委託のパートとして企業主導型保育園で勤務していました。 小規模の園は直営だと 普段、常勤が一人だけで常勤が休みの時はパート もしくは保育士が調理する、なんて園もありますし 週3日位のパートを２～3人組み合わせて回している園もあります。 私は週5勤務の採用で一人調理でしたが、 結局人手不足で週6勤務はザラ、 土曜休みは園児が誰も登園して来ない時だけ、普段、早上がりが可能な反面 土曜の自分の予定は入れられない。 事前に申告をすれば交代の人を入れてくれて 有給は取れるものの、対面での引き継ぎは無いので その方が困らぬよう、ミスも起きないよう アレルギーや注意が必要な事など、思いつく事は全て メモや連絡ノートに記載したりと、それはそれで事前準備が大変なので 結局、突然休むことはありませんでした。 小規模保育園は、既存の建物を改装して開園する所も多く 子どものスペースが先になると、調理室は家庭の台所と同等の広さ しかない園は多くあります。 私のいた園も窓なし、家庭用2口コンロ、独身用冷蔵庫 その上にレンジ、シンクに小さな調理台、手洗い場だけ。 スペース的に、消毒保管庫、食洗機は置けませんでした。 一人現場は、調理室内の人間関係はストレスゼロで 子どもとの距離も近く、そこはメリットですが 園長や保育士との関係はまた別ですし 休みにくい。 急に休むときのフォロー体制はどうなっているか 調理室の設備や、業者の発注せず、 買い出しに行く園もあるのでその点も確認が必要かな とおもいます。

　ご主人教育、間違えちゃいましたね。 共稼ぎでこの態度、昭和の時代でも少ないかも。 家事は分担、そしてやってもらったら感謝ですよ。 ご主人、家事の経験値がなさ過ぎて、家事は簡単だと思って いませんか。 　私なら、冷凍の半製品、作り置きもありますし 別メニュー対応なんてしません。 出されたものが嫌なら、自分でどうぞです。 あと、うちの娘も、小さい頃から手伝わせているので 娘が手伝った料理を夫が無言で食べようものなら 娘が感想を求め、普段は無言で私の料理を食べる 事にも、苦言を言ってくれてます。 　何でも一人で頑張り過ぎるからパンクしそうに なるんです。 おだててでも、頼めることは頼む、 娘さんにも協力してもらう。 ustirさんが体調不良の週末は、またとないチャンス。 娘さんとご主人でご飯、作ってもらいましょう。 　 　

人の縁って、どこに転がっているのか、分らないですよ。 年齢差だでけで躊躇するのはもったいない。 年齢差ではありませんが、私を含めた出会いの話です。 1.元同僚が駐車したコインパーキング。 　車を出そうとしたら、相手の車を少し擦ってしまい、その後相手が戻ってきたので 　謝罪と修理を申し出るも、軽微なので不要ですよと言われ、それでは申し訳ないと 　食事をご馳走することに。 　その後、食事をして話が弾んだのでしょうね、二人は結婚しました。 2.同級生が見合いをしたものの、決め手に欠けたようで 　女性側から断りました。 　その後、出会いもなく、よく当たると評判の占い師にみてもらうと、「既に運命の人には 　○○頃出会っていますよ」と言われ、思い当たるのは断った見合い相手しかおらず 　恥を忍んで間に入った方に聞いてもらったところ、既に次の方と見合い中。 　暫くすると、男性から連絡があり、見合いはダメになったそうで、トントン拍子に 　同級生の結婚が決まりました。　　　　　　　　 3.同級生が、彼女の昔からの知り合いで顔の広いおばさんに、私のことを頼んで 　くれました。１ヶ月位すると、顔の広いおばさんから、 　「紹介したい男性がいる」、と連絡を受け、相手の住所を聞くと、私の住所と 　全く一緒。　しかも同じマンション。 　ちなみに、間に入ってくれたのは、同じ市内・市外在住の５人の方々。 　住んでいたのは人口100万以上の市なので、 　縁があったのでしょうね。 新年も明けたことですし、みくりーぬさんから 「今年もよろしく」とラインしてもいいかも。 少しでも脈ありだったら、「今度、ごはんでも食べましょう」 と誘ってみてはどうですか。 縁は何処にあるか、分りませんよ。 　 　

