転職するか残留するか

ご回答ありがとうございます。 １人体制で妊活通院となると仕事関係の方達には話しているんでしょうか？私も妊活へのスタンスは似ています。夫は通院には消極的なのでそこからまた話してみようと思います。 委託のフォローについては食事関係でミスや配膳遅れがあると自施設のスタッフから私に苦情が入るので、新任のチーフや現場のフォローをせざるを得ない、というのを自分が入職したときからやってしまっていました。間に入りすぎず見守っていればよかったですね… 似たような境遇の方から回答を頂けて参考になりました。ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 確かに変えられない部分にばかり目が行って嫌になってしまってました。 委託の栄養士の子達に教えること自体はそんなに苦になっていませんが数年周期で来る問題児の対応や、委託の上司の方々とのやり取りに疲弊している委託スタッフ達の感情に引きづられてるかんじです。 自分で変えられない部分は深く考えない、と言われて心にスッと入ってきました。色々割り切ってきちんと考えてみます。ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 不快な思いをさせたようで申し訳ありません。 誤解を招く言い方をしましたが、高齢スタッフに辞めてほしいわけではなく現状間に合ってないのに、近い将来人員不足になってヘルプ祭りになったらインシデントが更に増えてしまうな、と思っている次第です。 給与と休みやすさの部分だけで、不満がありながらも先送りにしてきたなぁ、と言われてみるとそう思います。子どもの呼び出しで帰りやすいのは他部署のスタッフをみているとそう思います。転職先でひどい目にあったので、転職に二の足を踏んでいました。最近高齢者の顔を見るのがしんどくなってきていて、自分の年齢のこともあり焦っていて考えがまとまりませんでした。40代になると正社員のハードルが高くなると聞きそれも焦る要因になっています。ストレス解消が出来ずに今まで耐えられていたことに耐えられていないだけかもしれません。 改めて夫と話し合ってみようと思います。ご意見ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通り感情が渋滞しています。 数カ月前までは退職して1年妊活してダメなら転職、と考えていましたが最近のニュースで年金制度の改革を聞き子どもは諦めるべきか悩みが増えてしまった次第です。転職も数回経験しているので明るい未来が待ってる保証もないしなぁ…妊活も転職も待った無しの年齢なので、もう占いででも決めてしまおうかと割と真剣に考えてしまっています。