管理栄養士が、食事運動以外のセミナー実施は…

ベンチャー企業　管理栄養士

まひろ様 アドバイス&調べる方法までありがとうございます！ 勉強になりました。 「中の人は違いを知ってるから気になるけど、外から見たら大して差がない」 なるほどなあ　と感じました。 結果、上司に　やります　と伝えしました。トライしてみます。

らんなー様 コメントありがとうございます。 雇うのは考えてないようです( ；∀；)笑 そのようなセミナーを参考にしてみます！

のび様 アドバイスいただきながらも、お返事遅くなり申し訳ございません。 昨日、社内で最も信用しており、一番の心のよりどころであった方が 会社をやめさせられることになりました。 もう、会社に不信感しかないため、私も次を考えようかと思います。 こちらに対するアドバイスもありがとうございます！！

かぷちーの様 なるほど。確かに、疾病をもっていない方の栄養相談という形はリスクも少なく、お互いの安心感もありますね。 とてもありがたいご意見です。ありがとうございます！ 同期や上司に相談します。

コメントありがとうございます。 私も恐ろしい会社だと思っております。 ごもっともなご意見ありがとうございます。 どうすれば指導経験がつめるか、考えていきたいとおもいます。 ありがとうございました。

ありがとうございます。 私たち自身、もうどうすればよいかわからなくなってしまっていました。 はる様のご意見、同期にも伝えやり方を考えていきます。

コメントありがとうございます。 ごもっともです。 私たちも、なぜ未経験を採用したのか疑問でなりません。 それについて尋ねたところ、その言い分も曖昧でしたが。 今とは別の道も考えていきます。 ありがとうございました。

コメントありがとうございます。 入社まだ3ヶ月、ここを乗り越えたらなにかが見えるのか、 という気持ちと 早くこんな会社をやめてしまいたい という気持ちが入り混じっています。 クリニックさんからも大変迷惑ですもんね。 ありがとうございました。

にゃーんちゅ コメントありがとうございます。 お給料は出ています。 お給料がでている間で自分のスキルアップのために時間を設けていただいている。 というスタンスです。 どちらにしろ、この会社で長く勤めている自分は想像できません…

ご回答ありがとうございます。 ごもっともです。 この会社を批判してくれることで安心してしまいます。 はる様の意見を見せてもきっと、 4月からの3ヶ月間、栄養指導の経験をつもうと君たちがアクションを起こさなかったからだよ と言いくるめられてしまうでしょう。 患者様のデータの扱い、その通りですね。 それも含め、相談させていただきます。 ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 やはりクリニックからは不信がられてしまいます。 ベンチャーすぎて手が回らなく、このような形になっているとは思いますが… 解決策はわかりませんが、自分が成長するにはどうすればよいか考えていきます。 ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 電話したクリニックからはやはり、責任をどこでとるか…や、私が何者なのか…など不信がられてしまいます。 親や友人に話しても、勤めている会社自体を批判します。 自分が成長するためになにが必要か、考えていきます。 ありがとうございました。