他職種協働とは

失敗しました

在宅訪問管理栄養士のレポートとは

私の施設もほのぼの使っています。 経口維持のページで利用者様の状態にチェックをつけて、他職種のコメントをいてれ(ラウンドや会議した時のもの)、計画書の同意を本人又は家族に得て、(その時の日にちも控える)おけば大丈夫です。月一回他職種のミールラウンドの記録もそのページのコメント欄に載せておけばよいです。 ライフは栄養マネジメント強化加算算定しているときに使用します。参考までに。

メイバランスの水分量そこまでなかったと思います。目的がエネルギー補填であるなら食事として入れてみてはどうでしょうか。 アイソカルクリアのように水分量多いものは、エネルギーと水分どちらもカウントしたりしています。あくまで参考までに。

こんにちは。お返事ありがとうございます。まさにそれです。同じです。食事の全てを担うという役割の職種が、食事の内容でさえ蚊帳の外になるのは意味わからないですよね。しかも他の人はそれをおかしいと思わないことも変ですよね。もう同じように感じている方がいて、安心しました。 お互いなんとかやっていきたいですね。

こんにちは。お返事ありがとうございます。リハの状況を一緒にみるのはいいですね。どんな訓練を行なっているかを知ることも必要ですよね。私も声をかけてみようとおもいます。ありがとうございます。

こんにちは。お返事ありがとうございます。看護師はどこも強いですよね。それでも前向きに仕事されていて、はっとしました。やはり自分から歩みよる姿勢が大切ですね。私も少しずつやっていきます。

おはようございます。お返事ありがとうございます。具体的な例を示してくださり助かります。何とか上手いこと介入できるように頑張ってみます。

こんばんは。返事していたと思っていたらしていませんでした。申し訳ないです。どのようにして算定しているか具体的に教えていただけませんか？よろしくお願いします🙇

ありがとうございます！制度が複雑すぎて中々理解することが難しいです。レポートも含めて聞いてみます。本当にありがとうございました♪

こんにちは。お返事ありがとうございます。老健から行くとなると栄養ケアステーションか、同じ法人の病院から非常勤で行くという流れですよね。老健から通所利用者様にできたら、通所売り上げにも反映できていいなと思っていました。 セカンド研修なんとか乗り切ります。ありがとうございます。