こんにちわ、ひかる1083さん。 現在、企業主導型保育園に委託として一人調理で入ってます。 私が休む時は、他の園からヘルプに入ってもらっていますが うちに初めてヘルプに入る方は、事前に２回くらい私と一緒に 勤務してもらってます。 何せ一人現場なので、ヘルプの方が一人で入った時に その場で聞ける人がいませんので 少しでもヘルプの方が困らないよう心掛けています。 うちの調理室は狭く、コンロは家庭用のみ 物を置く場所もほぼ無いため、 色々と考えて作業を進めないと大変です。 何処に何が入っているのか 使用する食器も、園児の年齢によって違いますし、 出し方も普段のやり方があるので、 一覧にして、いつでも見れるところに掲示してます。 作業が落ち着いた時に伝えればいいことは、連絡ノートに記入し、 調理前に知らせたいことは調理用献立にメモを貼ってます。 事前に献立表も渡していますが ヘルプの方は、たまに来てくれる程度なので 色々と思い出しながら作業すると、 普段より時間がかかって当たり前ですよ。 当日は事故の無いよう、 ヘルプの方が少しでもスムーズに作業し 気持ちよくまた次回も来ていただけるよう、 事前連絡や準備をするのは、 お願いする側としても当然だと思います。

１９名定員の企業主導型で、職員食を含め委託として 調理しています。 熱源は家庭用２口ガスコンロのみ。 食洗器も消毒保管庫も無く、そもそも置くスペースが ありません。 開設当初は、次亜塩素で消毒していましたが、 数ヶ月後から会社からの指示で、煮沸消毒を しています。 大鍋は購入しておらず、収納スペースもないことから 今ある副菜を茹でる鍋を使用。 食器の引き上げは、先端がシリコンのトングを使用 食具は持ち手のついたザルにまとめて入れ、ザルごと 煮沸すると引き上げが楽です。 大鍋で煮沸はしていませんが、うちの場合、食器の戻りが、 数回に別れているので、まとめて全部煮沸ではなく、戻りに合わせて 煮沸し、水切りカゴが一杯になると放置を繰り返しています。 なので、今ある鍋で用が足りています。

私もショートカットで眼鏡使用です。 帽子の件だけですが 職場で支給される帽子は、確かにインナーネットを使っても ショートカットだと、時間とともに髪の毛が出てきて、私も指摘されたことがあります。 で、これは自己解決するしかないと思い 自分で良さそうな帽子を購入し、イマイチだとまた探しを繰り返し 現在は、幅広のヘアバンド、不織布のキャップ、 帽子は顎の下でマジックテープ留め、 後ろも首まであるものを使っています。 帽子によっては、メガネスリットがあるものもありますし あとはご自身で探すしかないのかと思います。

私自身は妹と同居経験がありますが、それはお互い社会人で 対等の関係だったので快適でしたが せんちめーとるさんの場合、同居は弟さんの寄りかかる場所を 提供するだけで、主さんの気の休まる空間も時間も失うことに なるのではないでしょうか。 あなたの人生もあるのですから、弟さんを見守るにせよ 最低限の距離はお互いのために、必要だと思います。 私の遠縁にニートの息子を抱える家族がいます。 父親が現役時代、高収入だったこともあり、一人暮らしをする 息子に援助を続けた結果、息子はニート歴30年。 金が無くなれば実家に金の無心をするを繰り返し、 父親は定年となり、息子との力関係も逆転したあたりで 周囲や息子に内緒で持ち家を売り、転居しています。 何が言いたいかと言うと、援助を続けても、好転する望みは 薄いと思うのです。 今朝、某番組で人手不足・後継者不足の社長がニートを集め 戦力にしているのを取り上げていましたが、 ニートはサポート団体や支援団体にオファーを出して 集めているそうです。 次の局面になった時点で、周囲はどう対処すべきか 専門家に相談や意見を求める方がいいと思います。

以前、同規模の園に勤務していた時は 個別トレーは、離乳食とアレルギー児のみで 果物は毎日あり、未満児は小皿に一人分ずつ盛っていましたが 以上児は、クラスごとにバットに入れて運び、 保育士が平皿に各テーブルの人数分を盛り 食事がある程度終わりそうなタイミングでテーブルの 真ん中に置いていました。 未満児も食べ終わったら、保育士が個別に果物を置いています。

