こういうものなのでしょうか。。。。

アドバイスありがとうございます。 そうみたいですね、なにかと経費を抑えたいといわれます。 食数がそこまで多くはないのでわたしがもう少し仕事に余裕で出てくれば増員は大丈夫かなといった感じで、経営者側もあまり増員は頭にはないようです。 もっといまの状況を伝えてよくなるように努力していきたいと思います。 アドバイスありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 園長先生・事務の方に今まで何度も訴えてきました。 ですが、最終的なことは経営者に聞かないと・・・と言われるばかりで、一向に改善されず・・・といった状況でこちらに相談させていただきました。 経営者には私たち職員は直接連絡を取ることを禁止されていてどうしようもないんです。 仕事が始まったばかりのときはみなさんのアドバイスのように残業はタイムカードに残していたのですが、それを知った経営者から定時でタイムカードを切って速やかに帰るよういわれました。その時も業務内容を伝えましたが理解されず月日だけが経ち現在に至っています。 パソコンを購入してもらえそうもなかったのでパソコンは自分のものを持っていくときもありますが、パソコン作業ができる場所がないんです。 自分の身は自分で守る ですね、がんばります。。。 アドバイスありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 すごいブラックですね・・・。やはり根気よく訴えていくしかないんですね。 ２月から極力タイムカードに残すように仕事をやっていきたいと思います。 書式に残して頂いたアドバイスのように伝えてみます。 パソコンのこともこんなに詳しくありがとうございます！！ 嬉しいお言葉もありがとうございます。良い方向に向くように頑張ります。 ありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 そうなのですね、私自身、現在の職場が初めての現場なのでなにもわからず・・・。 調理員さんは５０代前半の方と６０代後半の方です。 頂いたアドバイスのようにシフト変更の案を提案したところ、任せると言われたので時差にして来週からやってみることになりました。 誰かが休んだ場合は補助は特につきません。 在園児は７０名弱です。 現在はおやつと離乳食のみわたしが考えていますが、来年度から給食献立もやっていこうと話が進んでいる状況です。 要領がけして良い方ではないので時間が掛かってしまいます・・・。 細やかなアドバイスありがとうございました。

アドバイスありがとうございます。 園長先生に仕事を持ち帰ってる状況、パソコンを買ってほしいということも伝えたのですが、経営者に相談するから・・・と一向に話が進まずという感じです。 できる限り、職場で仕事をしてすべてタイムカードに残そうと思います。 頑張って状況がよくなるように頑張ります。 ありがとうございました。