親の葬式に出られるか不安

この三月から直営の保育園の正規職員の栄養士として勤務しています。
現在園児６０名定員で常勤１名、非常勤１名、４時間のパート１名の
体制の園で勤務しています。

昨年の１０月に栄養士の求人を請け負う会社の通じて、
応募しました。


その会社には、応募の際には親がガンで、
余命半年の宣告を受けてるので、園が最も忙しい３月、４月に葬式で
休むことがあるかもしれないことを伝えました。

それでも、応募して実際に
勤務していいのかを、受け入れてくれるのかを、その会社を通して
聞いてもらいました。その結果が園はＯK出してます。と確認をとりました。

その結果１０月に園に面接に行き、私は直接は、その場で親のことは
聞かれなかったので、こちらからはあえて何も話はしませんでした。

今年の１２月に正規職員の試験があり、改めてまた面接がありその時に
何か食生活のエピソードはありませんか？と聞かれたので
親の闘病での食生活の話はしました。

１０月と１２月の両方の面接で自分からこの先ほんとに半年で親が死ぬのかもわからないのに、休めるか確認するのもためらわれ
自分からは何も言いませんでした。

２月になり、園から呼び出しがあり、今いる常勤の引継ぎで、私には一足早く引き継ぎ３月からの勤務になるけど、
今いる非常勤もこの３月いっぱいで辞めたいと言っているのを聞かされました。

なので、今から非常勤を募集するけど４月から新しい人と出来るか
覚悟して欲しいと言われました。

私としてはトータル１０年近くパートや、常勤として
保育園の給食の経験はあるし、４０代前半でまた常勤の仕事を探しても採用されるかの不安と、経済的不安もかかえており
それでも、辞退しますとは言えませんでした。

そしてこの３月を迎え働き出して辞めたいと言ってる非常勤に
自分から家庭での事情はその場では、話さずに

仕事の細かいマニュアルも紙などに作られていない、この
状況では４月からの非常勤の人も決まらない(募集しても来ない）
状況では大変なのであと１年だけ仕事を続けて欲しいと頼みました。
その結果いてもらえる事になりました。

しかし自分の家庭の事情は話せずで、何か不足の事態のために
マニュアルは作りたいと言って調理の中の動きについての
マニュアルは写真など撮って作り始めてますが、
今いる非常勤に私の事情も話しておいた方がいいのでしょうか？


ちなみに園長には昨日にノロや不測の事態に対してどちらか休んだら
どうするか、考えてますかと確認を取ったら、
４月は保育士も応援には、バタバタして入れない
し”今いる４時間のパートの勤務をその時だけ延ばすしかないと
思ってるけど、そういう話はしてない”との答えでした。

長文になりすみません。悩んでますアドバイスよろしくお願いいたします。