妊婦の異動

こんにちは。
前回、衛生管理について質問させていただいた者です。
今回も愚痴ですが、もしよければご意見を聞かせてください。

実は前回の質問の数日後、別の保育園へのヘルプを約1ヶ月間マネージャーから急に言われ、先々週までヘルプ先で働いていました。
そして、先週から元の配属先の小規模園に戻ってきました。前回の質問にも書きましたが小規模園には現在、助勤社員さんが私のつわり中の間は調理に入ってくださっています。

先日、助勤社員さんから『私がここにくる前に数ヶ月間配属されてた保育園にえだまめさんが異動できるようにマネージャーに話したのよ。』
『やっぱり私はここの保育園で1人で回してる方が精神的にもいいし、前のところは合わなくてずっとマネージャーに相談してたのよ。』と言われ、マネージャーから連絡きて来週から本当に異動となりました。

納得が行かず、つわりのピーク時でしかも相談もなく、色んなところに異動ばかりされると困ると伝えましたがマネージャーからは....
・現在の小規模園よりも通勤距離が短い
・マンモス園だから小規模と違って複数人いる
　 から何があったときにカバーできる、
・助勤社員さんに小規模園を任せた方が安定
　　(急な欠勤などの対応)する
・小規模園に2人も入らないとのことでした。

妊婦だから今後の事考えると分かりますが、このままでは妊婦や子持ちという理由で色んなところに異動させられるのではないか、また助勤社員さんが言っていた『私には合わなかった』というのが気になり、異動先の保育園は問題があるのではと思っています。

元々はつわりが抜けたら一旦助勤社員さんは抜けて産休まで小規模園で働く予定でした。
また、会社として数週間や数日間の連絡での異動が普通なのですか！？
産休育休がほしいので我慢するしかないのもわかっていますが、いまだに納得してません！
私が世間知らずなだけでしょうか....?

長々と失礼いたしました。
もしかすると妊婦のくせに偉そうにと思う方もいると思いますが、我慢できず愚痴を吐かせていただきました...
あと私は社員で働いておらずパートになります。
ここまで読んでくださり、ありがとうございました。