以前、同様の施設で調理をしていました。 私が入職した時に異動してきた栄養士は 毎日子供たちの食事の様子を見て、 少しでも子供が食べられるよう、職員の意見を聞き 個別対応できるものは対応していました。 前任の栄養士はそこまで対応していなっかたようで 職員からは、調理する我々にまで顔を合わせると 感謝してくれてましたね。 栄養士からは、毎日の献立とセットで、個別対応表が渡され 前日にそれを見ながら、栄養士と調理担当が打ち合わせをします。 当日も、盛り付け時は栄養士も入って手伝ってくれてました。 やっていた個別対応は ・朝、沸かすお茶を飲まない園児用に、特定銘柄の飲料や別の飲み物を用意 ・麺の日でも、白飯も用意 ・麺は園児によって、1センチ.３センチ.５センチカットで具も別盛りあり ・白飯は、特定調味料がないと食べれない園児にはそれをかけて ・焼きおにぎりでないと食べない子には、焼きおにぎり ・トーストしか食べない子には、白飯でもトースト ・ジャムサンドは、ジャムなしで食パンのみ、おかわりに両方用意 ・ある献立のみ、別盛り ・豚の生姜焼きなど、ダイレクトな肉が食べれない子には 　挽肉に味付けして、薄くのばして焼き、皆と同じ大きさにカット ・ある野菜が大好きな子には、その日だけ副菜を倍盛り ・食べるスピードが遅く、皆と一緒にごちそうさまが出来ない子は 　配食量を減らし、ゼリーは半量にしてその子専用のマーク ・ゼリーも、多めに作り、トッピングあり、無し両方用意 ざっと思い出した範囲を書いてみました。 調理側は結構大変でしたが、栄養士が職員の声や 子供の変化を我々に伝えてくれ、パイプになってくれていたので、 出来ていたのかなと思います。

北海道生まれの北海道在住です。 以前、仙台と秋田に各３年住んでいました。 雪に不慣れなら、雪かきが不要なマンションがおススメです。 駐車場も車庫、屋内、 屋外でもロードヒーティングが入ってるといいのですが、 屋外なら、除雪した雪を積上げる場所がないと大変です。 寒い地域なら、ストーブは配管されたタイプが設備として 付いている事が多く、そのストーブも、燃料は灯油なのか、ガスなのか ガスでもＬＰと都市ガスではランニングコストがかなり違います。 オール電化もありますし、間取り以外にも 窓のサッシは二重かペアガラスか等 注視してみてください。 お子さんが二歳なら、外遊びをするには、上から下までつながった つなぎタイプのウエアは必須です。 手袋も、落とさないよう左手と右手が紐で繋がったものがありますから スノーブーツを含めて、転勤先の大型店を覗いてみて下さい。

私も、子供をきちんと見てくれて、手作りのご飯とおやつを出してもらえば、御の字。 ひらがな教育なんて、家庭ですべきことであり、園でもやってくれたら、感謝しかありません。 何でも園にお願いって、それは違うだろうと思います。 うちの子の通った園でも、発達障害、ダウン症の園児の受け入れもしていましたが、 わが子なりにお手伝いしたり、理解しているようで、一緒の園で過ごせてとてもプラスになったと思っています。 私自身、企業主導型保育園の委託調理をしていますが、最近感じるのは 子供の食事に無関心な親ですね。 離乳食初期から園に丸投げ、 1歳過ぎなのに、朝は粉ミルクのみで登園 園で「〇〇を食べた」と聞けば家でもそればかり。 その都度、園長も保護者に話してはくれますが、なかなか進展しないのが実情です。

以前、調理パートをしていた園も同規模でしたが、 餅つきは園児の体験に留め、食べることはありませんでした。 これは衛生面と、喫食時の事故への配慮と聞きました。 つき上がった餅は、鏡餅と正月飾りにするのみだったので 餅米を蒸すのは、臼１回分のみでしたが つき上がった餅は、多くの園児がぺったんぺったんしたためか、 餅本来の滑らかな餅になるより、冷めていく方が先で 鏡餅にするのも大変そうで、毎年キメの粗い鏡餅になっていました。 子供を交えての餅つきは、結構時間がかかります。 時間がかかれば、子供は飽きるし 餅は硬くなり、多くの園児に杵をもたせると つき上がる前に、手水を使う回数が増え、餅はだらけて つきあがった餅をちぎるのも、苦労するでしょう。 この辺りを経験し、餅つき自体に関われる大人が何人いるのかが 鍵になるとおもいます。

