お給料について

はじめましてよろしくお願いします。
長文ですがお付き合い下されば幸いです。

7年ほど病院で管理栄養士として勤務している30前半女性です。
私の部署は、栄養士調理師合わせて20名程度です。

昨年10月にキャリア20年の部署長が突然退職し、当時栄養士は3人でした。
で、私と定年過ぎのベテラン管理栄養士が残ったのですが、中途採用の20代後半と40代が今年の春に入職しました。栄養士は４人になりました。皆さん管理栄養士です。

その後、役職となりましたが前の部署長が突然辞めたのでやむおえずベテランが部署長となり、私は主任となりました。役職手当もつきます。

しかし、私のお給料は新人2人よりも低いことがわかりました。
部署長は定年過ぎているのであまり体力がなく、私は、それを補おうと通常業務と新人指導にて遅い時は10時くらいまで毎日残って仕事していました。

新人1人でも大変なのに2人抱え、それに慣れない役職、プレッシャーも感じながらまとめ役や業務も抱えているのに、給料が他より低いことを知り、なんだかもう、やる気をなくしてしまいました。

お給料自体は悪くはないのですが、その他の2人、それも20代の新人が給料が高いのが納得いきません。
何故か新人2人の評価が対価に見合わず高く、(私より年齢低い特に20代)穴埋めをしている私はなんだろうと空しくなって来ます。

みなさんの中でお給料の交渉をした方はいらっしゃいますか？
今のままでは対価に見合わず納得いきません。上司に相談か交渉するべきでしょうか？
その場合はどなたに相談したらいいでしょう…
おまけに部署長は定年過ぎてますのでパート扱いでの部署長というちょっと複雑な位置にいます。なので私よりお給料安いです。ですが定年過ぎなので…

悩みます。