お疲れ様です。特養に勤務している管理栄養士です。
私も同じようなことでイライラすることがよくあります。
色んな事を考慮して、この食事形態を継続してるのに「絶対変えた(落とした)方が良い」と
言われたりするとカッチーン!!って。(笑)
ただ、なぜこの食事形態を継続しているかの理由を周知できていなかったのは私の責任かな?と思い、
毎月の給食会議で「〇〇さん、~の理由でこの食事形態に変更しました」「~の理由で継続しています」「体重減少傾向のため補食付けました」「家族さんのご意向で補食を付けています」など報告するようにしました。議事録にも記載して供覧してもらっています。
(もちろん変更時には、ケアマネ・看護師・担当介護員に相談してから変更しています)
プリンの名簿をもっていった際に、理由も記載していると看護師さんは何も言えなかったかも
しれないな~と思いました。(私以上に考えた理由や根拠があるなら言ってみぃ!ぐらいの気持ちで。笑)
腹が立つのは、一生懸命仕事している証拠です。悪いことではないと思います。
ご参考までに。
2025/10/31