同じ規模の園で、委託調理をしています。 今は職員食も出していますが、半数の先生が園児と一緒に食べ 残りの先生も１３時半には食べ終ています。 提供当初、出来上がりから２時間がタイムリミットなのを 双方で確認し、それ以上遅く食べ、万一にも食中毒等が 発生したら、園児の給食提供にも大きく影響が出るので くれぐれも、時間は守って欲しいと、お願いしていたら いまではその時間に食べ終えるのが普通になってます。 水量の件ですが、うちも最初、同じでしたが 工事をした水道屋さんに見てもらったところ 蛇口の少し手前にあるネジみたいなところを マイナスドライバーでちょいと回したら、すっかり改善されました。 水量を調節するパーツがついているハズですから 探してみてはどうでしょう。 うちは、食材も業者が配達してくれるので 買い物には行きませんし、哺乳瓶は洗浄消毒しますが、 調乳は保育士がするので、冷やすのにシンクを使うことは ありません。 わこさんさんは、非常に頑張っていると おもいますよ。 ただ、わこさんさんも、お休みする事もあるでしょうし 仕事内容は、他の人でも回せるよう、見直す いい時期なのかもしれませんね。

何名在園で、うち離乳食が何名かが不明ですが その調理師さん、入職１年なら全体の流れも、おおよそ把握できて いるでしょうし、献立で負担の軽い日からでも お互いの仕事を入れ替えつつ、スープさんが教えて いくしかないのではないでしょうか。 うちでは、離乳食の個人別一覧表を作ってます。 離乳食の材料は、基本、幼児食と 重複しているので、今日の献立表で、離乳食でも使うものには アレルギーとは違うマーカーを引き 中間、後期、適切な野菜の大きさが分かるように 実寸大のものが貼ってあると、参考になるかもしれません。 あと、時短のため、レンジも併用しています。 実際、本人にもやらせながら、教えていかないと 覚えられないでしょうし、スープさんも、自分の仕事をしつつ 人に教えるのは、大変でしょうが、少しでも 分かりやすいよう、お膳立てしていくしかないのでは ないでしょうか。

以前パートをしていた公立園で。冷凍母乳を 扱っていた際は、基本、汚染モノと同じ扱いをしていました。 冷凍庫内に、専用のＢＯＸを置き、保護者から受け取ったら そこに入れる。 使うときは、専用のボウルで流水解凍。 哺乳瓶への移し替えは、使い捨て手袋をして、周囲が汚れないよう 大きなラップを敷いて作業。 詰め替えが終わったら、シンクや台の上は次亜塩素で消毒。 加温もこちらでしていましたが、そのときは、手袋はしていません でしたね。 授乳中については、不明です。 参考まで。

定員19名の企業主導型保育園で、委託調理をしています。 うちは厨房が非常に狭く、冷蔵庫は上にオーブンレンジを乗せる 都合上、高さの低いものを選択したようで、１５０リッター前後しか ありません。 この小さな冷蔵庫の冷凍室に、本来の保存を入れようものなら、２週間分 入りきらない、もしくは、他の冷凍品が全く入らない事になるため 開設当初から、原材料と出来上がりの保存は採るものの、 量は50ｇを遥かに下回っています。 昨年、監査を受けた際は、厨房を見て、保存も２週間分あればＯＫで 量の少なさは、何も指摘されませんでした。 最近、市の担当課長が、「19名以下の保育園は、出来上がり品の保存だけでもいい」 との発言を受け、以来、原材料の保存は採っていません。 以前、140名の公立園でパートをしていた時は、 監査で保存も1つ1つ重量を図られたので、同じ担当部署でも 定員によって、随分厳しさが違う印象をもちました。 一度、管轄の担当部署に確認されてはどうでしょうか。

同じく、企業主導型保育園に勤務しています。 現在の提供は、園児14食と職員は6～7食。 調理は私一人です。 うちでは、職員分は全員一律の盛り付けで 2～3人が子供と一緒に喫食し、後はバラバラに食べています。 しろ〇さん自身、現在の食数なら、問題なく職員の個別対応ができていても 園児が19名になり、うち離乳食が、初期、中期、後期と それぞれ在籍し、それに伴い職員も増えた場合 誰が調理しても、問題なく提供できそうですか？ これが社員食堂なら、個別対応はありでしょうが あくまでも、保育園の給食で、子供たちは年齢に応じて 一律に配食するのに、一緒に食べる職員の配食量に差があるのは 子供の目から見ても、どうなのでしょうか。 私なら、職員食のアレルギー以外の個別対応をスタンダードに することはしません。 その労力があるなら、子供たちに振り向けます。

私も園の方針に従う、が答えだと思います。 一番困るのは、Nao Nyonya さんがりんご担当だと 「うさぎりんご」になり、他の調理員さん担当だと 皮むきになる、こと。 これだと、実際に食べる子どもたちが混乱し 担任の保育士も困ることでしょう。 誰が担当しても、同じ状態のものが提供できる事が 重要かと思います。

