感染対策による食事内容の制限中での、給与栄養の充足率について

食事提供以外の水分補給について

栄養ケア計画書について

グリストラップについて

栄養士の妊娠、休暇の取り方

初めまして。 特養勤務の施設栄養士です。 やはり慰労金については施設や病院など、対象のところで働いていることが条件なので、 委託側としてはいろいろな現場がある為申請できないのかな。と思います。 私の施設では委託の上の方と施設長で話をした上で、常勤・パート問わず委託の方にも支給予定です。 ただし他の現場と掛け持ちの調理師の方もいるので、二重取得にならないようどちらの施設で受け取るのかという書類の提出はお願いしていました。 また振込先などの書類も一緒に作成していたような気がします。 参考になればと思います。

回答ありがとうございます。 やはり、代わりの方をお願いするのが最善ですね。 もう一度しっかり話をしてみようと思います。 ありがとうございました。

回答ありがとうございます。 やはり、代わりの方をお願いするのが最善ですね。 一度理事長にはお声掛けしたのですが、まだ募集もかけていないようで… もう一度しっかりお願いしてみようと思います。 ありがとうございました。

回答ありがとうございます。 やはり施設により考え方が違うので判断が難しいところがありますよね。 施設としてのカウントの仕方を作って、統一していけるようにします。 ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 ケアマネもあまりにも入退院の間隔が短いので頭を悩ませていました。 相談して進めていこうと思います。 施設としてもケアを十分にできなくなってしまう原因にもなるので とても大変ですよね。

ご回答ありがとうございます。 3ヶ月以内でしたので大丈夫かと思います。 とても丁寧な回答ありがとうございます。 今までに経験がないことだったのでご回答をみて少し安心できました。 施設長からもご家族様にはお話ししているとはお伺いしているのですが… やはりいろいろな方がいらっしゃるので難しいところですね。

ご回答ありがとうございます。 入院については白内障OPや体調不良など様々なのですが、 ご家族様が難しい方で情報開示不可な場合が多々あります。 ご家族様からお伝えいただいた情報はあるのですが、場合によっては何の連絡もなく転院し、退院し施設に戻ってくるまでどこの病院に入院されているのか不明…ということも多々あります。 また看護サマリーを頂けないことも多々ありました。 そのため問い合わせしても情報がわからない。というのが正直なところです。 やはり施設での状態だけの把握は難しいですよね。 ケアマネとの相談してみます。 ありがとうございました。

回答ありがとうございます。 掃除の頻度や具体的な内容までありがとうございます。 契約確認したところ具体的にどちらが、とまでは記載ありませんでしたが、施設設備として扱うのであれば施設側でということでした。 私の確認不足で質問してしまい申し訳ありませんでした。 施設長と相談し、掃除の頻度と業者を利用すること両方で進めることになりました。 ありがとうございました。

回答ありがとうございます。 契約確認したところ具体的にどちらが、とまでは記載ありませんでしたが、施設設備として扱うのであれば施設側でということでした。 施設長と相談し、掃除の頻度と業者を利用すること両方で進めることになりました。 ありがとうございました。