職場の愚痴ですが。。

もう　いい加減いやになってきました。

うちの厨房は私を含めて調理員４にんの小さな職場です。
昨年４月に新人（１９歳）が来て　その子はもう慣れて、ひとりでたくましく　やっていってます。

同じく昨年１１月にひとりの調理員がうつ病で辞めました。今、その後　新たに来た調理員H（３３・シングルマザー）のことで頭が痛いです。

まだ作業に時間がかかること以外は、仕事はとくに問題ないと思いますが、来た数日から『ひとによって教え方が違う』とか　自分の今までの苦労話をせつせつと語るような人でした。
その内容にかわいそうになって少し同情してしまいましたが、
　入って一週間のこと、一番の古株のひとりとけんか？になりました。
内容は　６０歳のYさん（調理師）が　自分の履歴書にしか　書かれていないことについて知っていたということや、前の職場のこと、住んでいるところなどを詮索されたとか、栄養士の（私）の悪口を（シフトのこと、休み希望のこと、献立についてのことなどなど）Yさんが　吹き込んできたということでした。その内容を聞くと、あまりにも　ひどい内容で、私は一気に　Yさんに対してひいてしましました。
『前の栄養士の献立ばかり使っている』　まあこれは別に。。
『シフトを私たちは希望休３日しか出せないけど栄養士は好きなところを好きなように休む』
たとえばうつで辞めた人の正月勤務（１～３日）を代わって出たら『手当が欲しくてでているに決まっている。法事が正月にあるはずがない。恋人と遊びに行くに違いない。あの人は金にならない仕事はしない』（Yさんは１～２日は必ず休みたいと強く言われたのでそうしていたのに。私は初めのシフトでは今年の正月は法事が入っていたので１～３日は休みにしていました。病気の人の代わりに出ただけなのに。。何それ）
『早番の勤務時間一時間前（５時３０）に出るのは当たり前。自分は20年間してきた。それをしないのは怠惰。』（ハローワークには６時３０～とかかれているし、普通は30分前に出てきている。とくに食事提供時間に合わないというわけではないし、私はそんなこと一言も言ってない。）
備品の掃除用の長靴・調理場用の靴など、補助の出るものも、『まだ本採用ではないのだからお金をもらう必要はない』　などなど　人格を疑うような内容のことを二人勤務のときに　聞かされたということを　事務長経由で聞きました。１９歳の子からは　私の休みの日に『Hには何も教える必要はない。』とYが言ってきた。と言う内容も聞きました。

その後、私への悪口はともかくYさんのプライベートに関する詮索が問題となり、労務士さんを呼んで話し合いになりました。そのふたりに事実確認はひとりづつしましたが、Yもそんなことは言っていない。としか言わず、Hは言われなければいわない。らちがあかず、その結果　ふたりは話をしてはいけない。仕事を習う人もYさんは外して残りの二人にきくこと。になりました。病院の労務士さんはYが今まで新人をいびってきたから　この一年だれも定着しなかったのではないか？という疑いをもっています。なのでYに関しては　（嘱託なので一年契約で一年ごとの更新）の契約書を書いてもらい、一年ごとに個人査定をすることになりました。
来年は　更新する気はありませんが。
当然HとYが組んでいた時のシフトも変えざるをえず、　数か月たった今も　YとHのいる時の　雰囲気は最悪。私もYに対する　信用を失い、仕事のこと以外は口にしなくなりました。
今までは　旅行のお土産を渡しあったりする仲でしたが、一気にひいてしましました。
当たり前です。事実確認はしなくてもわかります。　今まで他の調理師の悪口をいうYを見てきましたから。結局自分も言われていたというだけのことでしたけどね。私はまぬけだと思いました。

そうして最近　Hがその雰囲気に耐えられなくなったらしく、自分がいなくなったら　みんながうまくいくんじゃないかと　いいだし、この２０日で辞めると事務長に言ったそうです。（あと３日？）
事務長から電話があり、そのことを伝えられ、その後まだHとはあっていません。
一応　事務長がなだめたようですが、半分以上気持ちの上では辞める事をきめているようです。
なんか　ひっかきまわすだけひっかきまわし、自分のせいでこうなったと　勝手にいいだし、辞める。　一体何なんでしょうか。。。
自分勝手極まりないです。それなら初めからなにも言わないでほしかったです。
長文よんでいただいてありがとうございます。
ホントにただの愚痴ですみません。。
でも　もうホントにこの職場がいやになってきました。
吐きダだめです。