急ぎ！療養型病床群併設病院にお勤めの方アドバイスお願いします。

療養型病床群併設病院の正社員の求人が出ているので面接を受けてみようと思うのですが、私は保育園と老人ホームしか経験がありません。求人票には経験不問と書いてあったのですが、どんな仕事内容なの知りたくてお勤めをされている方がいたらお教えください。自分でもネットで検索したりして調べてみたら「積極的に治療するのではなく特養のような生活の場に近い」ようなイメージかと思っています。より、具体的にお聞きしたい内容を書きます。

1、栄養ケア計画書の作成（加算をとる）や御家族へのサインなどは必要ですか？また、定期的にプランの見直しをしたりしますか？
2、寝たきりの方や自力での行動が難しい方が多いですか？
3、行事食などはありますか？

ちなみに求人が出ている病院は30床ほどの小さな病院です。また、募集要項には、週のうちは半分は現場調理（早出6時もあり）をしてもらいます。と記載されていました。そうなると他の日に献立作成、発注をしたらそれで手いっぱいになりそうだと思っています。

また、週休2日の正社員の求人なのに基本給が10万円と時間給になおすと労働基準法にひっかかるほど低く、管理手当7万円とありました。その他は交通手当が1万円までと載っていました。交通費の上限が低いこと（私は1万円までで通えるので問題ないのですが）、住宅手当や扶養手当もなく、他の病院、施設に比べると手取り金額がかなり低くなるのではないかと思います。他のところに無い管理手当という項目がありますが、ボーナスは基本給に対しての掛け率ですよね？そうなると年収で考えるパート職員と変わらない程度にしかならない計算になります。

病院の経営が苦しいところなんだろうと考えてしまいますが、逆に給料が安い分、時間通りに仕事が終わる等、メリットがあるのかな？と考えてしまいます。あまり大きな入居者、患者が居るところより、30床と少なくこじんまりした職場に魅力を感じたりもしています。

あと、口コミが載ってるサイトをいくつか見て、その病院を調べたら基本的にコメントが載ってなかったんですが、一件あり、「母が入院していて亡くなったが、病棟の対応が悪いので今後、この病院は利用しない」ってコメントが載っていました。それと２か月程前にも求人が出ていましたが、採用された方がすぐに辞めてしまったってことを考えると、何か問題がある職場なのかなぁ、と思ってしまいます。