この時期のリンゴには、よくありますよね。 大人でも、そんなリンゴを出されたら 仮に食べられても、食べたいか？って話です。 ましてや、食べるのは子供たちですから うちでは提供していません。 ただ茶色かは、皮をむかなきゃ判らないし 提供間際で、数が足りなくなるのは困りもの。 なので、リンゴを納品の際は、業者も予備リンゴを つけてきます。 茶色いと即、予備を使い、悪いのは業者に返却 しています。

ここは、お母さんの体調悪化を理由に、 断りましょう。 並行して、私なら自分自身の安心のために 弁護士に相談して、既に提出した書類の法的拘束力や この状態で、万一揉めた場合の対応策を相談しておくかな。

これは親がいる限り、誰でも起こりうる問題です。 「葬儀」と言っても、親が近くにいるのか、遠方なのか 危篤の知らせを受けて駆け付け、看取り、葬儀は数日後であれば 何日仕事を休む事になりそうか 容体も急変することも予想されれば尚の事、 周囲には事前に知らせておくべきですね。 ただ、葬儀だけではなく、インフルやノロなど 不測の事態もありますので、３人のうち、誰かが休んでも ２人で現場が回る体制は必須ですが ６０人定員で３人いれば、恵まれている方なので 充分可能だと思います。 そのためにはパートさんにも戦力になってもらえるよう 仕事内容の見直しも必要かもしれません。 でないと、年休取得も難しくなりますので。

数カ月前、ハローワークから応募した少人数の 新設園で、フルタイムの求人表に 保育士は、１日当たり勤務時間が調理より 15分長いものの、週休二日で年間休日120とあるのに 調理は４週４休で、休みは日祝と年末年始のみ 年間休日75日前後。 これを見て、４週４休？求人表の記載ミス？ 求人表通りなら、調理の方が、年間労働時間が 断然多いし、同じ勤務先なのに、あまりの違いに 私の脳内を？？？が駆け巡り 面接時、質問してみました。 答えは、保育士の勤務時間は求人票の通りではない。 　　　　保育士は誰かが休んでも、代わりがいるが 　　　　調理はいないので。 ですって。 つまり調理は４週４休のまま。 面接のはじめに、「うちは女性が、働きやすい職場がモットー です」なんて言ってましたが、それは保育士に対してであり ｛調理は除く｝って事のようです。 ここは他にもアレッと思うこともあり、「条件が合わないので」と 断りました。 保育園なのに、理事長室がタバコ臭い時点で 私なら、心は「辞退」に傾きそうです。

うちの母も70歳の時、部分切除をして10年経ちました。 確か13ミリの腫瘍に対して、切除したのは、私の 握り拳の2/3位あったと記憶しています。 初期だったので、リンパの切除もなく 退院後は、ホルモン療法と放射線を１カ月位 かけていました。 術後の治療については、ガンのタイプによって 皆違うそうですが 母の日常生活は、それ程不自由はないものの、 服を着る時や、手を上げるのは不自由そうで 重たい物を持つ事や、点滴や血圧測定は手術した側は ＮＧでした。 調理員さんの手術が、利き手側が否かで、 その後にも違いが出るかもしれませんが 術後の治療は、手術してみないと分かりません。 見通しが立てば連絡はしてくるでしょうから それまで、そっと見守ってはいかがでしょうか。

職員の好き嫌いに対応って、初めて聞きました。 子供じゃあるまいし、食べないか自宅でやって もらいたいですね。 一人の職員の好き嫌いに対応すると、 他の職員にも対応しなきゃいけなくなりますよ。 そればかりか、それが子供の視界に入れば、 目敏い子供は気づくし、子供から直にリクエストが 出てもおかしくありません。 子供は何でも親にしゃべりますから 保護者軽油で要求もあるでしょう。 そんな要求を全部聞いていたら、ミスの元 肝心のアレルギー対応が疎かになり 本末転倒です。 私なら「アレルギー対応で手一杯で、これ以上は 難しい」と断っちゃいますね。 それにしても、こんな要求を平然とする 主任保育士や副園長の下で働くおうすさんが とても気の毒に思いました。

