転職回数３回の３０代新婚に出た貴重な内定！なのに迷いが

去年、新卒で就職活動をした管理栄養士です。 わたしも去年学校の就職課が全く役立たず苦労しました。 地元の病院を狙っていたのですが学校がとても遠かったため 就職課には全くと言っていいほど地元の求人がなかったからです。 リクナビも登録していましたが、大手給食受託会社や大手食品メーカーや 大きな大学病院の求人ばかりであまり役立ちませんでした。 結局、勤めたところは自分でインターネットで調べて問い合わせたところです。

なな眼さん、コメントありがとうございます。 そうですよね。 時間の経過とともに入職はないな、と結論を出しました。 週明けに育児休暇取得歴など確認するためお時間頂いてましたが内定辞退の連絡を入れようと思います。

mukuさん、コメントありがとうございます。 そうですよね。 他のみなさんのコメントや自分の臨床歴と保持資格、内定先の栄養科の位置づけで給与は納得しました。 育児休暇取得歴の有無、 糖尿病療養指導士の資格取得の可否、 を確認して内定辞退するかどうか決めようと思います。

かぷちーのさん、コメントありがとうございます。 ＞こうあるべきと期待しすぎ 確かに、そうかしれません。 ある意味幼稚というか、潔癖な考えというか。 以前働いていた病院が基準になっているので、そこと比較して戸惑いを覚えたりいろいろ考えました。 ＞自分が働きかけて変えていくもの おっしゃる通りですね。 以前の病院でも周りに働きかけて変えた経験はあるんです。ただ、その時は2名体制であり、上司の力が大きかったと思います。 （医師に働きかけて栄養指導件数前年比70件増、厨房床ドライ化工事費の獲得とドライ化、委託給食会社変更、栄養科専用トイレ洋式便器へ変更） 自分の気持ちがクリアになってきました。 ・内定先に好印象はない （見学の際、細菌検査もしていない部外者である私を配膳前の忙しい厨房内に招きいれたのも、厨房が汚かったのが気になったのも、感染対策委員会って何をする委員会なんですかという栄養士からの質問も、面接官との会話など総合的にここ大丈夫？と。） ・1人職場で味わえるやりがいとストレスの比重 　ストレス　≧　やりがい　と捉えている 　（内定先を批判しといて覚悟が足りない感じですみません。家庭との両立や将来の育児との両立が頭をよぎります。） ・ほかに選択肢がない現状、今後のために何をすべきか 　40（クリニックや健診施設を含む）エントリーして書類が通り面接にいけたのは10ほど。そのうち内定が出たのは今回の病院と辞退したところの2箇所のみ。選ぶ権利は誰にでもあるけど自分の立ち位置を見誤ると永遠に就職できないですよね。転職回数や経歴、短い臨床歴、病院に利益をもたらす他の保持資格なし、新婚というライフステージ･･･。 管理栄養士として病院に籍を置くことがまず第一歩か。 今回は辞退して就職活動を続けて複数名体制や育休取得歴のあるところを探すか。 ＞病院に確認すれば良いことが多い 実は昨日、改めて一度伺う約束を取り付けました。 育休取得可否と糖尿病療養指導士取得可否を確認してきます。 面接時には入職はしないと判断して質問しておらず他に選択肢がない今迷いが生じ馬鹿まるだしですが、いってきます。

さらなるコメントありがとうございます！ 面接に進んだのは10/40です(°ー°;) 私の経歴、能力が魅力的でないこと、倍率が高いこと（採用枠1名に100名越えの応募者） すぐ妊娠しそうな新婚という背景、 が主な理由かと考えてます。 悔いのないよう冷静に考えてみます！ ありがとうございました！

いるかとライオンさん、コメントありがとうございます。 周囲の無理解やストレスだけでなく、 1人で作りあげていく楽しみも確かにありますね。 産休育休取得実績、確認してみます。 この待遇だと管理栄養士の派遣社員の仕事でも稼げる額なので(^◇^;) 育児しやすいというメリットがあれば入職はありかもしれませんね。

はるさん、コメントありがとうございます。 給与については病院ごとに基準違うし、臨床経験が4年と短い＆プラスαの資格（糖尿病療養指導士など）を持っておらず病院にもたらす利益が少ないので、しょうがないかなとも思えるようになりました。 病院内で地位が低い位置づけの1人職場の管理栄養士は給食会社、病棟それぞれに対して孤独でストレス大だと思います。最低限のことをやるだけで手一杯でプラスαの勉強や資格取得は厳しいのかなと、不安も覚えます。 また、給食委託方式が完全委託であっても責任は病院側にあるので、自分をただの仲介役とは思えません。 そう思うようになったら自分で自分の仕事を否定し価値を下げてるようなものかなぁと。 一方で数年後に育児、家事、仕事の3足のわらじの毎日が始まるとしたら、仕事の拘束時間、ストレスの軽さは間違いなく大切ですよね。 うーーん。 自分が入職することにより古い体質を変えてやる！ 栄養管理のレベルを高めてやる！ 栄養指導実施件数の前年比みてろよ！ と、思えるかどうかですかね。

ドーシャさん、コメントありがとうございます。 正直言ってこの病院に対して第一印象は悪いです。 ご指摘のようにこの病院でなければならないとは微塵も思ってません笑。 面接官とのやりとり、栄養科内の見学、 どちらの場面でも「ん？」と疑問に感じる点があったので･･･。 ただ、自分の身の丈をわきまえると正社員で内定取れたんだから 入職すべきなのかなぁと迷います。 就職もご縁なので焦らずじっくり探すのも選択肢のひとつとは思いますが 無職歴の更新に焦りを感じてしまいます。

ツルキチさん、コメントありがとうございます。 やはり給与は相場以下ですよね(^◇^;) ただ、臨床経験4年の管理栄養士資格のみの専門卒なのでこの病院の人事部のはじいたソロバンではそうなるのだなぁと。 >より確かな目をお持ちのあなたには捜せばもうすこしあるのでは？ ありがとうございます。 ただ、それが厳しくてなかなか叶いません(^◇^;) 今回の転職活動では書類落ち含めて40病院くらい落ちました。 なので、これ以上無職期間が延びるよりは身の程をわきまえて入職すべきかと非常に迷ってます。

星の涙さん、早速のコメントありがとうございます！ 入職してすぐ妊娠は非常識なので控えますが、今後何年か先には妊娠出産をと考えています。 この病院の求人を他職種含め確認し直したところ看護師の求人には産休育休院内24h託児所ありと記載がありますが、管理栄養士を始めとする他のコメディカルの求人にはどちらも記載がありませんでした。 この記載内容の差は意図的なのかなんなのか…。 産休は正社員として1年間の勤務実績があれば法的には取得可能ですが、育休は労使協定によっては外せますもんね。 やや心配です。