私も委託給食会社で働いていた頃、シチュエーションは違いますが、似た様なタイプの後輩の指導をしていた事があります。まだ1年目ですが、4年大卒なので当時の自分と同い歳でした。もう1人短大卒の1年目の後輩もいました。同じ様に教えて仕事を任せていたのですが、私がしている仕事を教えてほしいと何度も訴えてきていました。自分がやっている仕事もまだミスなくこなせる様になっていなくて、施設栄養士様からもお叱りを受ける事が度々あったのに、注意をすると施設栄養士様に対してすら物凄く不機嫌になり、まだ私の仕事は教える事は出来ないと伝えると、子供の様に泣き出して休憩室から篭って出なくなるといった状態でした。会社にも毎日訴えていて、上司も手に負えないと嘆いていました。物に当たったりしていて、私も精神的に辛くなってきていたので、異動を申し出たのですが、本人も結局退職しました。 長々と自分の経験を話してすみません。今回の件、本人に50代の方をリーダーに選んだ理由をはっきりと伝えて良かったと思います。それだけ執拗に訴えるのであれば、今までの保育士の方からの苦情の件も含めて明確に伝えて、自身の反省点を洗い出してもらうのが、今後働いていく上で自身の力にもなるし、保育園側との関係も良好にしていけると思います。前向きな考えを持って仕事に望む姿勢はとても良い事だと思いますし、指導する立場からしても嬉しい事だとは思いますので、今後同じ様な事があれば、その気持ちは伝えた上で、話をしてあげるのはどうでしょうか。 これは私の1つの意見ですので、少しでも参考になればと思います。