先輩側にしてみれば… あえて先輩側にたち、意見するとしたら…　前にも言ったのに！７年もたつのだからそろそろ！ と思うのでしょうね！性格の不一致はあると思いますが、言われた事をこなしてやる　という前向きさが無いまま、転職しても又、気の強い先輩がいたらどうします？　出来ない事をよけて、都合のいい環境にいきスキルアップというのは違うのでは…？ 修復できない人間関係に対して、転職する事は反対ではないですが、転職するならそれを機会に自分も変わらなければいけない！と思いいます。 仕事をしてる所も見てないし、先輩の事も知らないので、一概になんとも言えませんが、栄養業務は決められた時間に！又　書類も多かったりややらなければいけない事がいっぱいあるから、先輩だって焦るのでは？おっとりやって、きちんと仕事がやりこなせているなら、先輩だって他の仕事もまわすだろうし、業務負担が多くなれば嫌みの一つも言いたくなるのでは？ わかりもしないのに、ごめんなさい。 スキルアップの勉強法でなく、自分が何をしたいか！がないとただ勉強といってもね…

パートがよいのでは！ 今　我が子は、小5になります。　１歳になる少し前に託児所にあずけ、パート栄養士から始めました。 3歳で無認可の保育園に（私はフルタイムに）…そこでは、融通がきき延長保育さらに遅くなると園長先生の自宅に連れていってもらいみてもらっていました。小学校にあがり、学童保育へ…でもお迎えに行けれなかったので、保育園に交渉しバスでお迎えに行ってもらい保育園で私のお迎えを待っていました｡　（うちの子が始めての事例です、その後その制度は園で導入されてます）近所の共働きの家族とも協力しあい働いてきました。 子供が少年野球をやりたくていましたが、一人で準備していけるようになるまで…親の協力も必要になるので悩みましたが、3年から入団させました。普段はどうしても協力できないので、仕事の休みは野球に注いでいます（まぁ好きなんですけど ）　もちろん子供は熱も出すし、お腹をすかせて待っているのでいつまでも残業してる訳には行きません。持ち帰れる仕事は家でしました！　辛い時も多々ありましたが、なんとかのりこえ今日に至っています 　 いまだにバタバタとした毎日です… 　でもパートからフルタイムの依頼・社員にしてくれるならいいけど…と条件をつけ、社員になれました！最初から社員は難しいかもしれませんね！でも子供が１番だから、することちゃんとやっていればチャンスはきますよ！　慣れない事で母がいっぱいいっぱいになると、子供に移ります。新規立ち上げ事業所にかかわり（私は委託です）、自分が情緒不安定だとはかんじていました、でもふと子供も何か変でした…これはダメだ！と思いフルタイムで配置予定でしたが保留にしてもらい、パートのままでいさせてもらいました。 だから、パートで仕事を理解しこなせるようになってきてから、正社員の道を目指す方がよいと思います。中途採用の正社員採用は難しいですよ！であれば経験のある方がチャンスはあるような気がします。