突然の失業になりそうです…

ご助言ありがとうございます。 ・Ａ委託会社からB委託会社へ移りました。 ・掛け持ちは辞令が出る前に相談があり、引き受けました。(老人ホームの方が栄養士は週３日勤務という契約だったため) ・解約の際 条件提示をいただいた時点では妊娠は分かっていませんでした。 ・正社員で働いています。委託では、解約の際はそのまま同じ職場に残り委託業者をうつる もしくは 会社に残り他事業所にうつることが大半だと思います。 ・営業担当ですが、営業活動はしていないという噂です。5月８日に病院側と話し合いがあったとのことですが、そこで何を話したのか…真実はわからないままです。ただ業務に関して指摘を受けたにもかかわらず、行く行くは値上げを…と話したということは聞いています。これが解約の決め手になったのでは？と思っています。 ・産休をと言っている自分だけではなく、後輩の栄養士2名も異動先は ないと言われているのが現状です。 ・長文だったにも関わらず、コメントいただき ありがとうございました。今までのことや今辞めるわけには…という話をしましたが、悲しいことに全く受け入れてもらえませんでした。失業保険はすぐでます。保険は旦那さんの扶養に入って、再就職は自分で切り開くしかありません。というのが子供を３人産んでる我が社の栄養課のトップの言葉です…やれるところまでは頑張りたいと思います。本当にありがとうございましたm(_ _)m

ご助言ありがとうございます。 担当営業に話をしたところ、解約は 寝耳に水 だったので…とのこと。栄養課のトップからは失業保険は会社都合なのですぐ出ます。保険は旦那さんの扶養に入って、再就職は自分で切り開くしかありません。と言われましたm(_ _)m 最悪の場合 こうなるのかなと思ってはいましたが…会社の対応には不満です…この話を受けてまた考えて話を進めようと思います。ありがとうございました。

ご助言ありがとうございます。 退職ということですか？と聞いたのですが、無言で また出てくるので…としか言われませんでした。ハッキリ言ってもらえたらよかったのですが。 担当営業は、正直全く信用できない人で、会社自体へも疑問を感じることが多かったので退職を考えていた矢先に妊娠が発覚して……産休育休までとらせてもらってからと考えていたところでした。 もう少し冷静に会社とも話したいと思います。ありがとうございました。

ご助言ありがとうございます。 9月から3ヶ月ほどしか働けないので鞍替えは厳しいと言われております… また、５月８日に営業担当と所長が事務長より呼び出され、話し合いをしてあるとのことでした…(通達にも書いてありました)また会社とも話し合ってみようと思います。ありがとうございました。