクションを起こさなければ何もかわりません。ご自身を大切にしてください。

昨年夏にクラスターで感染しました。私自身隔離期間後に抗原検査マイナス、 PCR検査で擬陽性でした。一ヶ月以上職場内のPCR検査で陽性になってる職員がいましたが勤務前に必ず抗原検査してました。最終的には血液検査で陰性を確認したとのことでした。 保健所に問い合わせた結果を会社に伝えるべきです。仕事を休めと命令されてているなら何かしらの命令になるはずなので労基署に相談もありかと思います。 診断書を提出するわけじゃないのであれば保健所に指示仰ぎ出勤しても問題ないかと思います。

こんばんは。 私は昨年夏に施設内クラスターでコロナに感染し、半年以上後遺症に苦しんでいます。 めまい、頭痛、倦怠感、食欲不振など多々あります。後遺症外来、耳鼻科、鍼灸など通院しながらの働いてます。 コロナクラスター以降辞めた職員もいました。介護、医療て感染リスクはすごい高いところだなと感じました。私自身も感染リスク高いし、会社からの何の保証も得られなかったので辞めたいとずっと思っています。 ワクチン後遺症、コロナ後遺症て理解されないし、心ない言葉も浴びることもあります。 私だったら在宅でできる仕事しながら後遺症治療して自分自身の体調が万全になったら進みたい方向に向かいます。 私自身大量調理に耐えられる身体ではないため食数の少ない職場で働いてます。後遺症が治ったら大量調理の現場に戻ります。 そのために後遺症治療しています。

コメントありがとうございます。 体重が30キロ台なので、体重維持を心がけないといけないぐらいです。水分は寒くなると摂取量が少なくなってしまいます。お粥試してみます。お粥のアレンジは無数にある気がします。

コメントありがとうございます。 数ヶ月前に感染しました。また自律神経の乱れを指摘されたのもコロナ後遺症外来です。今回は精神的なものもあるのか寝付けない、なぜか思考回路も負のループにはまってしまうし、身体もこわばるし。 温泉卵よいですね。明日試してみます。 買い物に行くのもしんどいこともあるので実家から米と一緒にいろいろ送ってもらってます。

コメントありがとうございます。 自律神経のケアもしながら、服薬ありなので何か食べなきゃいけない状況です。おにぎり、ヨーグルトコンビニの野菜たっぶりスープは今のところ食べられています。食欲不振の期間が長くなると体重も減るし、体力的にもしんどくなってきてるので質問させていただきました。

コメントありがとうございます。 服薬もあるので、何かしら食べなきゃなんですよね。メイバランス気がつきませんでした。試してみます。

コメントありがとうございます 食べれるものを食べて寝ます。

コメントありがとうございます。 そういう人なんだなと思うようにしているのですが毎回認めないとモヤモヤしてしまうんですよね。 今回の件で自身が辞めることが一番よいのかもと話がありました。私も転職考えてしまいました。でも今すぐ辞められない状況です。 録画については介護職員からの提案でした。 何の目的かわからないのですが上司はICレコーダー持ってるんですよね。以前ジャケットから落ちているのを見ました。

コメントありがとうございます。 撮影については私は嫌だなと思いましたが、介護職員から話がありました。

再度コメントありがとうございます。 辞めさせるのは無理なんですよね。 上司の上司は、上司がどれだけ不可思議なことを行っても庇っています。職員間では上層部が変わらない限り変わらないし、自身が辞めるのが手っ取り早のかなという話もでています。

コメントありがとうございます。 毎回認めないんですよ。職員全体で上司を辞めさせれないのか、事実を認めさせることはできないのかという話になっています。私も録音てよくないことだなと思うのでやりたくありません。ただ、事実を報告してるしてるのに認めない、嘘ついてると言われるのであれば録音も一つの方法なのかと思いました。カメラについては介護職員からの提案でした。

コメントありがとうございます。 私は米は実家から送ってもらってるし、不作でもないし、手にも入ります。昨年２倍は便乗値上げな気がします。

コメントありがとうございます。 値上げは仕方ないけどさすがに昨年の２倍はきついです。

コメントありがとうございます。 前月の反省や次月の目標を報告しなければならなかったので、報告しました。報告すべき事案だったのかと思ったのは、言った言わないの話になってしまったからです。管理職は自分の非を認めません。非を認めないためならとことん情報操作したり、嘘平気でつきます。現場スタッフからも疑問の声はあったので私とケアマネに報告がありました。管理職自身がなぜ使い捨てスプーンを使うのか理解していないのではないかと思いました。私の退勤時にスプーンの在庫少ないことは伝えています。翌日私は休みだったので、管理職にその旨は伝え翌日購入してから出勤するとのことだったのですが、残が少ないので洗って使う指示があったそうです。 毎回感染症が起きた後に振り返りや反省がないので対策が後手後手になります。ノロウイルスだったらと思うとぞっとします。

コメントありがとうございます。 全体会議での話し合いがないことは発信しようと思います。

コメントありがとうございました。 クラスターの対策については現場職員と上層部の考えてに解離があり、隔離解除数日前に上層部と現場のケアマネとの話し合いの場がもたれました。 使い捨てを使い回したことが問題ではなく、もし使い回すとしたらどのような方法があったのかを話をしなければならないと思いました。また、全体会議で話し合いの場や振り返りも毎回ありません。 対応が間違っていると言ってもらたいわけではなく、現場と上層部の考えにあまりにも解離があったことを伝えたかったです。本部に対策をお願いしたいことは多々ありました。

