こんにちは わたしは、病院の栄養士です 場所的には、新人養成の施設で毎年毎年新規採用者がきます。 そこで思うのですが、年々　「上司の言う事を聞かない」「挨拶はしない」｢分からないところを聞かず自分勝手な行動を起こす」｢後から入社のしてきても、前の現場はこうだった・・と入社３日目に自分より年下に指示を出す。」「同期二人入社で、片一方が怒られていても、私がしてないから関係のないといった態度をする。」「返事はしない。顔を見て話を聞けない」「すみませんの一言がいえない」　　　　こういった場合、うちは委託なので別の施設に移動を考えます。 以前からの空間・人間関係を崩すような新人の場合は、向き不向きを考え　注意をしても直らない場合は　即移動で別の現場に送ります。 やっぱり、出来なくても出来ない割りに頑張っている事がわかること。分からなければ、すみませんもう一度教えてださいと聞く事。ありがとうございますなどの挨拶をきちんとできること。 出来るようになって欲しいから、怒ることはたくさんあります。自分がやってなくて同じように怒られた場合、はいわかりました。として、「関係ないわ」の態度をとらない。繰り返す事が多い為、伝えてる事があり自分も同じ事をしないようにと注意をしてます。 だから、素直に頑張ってください。　あとは、要領の問題です。上司のやり方は見て覚える事、不安ならこれはこうやっても大丈夫ですかと聞く事。 とにかく新人を利用して、教えてもらう。後では聞けなくなりますよ。

はじめまして こんにちは、 私は、病院勤務の栄養士です。調理師や栄養士・管理栄養士と立場で仕事をしていますから、うちでは横並びの状態です。その部分部分でどちらが上位でやるべき仕事かで調理士に御願いしたりします。だから、栄養士より調理師が下とか言う考えは失礼に思いますよ。 　　 本題にもどりますね、管栄を持っていても調理士をもっていると自分のスキルがあがると思いますよ。調理師資格　５年後だったかな・・？はっきりしなくてごめんなさい。その後、病院だと専門調理師の資格を取ることもできますよ。