私の場合ですが… ３年という区切りを自分の中で決めていて、それによる転職を迷って いるのであれば、自分だったら変わらないかもしれません（＾＾； （その職場の環境にもよると思いますが…） 給料に関しては新卒の頃は正直あまり気にしてなかった気がします。 あまり稼いだことがなかったので、お金をもらえて嬉しかったです。 今はほとんど上がらない昇給の方が気になります（笑） 私の職場は有給取ってる人見たことありません（＾o＾； （あるようなんですが、取らない事が暗黙の了解みたいです） 正月手当てもありませんでした（三が日出てるのに～TOT）

初めまして。 老健で嗜好調査をお願いした経験があります。 確かにお年寄りの中には会話に集中できなかったり、発語が困難な方もおられましたので、全員に…というのは無理でした。 監査をしてくださる方にもよると思うのですが、回収率や実施数があれば、それを基盤にした調査で大丈夫ではないでしょうか？ グラフやデータとしての資料がきちんとできていれば問題ないと思います

管理栄養士５年目です。 お恥ずかしながら、私は暗記型でしたので、問題集よりも文章・解説を メインにしている参考書を購入しました。 覚えた方がいいものと理解→応用が必要なものがあるので、 購入した参考書はできる限り読羅し、問題が理解できる範囲（笑）まで きたと思ったら問題集に徹底してました。 短期集中、長期脱力型（＾×＾；）なので、１日何時間とは定めていませんでしたが、ここまでは今日やる！という範囲を決めて、それが終わったらテレビを見たり、パソコン触ったりといった「よくやった自分！」時間をあげるようにしていました。 仕事をしながらでしたので、ほぼ時間は夜でしたね。 大体９時頃～１１時頃は特別な用事が無ければ充てていたような気がします。頑張って下さい！

老健で管理栄養士をしています。 どこにでもあることなのですが、老健の管理栄養士は１人のことが多いですよね（＾＾； 私が老健に配属された時も引継ぎもなく、いきなり１人でした（汗） 右も左も分からないことが多かったので主任さんや現場の調理師さんにはずいぶん叱られました。 そういう面から見ると、身近に直接叱ってくれる先輩の方々いることはちょっと羨ましく思ったりもします。 もうすぐ一年ということはまだまだこれからな気がします。ミスしないように注意して取り組んでいるということなので、集中して続けていけば、ミスの要因など細かく分析できたりして減らすことは可能だと思います。私もミスのない期間が続いた時は調子づいたりしていました（＾＾） マネジメントはいろんなところで学ぶ機会もありますし、内容を指摘された時に直していけばいいものになっていくと思います。 私も正直辞めたくなったりすることもありますし、その度にストレス発散して引きずらないようにしています。 お互い頑張りましょう！