委託会社に転職する事は100％可能です。 給食委託はどこも人手不足なので間違いなく転職はできます。 むしろ転職の際に自身のやりたい業務を明確に具体的に記録に残る形で強力に主張する事が重要です。 希望した業務につけないなら辞職して他社に移るくらいは言った方がいいです。 50代前半、病院勤務経験の管理栄養士に調理業務をさせたがる委託会社はほぼ存在しません。 間違いなく経験を生かして病院事業所での献立作成、栄養管理などの事務仕事をお願いします。 あるいは、委託会社の事務所で栄養士を配置できない小規模事業所の献立作成を頼むこともあるかもしれません。 すくなくともご自身の転職に対するスタンス、希望を強く主張する事は必要だと思います。

お疲れ様です。重症化や後遺症など無い様で何よりです。 職場での対応に関してですが自分はそういう物では？と感じてしまいました。 自分の職場では申し送りノートにも書き込みますし、近日に同日シフトで勤務があった職員にLINEなどで体調の確認もしていました。 もしかしたらですが、これまで周知が曖昧だったせいで二次感染が起きたり発症が見逃されていたりということがあったのかもしれません。 職場のルールって問題が起きるたびに厳しくなりますし。

なんともうらやましいお悩みです。 まずは人事や業務管理をしている立場の方にすでに管理栄養士が2人いる上に3人目として質問者さんを採用した理由を確認しましょう。 その上で本当に人手が余っているなら、現在の仕事を効率化、マニュアル化すことを目指してみてはいかがでしょうか。 今まで人手が十分以上にあった職場が一度人手不足に傾くと連鎖的に環境が悪くなることがあります。（経験談です💦） 人手不足の対策は人手がある状態でないと難しいのです。 例えば、ある作業をある人が必ず担当するので具体的作業内容が他の人がわからないとか。 ある書類をある人が必ず処理するので細かい記載方が他の人がしらないとか。 一般的な作業のマニュアルも整備されていると新しい人が入社してくれた際の教育の手間やブレを減らせて人手不足対策になります。 おどかしたいわけではありませんが人手対策は人がいる内にやった方がいいですよ。