有給休暇の使い方

毎日の業務お疲れ様です。

相談内容はタイトルの通り、有休についてなのですが…
私は4月に入社し、試用期間を経て、正社員になり、有休を10日間いただきました。

先月、他の職員の勤務変更が重なり、その変更に合わせて私の勤務も数日変更になりました。
それに伴い、私が10日以上の連勤になってしまう、とのことで中間に有休が入りました。
私に「有休を入れる」という言及はなく、気づいたら入っていた感じでした。
そして今月も有休が入っていたのですが、先月の終わりに配られた勤務表を見て初めて知りました。
今月のものは先月と違い、連勤でも何でもない日に有休がぽつりと入っていました。
まだはっきりとはしていませんが、来月も有休が使われているようです（公休数が少ないから2日間？）。

他のケアの先輩達は、この日は急用が出来て～とか体調が悪くて～とか、自分で希望をして使っているので、何で私だけとなってしまっています。

万が一急病や急用で休むことになった時に、なくなってしまって使えない可能性がないとは言えないと思うと不安です。
勤務が出るのは月末で、新人は自分だけ、職員も少ないため、変更はなかなか言い出しづらいです。

有休が全く使えないよりは恵まれているのかな？とは思いますが…

皆さんの職場では、有休は自己申請で入れるようになっていますか？また、勝手に入れられることはどこの職場でもあることなのでしょうか？
変な質問ですみません。回答よろしくお願いします。