転職時の健康診断について

いつもお世話になっております。今年もよろしくお願いします。

以前、｢第一志望は、病院への転職…だけど直営はあまりにも少なくて…｣と書かせていただきました。
その後、年末に土壇場で古い療養型病院に拾っていただき、仕事始め(←外来診察開始という意味で)になったら健康診断と現場見学、という予定になっています。

その、送られてきた健康診断票の内容を見て、不安が出てきてしまったので、長いですが書き込ませてください。

私は、既応歴がいくつかあります。
・ｱﾚﾙｷﾞｰ性気管支喘息(季節の変わり目以外はほぼ寛解)
・鬱病と自律神経失調症の併発
・(職業病なのであまり問題ではないと思いますが)腰痛

診断票に｢既応歴｣を書くことは覚悟していたのですが、その病院では｢常用薬｣まで書かないといけないようです。
喘息の薬は普段使わず、症状が出たときのみです。なので常用にはならないと思います。
ですが、鬱と自律神経については、4種を飲んでいます(安定剤2種、抗鬱薬2種)。
心療内科の医者には、ﾌﾙﾀｲﾑ勤務には不安はあるものの、就労許可をもらっています。

正直に申告しないといけないとは思うのですが、偏見があったら…と思うと、鬱が原因で採用を取り消されるのでは…と居ても立ってもいられない気持ちになります。心療内科や精神科は無い病院ですが、薬剤名で医者や内勤の薬剤師の方にはﾊﾞﾚますよね。
｢許可下りてます｣と強気に出たいところですが、一人管理栄養士(他に栄養士が一人だそうです)なので｢挫けないこと｣がまず第一の目標な状態なので、言ってしまっていいのかもわからず…。隔週で通院していることも事実なので…。

睡眠剤の代わりに安定剤を飲んでる方はいるので何とでも言えますが、鬱の薬はどうにもならなくて…。
私自身の感覚では、｢あとは体力！ 人の役に立ちたい！｣と思っていたのですが、どんどん気持ちが萎んできています。

転職活動が長引いているので心が折れかけているという状態ですし、私みたいなﾌﾞﾗﾝｸ持ちをようやく拾ってくれたところなのでなんとか踏み留まりたいのですが、気持ちばかりが前のめりで馬鹿みたいにｵﾛｵﾛした思いでいます。

ﾊﾛﾜの方とも話すつもりでいますが、｢どうしよう｣と思うばかりでいるので、ご意見をいただけたら、と思います。

申し訳ありませんが、強い調子の言葉は気持ちが墜ちる可能性がありますので、避けていただけるとありがたく思います。

長くなりましたが、よろしくお願いします。


【追記です】
早々にご意見くださった方々、ありがとうございます。
持病については、実はﾊﾛﾜには伝えてあって、｢ｸﾛｰｽﾞで活動していきましょう｣と何人かに言われました。ですが、実際の採用の場になったら、ﾊﾛﾜは｢おめでとう。頑張って｣で終わりですよね。
面接の時などに言うべきか…、と思いましたが、先方も非常にﾊﾞﾀﾊﾞﾀしているなかでしたので(←動機云々以前に給与内訳の説明や経験を聞かれてしまいました。まるで流れ作業で…)ﾀｲﾐﾝｸﾞを逃してしまいました。今思うと、｢質問は？｣と言われたときに伝えるべきだったか…とも思いますが、ものすごい緊張体質なこともあり、業務についてばかりが気になって体調の事は忘れていました。
診断票には正直に書いて、絶対気付くはずなので改まっては言わないか…とも思っています。
明かしたからといって甘えるつもりもないですが、世間の偏見は怖いです。