新たな一歩を踏み出されるのですね！ 現在、第３期の特定保健指導は、2024年度から第４期として、制度の一部が変更になります。 来年の４月以降は、対象者さんの健診日によって、第３期の制度で行なう特定保健指導と第４期の制度で行なう特定保健指導が混在することになります。 いまから特定保健指導を始められるのであれば、なおさら、制度の理解を深めておいたほうがよさそうです。 厚労省から出ている資料が詳しいので、ご一読なさってはいかがでしょうか。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000161103.html#kanrenshiryo ・標準的な健診・保健指導プログラム（健康局健康課） 　令和６年度版 　　平成30年度版 ・特定健康診査・特定保健指導の円滑な実施に向けた手引き 　第４期（2024年度～2029年度）　　第３期（2018年度～2023年度）　 ちょっと厚みのある資料ですが、制度を理解しておくことは、どこの会社に行かれても「強み」になると思います。 別件ですが、特定保健指導の面談などに携わる方向けに、動画サイトを運営しています。 面談にあたってのマナーやコトバ遣い、磨いておきたいスキルなど、私自身や私の後輩たちが特定保健指導で困った事例などをテーマにしています。 もしよろしければ、ホームページにお立ち寄りいただければ幸いです。 https://www.yuki-co.jp/

「学Being（マナビーイング）」という動画サイトを運営しています。 お食事の内容をお尋ねするのは、とてもよいことですよね。 患者さんのお話をお伺いしながら、適宜、確認したり問いかけたりする……ということが、やはりたいせつなのではないでしょうか。 そうすることで、こちらが主導するアドバイスではなく、お相手が「必要」「このお話、聞きたかった」ということにたどり着けるように思います。 お相手は、ご自身のことを聞いてくださるアドバイザーを求めていらっしゃる。 そして、ご自身でお決めになった目標には、長く取り組まれる傾向にある。 特定保健指導に15年勤務してきて、そのように実感しています。 もしよろしければ、「学Being」第13回などをご参考にしていただければ幸いです。 https://www.yuki-co.jp/

そんなふうにおっしゃってくださり、とってもうれしく思います。 お互い、がんばってまいりましょう。 自分に投資した分は、かならず自分に返ってきますので♪

コメント、ありがとうございます。 前職は特定保健指導の会社で約15年間、管理者として勤務していました。 いろいろなケースがあったなぁ……と、感慨深く思い出しておりました。 マニュアルに保健指導の支援方法（内容）を書きづらいのは、対象者さんが100人いらっしゃったら、支援方法は100とおりになる……というところではないかと思います。 経験を積むことがたいせつになりますが、それと同時に、第一印象をよくすることや、コミュニケーション能力をアップさせることなど、社会人としてのスキルアップも求められますね。 保健指導や栄養指導、食事相談……奥が深いです。