社内規定と法律どっちが上ですか？

私が大学時代に受けた病院の話になりますが ・この病院に入って何がしたいか？ (現職の採用試験はこれを使ってます！) ・チームで働く為に必要な能力とは何か？ ・失敗から学んだ事を仕事にどういかせるか？ ・地域に求められる病院に必要なものは？ ただテーマよりも中身が肝心です！！ 実際に受験者の作文を読んでいても内容が薄く 「だから何が言いたいの？」って思う作文がほとんどです！ 抽象的な内容、一般論や感想を述べているだけにならないよう！ 自分の具体的な経験から何を学び、何が強みなのか、それが仕事や人間関係にどう生かせるかを 述べれば基本は合格ラインです ただ！主張が強すぎたりテーマから外れ過ぎるのも問題ですが( ；∀；) もりながさんのオリジナルの作文になるように 頑張って下さい♪ヽ(´▽｀)/

ご意見ありがとうございます どんな施設・病院もそれぞれの事情があり 転職しても悩みや愚痴は尽きないと思います 自分のやりたい事、将来どうしたいか！ そこを大切に頑張って行きます( ・∇・)

ご意見ありがとうございます

ご意見ありがとうございます 実際に前々から転職は考えましたが(/´△`＼) このご時世自分のやりたい事、給与、待遇面もあって2年位動けずいました。 (求人情報を見るだけ) ただ最近、自分の求める条件の求人や大手の病院の求人があったので転職を決意しました 多少の妥協も踏まえ今後も頑張って行きたいです！

ご意見ありがとうございます また内定を頂いた場合、どうしてもの際は専門機関を活用させて頂きます！( ・∇・)

ご意見ありがとうございます 自分も採用面接は毎年実施している為 採用側の気持ちは多少ですが分かります (数として毎年5～6人を5年間) 自分の将来(10年20年後)どうなっていたいか？ 何がやりたいか？経験や失敗から何を学んだか？ 人間関係、チームで動く為に何が必要等は特に重視しています 勿論、転職で愚痴、悪口は出た瞬間に落としてます(否定的、批判的な人間はどこに行っても同じなので) まずは2月の病院、そして公務員試験(29年度採用)を目指し、頑張って行きます！ 沢山のご意見ありがとうございました

ご意見ありがとうございます 先週の土曜に受けた病院では！ なな眼さんのように仕事の引き継ぎがあり 退職までに2～3ヵ月必要な旨を伝えた所 お断りされてしまいました(/´△`＼) 実際に自分も2年目から採用面接を行っている為、急ぎで入社してくれる人が欲しいのは分かりますし、人事部からも求人広告費用を成るべく少なくして欲しい事も知っています！ 勿論、私自身の能力やPR力、将来性も重要だと思いますので公務員試験や先を見越した採用試験 (10月試験の4月採用)等にも挑戦して行きます

ご意見ありがとうございます 仕事の後任(採用～引き継ぎまで)を考えると 3ヵ月でも足りなような気がしてきました(笑) もう少し考えてみます

ご意見ありがとうございます 不満や要望等は文章やデータ(PP)で課長、部長、人事部、専務にお話させて頂きました。 (/´△`＼)残業ながら共感よりも否定、ひどいと 反逆者扱いをされました！ 給与の査定にも影響している可能が・・・ まぁ～社会なんて何処も似たようなもので 転職しても不満や愚痴は尽きないと思います ただ今回はやりたい事、自分の方向性を見つける事が出来たので、多少の犠牲(無職)を払っても 頑張って行こうと思います(ノ´∀｀*)

2年前、後輩や調理師さんの不満もあり 自分が代表で部長、理事長に話に行ったら 逆に激怒されたのは印象に残ってます！ (勿論、残業時間のデータやPP等万全の準備はしましが・・・) 転職についてはもう少し考えてみます！ ご意見ありがとうございました

シフトも自分が作成している為、その後任も 必要ですし、給食業界はどこも厳しいですよね～Σ(ノд<) ご意見ありがとうございました

ご意見ありがとうございます