アレルギー持ち栄養士の働き方

どうやって自主退職を促せばよいでしょうか？

介護事務を兼務しています。 分からない事は国保連か市の介護保険課、または介護記録ソフトのヘルプデスクに聞いています。 でも、ある程度介護保険制度を理解した上で、何が分からないのかピンポイントで整理して聞かないと、聞いても理解できない可能性がありますので、まずは赤とか青とか分厚い本を読んだらいいかと思います。

コメントありがとうございます。 そう言ってもらえてうれしいです。 実は……… 元々、社員二人体制で仕事をしていたのですが、ちょうど私のアレルギーが発覚した時に相方に病気で手術をしなければならないと打ち明けられました。 相方は今休職中で、一人で厨房を守っていかなければならない状況です。 委託あるあるの人手不足でヘルプも無く忙しいです。 そんな中、自分がこんなことになって、迷惑かけてる場合じゃなくて、精神的にツラい状況です。 マネージャーには相談し、次の配属先を考えるとは言ってもらいました。 ただ、今は病院の厨房ですが、近隣には社食しかありません。 元々グループ内の別会社だったので、交流はほぼ無く、マネージャーも社食の事は分からないとのことだったので、どうなるか分かりません。

コメントありがとうございます。 負荷試験とかですかね？ 田舎のせいかあまりやってくれる病院が無いので、ちょっと範囲広げて病院探してみます。 はい、栄養士続けたいです！

コメントありがとうございます。 求人は見てますが、会社をすぐに辞められる状況では無いので、どこまで転職活動をしていいのかよく分からないです。 新卒から同じ会社で働き続けており、転職もあまり考えたことも無かったのでその辺の知識も足りなくて(；・ω・)

コメントありがとうございます。 管理は持っていますが、指導は未経験で、近所にあまり未経験者可の求人が無いのが現実ですね…… 支社や本社から離れた所に住んでいるので、家庭がある身としてはそれも難しいです。 マネージャーには相談しましたが、あまりはっきりした返事がもらえず悩んでます( ；∀；)

コメントありがとうございます。 辞めさせたいというのは上司の意見でもあります。(私自身も同意見です) なんとかして自主退職させてほしいと上司に言われ、困っているので質問させていただきました。 何をしても効果が無かった場合は契約切れを待ちますが、 クライアントからNGが出てしまい、あの人が居るなら辞めると言ってきたパートさんが複数名居るので、 できるだけ早い対応をしたいです。 黙って待つ方が無責任だと考えているので面接したりしていますが、 面接→私に怒られたとマネージャーに電話→いいから早く辞めさせろとマネージャーから電話の無限ループです。 責任者として未熟な私にも責任があるとは思いますが、とにかく何とかしなければと思っています。

コメントありがとうございます。 タイトル変更致しました。 本当に聞きたいのは自主退職を促した体験談等でした。 すみません。 クライアントからNGが出てしまい、更にあの人が居るなら辞めると言ってきたパートさんが複数名居るので、出来るだけ早い対応をしたいのです。 就業規則ではできる条件を満たしていますが、強制解雇はトラブルに繋がるので避けたいので、 なんとかして自分から辞めると言わせたいです。 すみませんでした。

コメントありがとうございます。 クライアントからのクレーム、社内のトラブルに関しては全てマネージャーにメールで報告はしていますが、 報告書は異物混入や誤配膳といった食事のクレームのみでした。 報告書と本人に書かせる始末書的な物ですよね。 さっそく準備しようと思います。 ありがとうございました！

コメントありがとうございます。 注意しても直らない方です。 注意されるとさらに怒り出して上司に連絡されます。 連絡したところで毎回軽く流されるのに。 何でも自分の思い通りにならないと気が済まないタイプですね。 病院のルールにも会社のルールにも従おうとせず、全て自分ルールでやろうとするのです。 先日、この会社には失望した！と騒いでいましたが、それでも辞める気が無いというのが不思議です。

コメントありがとうございます。 マネージャーよりどうにか自主退職させてくれないかとの話があり、相談させていただきました。 自主退職を促すにはやはり現場の人間が動くべきだという考えなのでしょう。 前々から注意はしてきましたが、改善が見られないので辞めてもらうしかないということになりました。

コメントありがとうございます。 私自身も確かに解雇したいと思っていますが、 マネージャーよりどうにか自主退職させてほしいとの話があり、相談させていただきました。 本人に辞める気がないので、契約切れを待つのがやっぱり楽なんでしょうか？

コメントありがとうございます。 その方法は考えもしませんでした。 ちょっと極端過ぎると言うか、かなり難しいと思います。 さすがにそこまでの権限はないので、マネージャーに冗談まじりに提案してみます。

コメントありがとうございます。 タイトルが悪かったです。申し訳ありません。 解雇したいという気持ちはありますし、契約上解雇できる条件は揃っていますが、実際はなるべくもめ事を避けたいので、 どう自主退職に持っていくかを聞きたかったのです。 誤解をまねくタイトルですみませんでした。

コメントありがとうございます。 マネージャーに相談済みというか、 マネージャーから、辞めさせたいんだけど、どうにか自主退職させてくれないかと相談されました。 ギリギリ通えるくらいの所に異動の話を出したらどうかと提案しましたが、どこに行っても現場の雰囲気を悪くするだけだろうと言われてしまいました。

コメントありがとうございます。 就業規則の解雇の条件には十分当てはまるとは思います。 しかし、とんとんさんが仰る通り、何かと文句付けて訴えてくることが容易に想像できます。 なんとかして自主退職させたいのです。 チェックシートも良いのですが、厨房の業務のみで見ると同レベルのパートさんも居るので、なんで自分だけ？となりそうです。 解雇したい理由は作業よりも人間関係です。