異動希望を早めるかどうするか(委託会社)

委託会社に勤めて3年目になります。

2年間病院に勤務し、4月より新しい場所に配属されたのですが、産休から戻られる方の都合で、6月からまた別のところに配属されました。

しかし、新しく配属された現場が合わず、1ヶ月経った頃に、対人関係の問題から半年以内に異動させて欲しいと上司に相談しました。

同期が新卒で配属されていた現場に入れ違いで勤めているのですが、同期が対人関係で悩みながらも2年間異動もせず頑張っていた姿を見ていただけに、1ヶ月で根を上げてしまった自分が恥ずかしい気持ちでいっぱいになりましたが、それでも自分のメンタルが大事だと思い異動をきめました。

今すぐにでも異動したいと思いましたが、会社都合により2ヶ月で異動することになってしまったことから、私のためにやりたかった献立作成と調理を行える現場を上司が選んでくださったこと、今勤めている現場のマネージャーが自分を頼ってくれていること、今私が抜けるとそのマネージャーが苦しい状況になること、7月で新卒の子が1人異動になり人数が減ることなどを考えると半年以内に異動ささて欲しいとしか言えませんでした。

上司とは半年を目処に異動しようと話がまとまり、その間に何回か面談行って決めていく事になりました。

相談したタイミングで、献立作成と調理ができるようになれば私の今後のスキルアップに役に立つことや、ゆくゆくは責任者をやって欲しいと考えていること、また本部スタッフとして働いて欲しいと思ってくれていること、今すぐ異動したいなら現場は幾らでもあるけど、今後を考えると今の現場でスキルを磨くのが一番ベストなことなどを伝えられ、色々と親身になっていただけました。

自分もスキルアップのためには半年間続けることがベストだと考えていたので、初めは半年に決まっただけで心が軽くなりました。しかし段々とまだ6ヶ月もある、まだ1ヶ月も経ってない、明日も仕事か、仕事に行きたくないとマイナスの方向に気持ちが向いてしまい、仕事を辞めたいと思うようになってしまいました。

正直、自分だけのことを考えて8月で異動したい気持ちでいっぱいなのですが、半年で異動と決めたこと、スキルアップができないこと、なによりいろんな人の期待を裏切り、本部からの評価が下がってしまうことがとても気にかかってしまいます。(今の会社は一回何か問題を起こすと問題児として噂され、今後適当にあしらわれてしまう可能性があります)

今後も会社で働いていくことを考えると、やはり人間関係や他者からの評価は大切にしていきたいと思ってしまいます。

しかし、メンタルがもたないし、こんな状況で仕事をしても人生楽しくないし、異動しても気持ちが持つかわからないし、でも委託会社にしたのも異動できるからだし、でも評価は落としたくないしと、色んなことを考えてしまって、心が苦しい日々が続いています。

8月は無理でも9月で異動したいと今度面談があった時に伝えようと思うのですが、やはり半年間は務めるべきでしょうか？皆様ならどうされますか？

長文で読みにくくなってしまい申し訳ございません。皆様のご意見お待ちしております。