栄養士でベンチャー

いつもこちらで共感できる悩み、それに対する的確なアドバイス、大変参考にさせていただいております。

今回初めて投稿させていただきます。
26歳の管理栄養士です。


私の勤め先は、特定保健指導を主な業務にしております、少人数のいわゆるベンチャー企業です。

昨年、繁忙期に入社して、前任者が急に辞められたので引きつぎもなかったため、すべて開拓しながらの業務でした。

土日出張も度重なり、15連勤も何回かありました。後から入社した方も辞めてしまって、事務作業、カルテ管理、請求業務を1人ですべてを管理していた時期もありました。


給料面、待遇は、入社時の契約と異なり、手当についてもあいまいに流されます。勇気を振り絞り、質問してみても、やれ「閑散期だから」と言われ、いつも社長にまるめこまれてしまいます。

それでも仕事内容が大好きなので、ベンチャーだから仕方がないのかな。と、諦めておりました。


ところが先日、有給について確認しましたところ、「なし」とのことでした。今現在もハローワークに出している求人票には半年後に10日と記載されております。もちろん私は半年経っているので法律上での権利はあると思うのですが、、、


自分は、将来性を考えて転職を考えております。辞める際は、遅くても1ヶ月前に申告をするべきであると思います。しかしその際、減給が懸念されます。過去に、退職の旨を伝えた者が翌月の給料がかなり下がっていたと聞きました。下手したらタイミングによっては、支払われない可能性も考えられます。それが怖いのです。

次の仕事も決まってから辞めたいのですが、有給が取れないということですので、即採用の条件で転職活動はできずにいます。

高校生のバイトみたいですが、給料日の翌日にとぼうかとも考えたりしました。(過去にそういう方もいらっしゃいました)

こんな、ブラックな会社はありますが、最近入社してきてくれた方もいらっしゃいます。やはり「終わり良ければすべてよし」と思う自分がいて、残された方々にもあまり迷惑をかけたくありません。円満に去りたい気持ちがあるのは八方美人かもしれません。

お給料もちゃんともらえて、気持ち良く辞める方法はありますでしょうか。

最後までご覧いただき、ありがとうございます。

田舎に住む母には、あまり心配をかけたくないので、心地よい職場と思い込ませていて、なかなか相談できず、こちらに相談させていただきました。

くだらない質問をしてしまい申し訳ありません。

お答えいただけますと幸いです。