コメントありがとうございました。 隔離解除後に聞いた話なので、報告すべきじゃなかったのかなと後で思いました。クラスター発生時が１ヶ月以上前なので１ヶ月以上前の言った言わないになっても真相不明ですよね。 働き方に合わせて検討します。

管理職からの指示を受けたのは介護職員。 本部に伝えたのは私です。

コメントありがとうございます。 認知症の方が多く隔離対応が難しい方が多く、感染が広がっている感じがします。重症化している方も前回より多いです。前回のクラスター後に半分以上の職員が退職しているため、防護服の着脱方法もわからない職員もいます。 過去にもクラスター発生しているのですが反省や振り返りをしていないので何度もクラスターになるのかなと思います。 現場職員は職員の行き来をやめて欲しいと訴えているのですが、管理職がそれをやめません。感染対策が常日頃誰よりもできてないのが管理職なんですよね。

私は陽性フロアで勤務しているわけではないので陽性者に対応した後の処理についてはよくわかりません。 今回は職員が感染していませんが、感染を食い止めていないためダラダラとクラスターが続いています。また陽性フロアで勤務した職員、すでに感染し療養期間が終わり、勤務前の抗原検査で陽性だった職員を感染者がいないフロアで勤務させたりしています。なので感染拡大しています。 人員的に余裕はあるはずなのに、感染終息させる方法もあるはずなのに感染拡大させています。

お疲れ様です。 コメントありがとうございます。献立変更するにも何を基準にしたらよいかわからないため質問させていただきました。

再度コメントありがとうございます。 前回も人はいなかったけど感染拡大させないために管理職シフト変更してました。

コメントありがとうございます。 Ｂさんは最初発熱があって検査したけど陰性とのことでしたが５日療養だったみたいです。抜けてました。すみません。 出勤前の抗原検査行ってないんですね。検査キットも期限切れてるので精度がどうなんだろとは思っていますが。陽性、陽性介助は仕方ないのですがまだワンフロア利用者全員が感染したわけじゃないのに何故と職員も納得していません。前回はワンフロア全員利用者が陽性になってから陽性の職員が出勤していました。

再度コメントありがとうございます。 管理職はかなり変わっいます。経営層は残業をたくさんしてるので上からは高い評価をされてるみたいです。業務増やして、定時で上がらせてくれないし、業務の邪魔されるし職員全員から嫌われてます。利用者からも嫌われる始末で。私にマスク二重求めてるのに、自分は毎日鼻水咳しながらあごマスクでしゃべりまくりです。 最近奇行も増え怖いものがあります。 今の施設には異動できたので元にいた施設に戻してもらえないかなと思っています。

再度コメントありがとうございます。 話したくないのは話が長すぎて何を言っているのかわからない、話し方が尋問のようでストレスを感じてしまうからです。自分だけがひどい扱いをされているわけじゃありません。体調不良で休んでるにも関わらず１時間に１回電話連絡されるよりはマシだと思います。ルールが変更された話もありません。 職場全体で管理職と話もしたくない空気なのでやっていけるもなにも全体的コミュニケーションなどとれません。やっていけるとは思いません。切られたらラッキーと思いながら働いています。

コメントありがとうございます。 今までの対応と違うのでなぜこんなことされたんだと思います二次したら攻められかねないよなと感じました。過去二回クラスター発生してますが、誰が持ち込んだという話をしてる職員もいました。 今後は報告した内容がどのように扱われるのか確認してから報告しようと思いました。

再度コメントありがとうございます。 管理職は宇宙人なんですよ。常識はずれな行動も多く、施設内でも村八分です。退職者も多く管理職についていけないと退職する人多数です。

再度ありがとうございます。 現場はわからないので何とも言えませんよね。 失礼いたしました。

コメントありがとうございます。 書き方はもっとひどかったです。他の職員からもあれじゃ犯人扱いだよなという話があったぐらいです。 自分の考えについては伝えてあります。価値観や考えがあまりに現実からかけはなれている管理職です。職場内でも村八分状態です。今後は報告した内容がどのように扱われるのか確認してから報告します。

コメントありがとうございます。 療養期間中公休が２日入っていたので、休んだのは２日のみだったのでシフトの変更された方も１人だしノートに記載されることだったのかなと感じましたら。以前家族が感染して10日近く休んでる方いましたが口頭連絡のみでした。 過去二回クラスターになった際も最初の陽性者がわからないように配慮されていました。万が一私が誰かに感染させてしまったら、責任を感じるし、配慮は欲しかったなと思います。 勤務前に抗原検査求めれたけど、検査キットの期限は切れてたし、二重マスク求めれたけどいつまでかは言わないし対応もなんだかなというかんじでした。

コメントありがとうございます。 管理職とは話をしたくないので、管理職を指導してる管理職にノートに書かれてるものをpdf に落とし込み、なぜこのような書かれ方なのか、なぜ私だけそのようなことをされるのか、今後も同様の対応がされるのか、不快に感じたとメールしました。 会社のルールなら仕方ないけど、文章も犯人扱いなんですよね。文章の書き方も疑問なところがあったので管理職を指導してる管理職にメールしました。

コメントありがとうございます。 毎週PCR検査を行っていた時ですら名前や療養期間を誰でもが見れるノートに記載されることはありませんでした。過去二回クラスターが起きているのですが最初の陽性者は伏せられていました。