栄養ケアマネジメント強化加算のモニタリング

提供・喫食までの時間

嘘？をつく人

こんにちは。 月経痛が重いということを施設長はご存知ですか？なかなかデリケートな話になり、施設しの人柄にもよるかと思いますが、通院された上でお辛い思いをされているようなので一度改めて話し合ってもよいのではないかなと感じました。 栄養士業務は一任されているということで例えば曜日ごとに他職種の方に食べてもらうという体制を整えて協力してもらうのは難しいですかね？ 特養勤務ですが、現場の方はお腹もすくし無料でお昼が食べられるということで検食の当番を楽しみにしてくれてる方も多いです。 ご事情もあるかと思いますが、おれんじさんの負担が減るといいなと思い回答させていただきましたm(_ _)m

コメントありがとうごさまいます。ところどころ文字化けしてしまいフリーダイアル様の意図を汲めていない部分があるかもしれません。参考にさせていただきます。 嘘？と表記したのは本人が嘘をつこうとして言っているのか、自分を守りたいがために無意識で嘘を言ってしまうのか(本人の性格の問題で)分からないためそう書きました。①②③いずれも新店長のいない時間に「私あんなこと言ってないんです」とパートさんや委託先の栄養士さん(年齢が近いため比較的関係は良く、あちらから声をかけてきました)相談を受ける等で嘘であることは確定しています。自分で言うのも何ですが、自施設の職員や他の委託会社職員さんとは関係は良好だと感じております。わかりにくくて申し訳ありません。 色々とミスが続く新店長に自分も苛立ちがつのり、新店長自身に鬱憤が溜まってしまっていたかもとハッとしました。委託会社の上の方には、このようなことがあったとの報告はしようと思いますが誰々のせいにして〜とかはあちらの会社の人が自分で上司に相談すべきことですね。(案外、本人たちは新店長をそういう人だと割り切って気にしていない可能性だってありますね！) 冷静に考える意味でもこちらで回答をいただけて良かったです！

Nokko様 根拠に不安があり迷っていましたがこちらで回答をいただき安心しました。 委託先の主任の方にこちらの思いを伝え、災害用のもので対応していただけることになったのでほっとしています。ありがとうございました！ 私事ですが、以前は総合病院にすこしだけ務めていたので特養でグレーな部分が多いのを目の当たりにして驚くことがあります。Nokkoさんと同じく、なかな歴の長い介護士さんには伝え辛いので見て見ぬふりをしているものも多いです。 委託会社様との間のことは責任の所在についての問題もあると思うのでしっかり伝えていくことが大事だなと思いました。頑張ります（TT）