時短勤務、突然の異動辞令に嫌気。もう会社辞めたいが、11月に結婚式が

こんにちは。
私は26歳、某給食委託会社の社員食堂に務めています。
昨年出産し、育休1年を経て今年4月から時短で職場復帰をしました。

復帰して半年、来週から突然の異動を命じられました。
理由は玉突き異動で、栄養士が他に見つからないから。ということでした。
その理由も納得いかず…(-｡-;誰でも良いのかよ！って。
異動予定先の先任は独身、朝から晩まで働いているような方です。
現在いる職場は契約で管理栄養士を置く義務があるところです。
私の後任はいないらしく、誤魔化しながらやるそうです。

現在、子どもが熱を出せば休ませていただいています。しかし周囲に自分の仕事が分かるように努め、なんとか上手に仕事が出来てきたと思っていました。
職場の上司にも、みんな頼りにしてるから辛いだろうが頑張ってほしい。と言われた矢先の突然の異動です。
時短の人間なんて辞めてしまえ、と会社から言われているようなものだと後ろ向きに捉えてしまいます。。
このような後先考えていない異動が多いのも腹が立ちます。
なんとか頑張ってきましたが、正直もう辞めたい。と考えてしまいます。

また、プライベートでは11月に結婚式を挙げる予定で、すでに招待状も送付済み、会社の人間ももちろん知っています。夫は同じ会社です。
異動すれば異動先の人間もこれから声をかけなければいけません。
こんな状況で異動辞令を出す会社に嫌気がさしました。

前提が長くなりましたが、皆さんにご相談に乗って頂きたいのは、
退職の意思を伝えるのは異動前（今すぐ）がいいでしょうか？
今はおとなしく異動して、式後がいいでしょうか？
夫のことを考えて、式の後が良いかと思ったのですが式の後だとご祝儀目当てか！と言われそうな気も…(-｡-;