矛盾

慢性期の病院に勤務する社会人1年目の管理栄養士です。
今後のことについて皆さんの意見を聞きたく投稿させていただきます。

私は去年の4月に病院の厨房の委託会社に就職しました。
そこでの条件、
契約社員
秋に正社員採用試験が受けられる
管理栄養士の試験に合格すれば、病院の管理栄養士職員になる
病院の職員になれば給料は病院から支給されるが、出向である


また、余談として聞いたことはこちらです

資格手当20,000
委託会社より給料は上がる
ボーナスは3倍(1.5×2回)

無事管理栄養士の試験にも合格、7月1日付けで念願の病院の管理栄養士になることが出来ました。
その際病院の事務長にこう言われました。
病院のボーナスは4.5倍です
委託会社に比べ、高いことに喜びました。


病院の職員になり、初めてのお給料！
委託の時よりよくなるとは聞いていたものの、明確な提示がなかったので、明細を見た瞬間驚愕

基本給は委託と同じでしたが、委託では食事代を引かれていたにも関わらず、総支給額が減っていました。
よく見ると資格手当、交通費が半分となっていたためです。

そんなこと聞いてないよ～
事務長のところに行き、基本給、資格手当について伺ったところ、
基本給は委託さんと同じにしてあります
1年たったころに頑張りを見て徐々に上げていきます

正直、点数取得のために管理栄養士を常勤採用したかった病院にとって、新卒の私はただの形だけなのだと思い、資格手当も半額になっているのだと思いました。

そして初めてのボーナス！
その時まだ5か月しか勤務しておらず、満額はいただけないにしろ、9割はいただけるはずでした。
しかし、、明細には基本給の金額が書かれていました。

理解ができず、事務員さんにも押されて事務長に伺いに行きました。
どういう計算なのですか？
委託さんと同じにしてあります。
委託さんと病院の契約で給料はいままでのまま。
委託のボーナスは1.5倍と聞いていたのに？

わだかまりが残ったまま事務長の部屋を出ました。

後日、栄養委員会のため来ていた委託会社のマネージャーに契約のことで伺ったところ、病院とうちとでそういう契約を交わしてしまうと、出向扱いになり、法律に違反してしまうため契約は交わしていません。

は？
そこで事務長とマネージャーとの言い分の食い違い！

もう一度事務長に話を聞きたくて、事務長の手が空くまでひたすら不安に耐えながら待っていました。

しかし退勤30分前になっても捕まらず、事務員さんにも手伝ってもらい事務長を呼びました。

数時間その不安を背負っていたせいか、涙が溢れ、抑えきれず、泣き崩れてしまいました。

事務員さんは私の事情を知っていたこともあり、事務長に私の思いを代弁してくださいました。


給料はよくなると聞いていたのに月額、賞与までもが低く、私にとったらそんな話聞いてないよって

後日、委託会社の支店長と事務長と私とで話合いを行いました。

まず採用の時の面接で出向になるというお話は聞いたものの、それ以降、病院に移籍するにあたり、いつ移動なのか基本給はいくらなのか、どんなことをしていくのか、詳しい説明が全くなかったこと。

施設を兼務していた前任の管理栄養士しかおらず、仕事内容を大まかにしか把握できず、放り出され無責任ではないかということ。


支店長は説明がなかったことに対して、今後このようなことがないようにして行きたいと言っていました。

そして、給料がよくなるって聞いたのはいつ誰に聞いたのか、詳しく説明を求められ、覚えている範囲で詳しく答えました。

本人に確認をとってもいいですか？
かまいません

そう受け答えしたにも関わらず、支店長は確認した方がいいですか？と。

結局聞く聞かないに関わらず、私にはそんなことはどうでも良く、聞いたにしろ何かが変わるわけではないですよね？と言いました。

この話し合いは結局、契約内容の確認と弁明でしかなく、私は納得せざるを得ません。
委託会社と私の契約は1年更新で次回の更新時に、今までの頑張りを考慮して新しい契約をするそうです。
いずれは出向ではなく、病院の正社員としても考えていただけるそう。
今の基本給に不満があるわけではないですが、病院基準の基本給になると今よりは下がり、その代わりに賞与が良いらしいです。

転職も一時期考えましたが私としては次回契約更新に期待！でももうこんな思いしたくありません。

長々と書いてしまいましたが皆さんならどうするかご意見お聞かせください。