転職について

残業について

めーぐみ様 そうですね。最初はやり方が違ったり、その法人のやり方もあると思うので戸惑いはあると思いますが、早くそれに慣れるようにしていく努力もしたいと思います。 受けて色々見てきたいと思います。 ありがとうございます。

はる様 ありがとうございます。 本当にその通りです。 勉強不足だと自分でも思っています。 研修を受けて少しでも解消できるように頑張ります。

でめたん様 ありがとうございます。 そうですね。 心機一転でやりたいと思っています。 自分から相談したり、コミュニケーションをとれるよう頑張りたいと思います。

hiro様 回答ありがとうございます。 確かに調理員との連携も自分の中の課題ではあります。 調理員が残業をつけられないわけではないので、その辺りも考えていきたいと思います。 ありがとうございます。

はる様 回答ありがとうございます。 ほんとにおっしゃる通りです。 管理者がタイムカードの超過勤務時間を調べていたときに多すぎだと言われました。 言われるがままに、はい、すみませんとしか言えなかったのです。 確かに抜けさせてほしいとか、この人数では無理ですと言えない自分も悪いと思っています。 管理者は私の施設の1番上の方ですが、このままこの状態が続くのは真っ平御免です。 せめてタイムカードだけでも正直に押したいです。 自分自身で身を守るためにも記録に残すことをしたいと思います。その前に今の状況が改善できるように主張したいと思います。 ありがとうございます。

紅の焼豚様 回答ありがとうございます。 皆が同じ状況で残業をつけられない環境なら、その環境として割り切るしかないのですがそういうわけでもないので… かと言ってそういう状況になったとしても我慢できるのかと言われれば答えようがありません。 私の他に栄養士はいません。栄養士の資格をもった人もいません。 調理員は15年が2人正規でいます。 でも、ちゃんと管理者にはっきり言わないといけないなと思います。 現状で回るとは思ってほしくないので。 それでもダメなら残業代がもらえまいがタイムカードは押させてもらおうと思います。 ありがとうございます。

なな眼様 回答ありがとうございます。 ４月から管理者が立てるようになりました。 勤務表上私が入らないとローテーションが組めない状態です。 確かに辞めることも視野には入れていますが、まずは言えるように考えてみたいと思います。 ありがとうございます。