以前勤務していた保育園では、ぞうさんシリーズと、 もりのなかよしシリーズのマグを、混合で両方使っていましたが マグに限っては、ぞうさんシリーズの方の破損が多く その殆どが取っ手が取れて使えないものでした。 ちなみに、その園では完了期は両手マグ、未満児は片手マグ 以上児は取っ手なしの湯飲みタイプを使用していました。

以前、公立園で調理パートをしていた頃、他の園では 調理師が似たタイプの方で、次々とパートが辞める園があり その都度、パートの退職理由をもとに、園長が調理師と話し合うも その場では、「もう二度とパートの退職理由になるような ことは繰り返しません」と涙ながらに反省するそうですが 少しするとまた元通り。 その後もパートの入れ替わりは続き、現在その調理師は 小規模の園に異動しましたが、やはり年度途中でパート求人が 出ているところを見ると、相変わらずなのでしょう。 ntm0812さんのところの調理師も 園長等、管理者を交えたところで、変化があるのは一時のこと だと思います。 保育園の調理室は、勤務時間も曜日もほぼ一緒だから、 シフトで時間や曜日がまちまちな病院や施設に比べ 合わない相手と一緒にいる時間が長く、余計悩みが 濃縮される側面があると思います。 かといって、調理室に入らないわけにはいきませんし、 例えばntm0812さんは離乳食とアレルギー担当など 作業の分担を見直すと、少しは現状が軽減されるかなとは 思いますが、そんな余地はありませんか？ 年度末まで何とか頑張りたい気持ちは立派ですが 途中で心身を壊してはどうしようもありません。 急でさえなければ、年度末にこだわらなくても いいと思いますよ。

以前勤務していた公立園は、市の統一献立に従い 未満児のご飯は８０ｇでの提供です。 午前おやつは９時半過ぎに、牛乳７０ｃｃのみ。 午後おやつは３時半ころ牛乳９０ｃｃ＋手作りか市販品が半々＋果物です。 手作りの場合は、焼きおにぎりやライスピザ、イモ類の日もありますが マフィンやクッキー、ケーキの日もあります。 昼食は１１時過ぎには持っていきますね。 昼寝は着替えやトイレなど、準備を含めた時間なので ほぼ同じ時間帯になっています。 現在は児童施設に勤務していますが こちらも未満児は８０ｇ、以上児と小学校低学年は１１０ｇ 小学校高学年で１４０ｇ、中学生以上の女子が１８０ｇです。 なので1・２歳児が１６０ｇのご飯を、本当に食べているのか かなり疑問に感じますし、子供たちのへの配食した残りを こっそり保育士も食べているってことはありませんか？ 忙しい時間帯ですか、実際に食べている様子を見に行かれてはどうでしょうか。

tamako128 さん　こんにちわ。 完了期のお子さんに、どの程度のおやつを提供しているのか 不明ですが、 私が以前、調理パートをしていた園では、市の統一献立に従い 朝は　９時半過ぎに牛乳　７０グラム 昼食は１１時過ぎ おやつは３時ころから 　　　牛乳　９０グラム　＋　手作りおやつorビスケット等の市販品 　　　＋　果物（りんごなら１／８） この量を提供するのが基本でしたが、手作りの日はクラス単位で おかわりを出すものの、それ以外の日でも、園児が空腹だから、 量を増やせとは言われたことはなかったですね。 tamako128 さんのところは牛乳が午前のみのようで そこが気になりましたが、 保育士に言われるがまま、おやつ量を増やすより 全体のバランスや内容を見直すほうがいいように思います。

以前、調理パートとして勤務していた公立園では トマトは大玉をカットして出すのみ ミニトマト、うずら、白玉の提供はありませんでした。 餅つきはありましたが、あくまでも餅はつくだけで ついた餅は、子供たちと鏡餅を作り、残りは一部を着色して 繭玉飾りにするのみ、子供たちは食べません。 上司だった調理師さんは、「昔は近隣に振る舞うほど 何升も餅をついたのに、今じゃ寂しいものよ」 とよく言ってましたが、私たちが”これくらいは当然 家庭でも食べているだろう”、と思われるものでも、 食べたことのない子どもっていますから、 子供たちを預かる立場としては、安全最優先に ならざるを得ないのでしょうね。

私も当初、保育園中心に就活していましたが この時期は募集が少な目ですよね。 で、最近は他にも範囲を広げたものの 条件面で合わなかったり落ちたりと色々。 そんな中で印象に残ったのが・・・ 某施設の求人があり、条件面で厳しいかな、と思いつつ 確認をしてからと思い、苗字のみを名乗り電話。 結果、やはり条件面で合わず電話を切るも 翌日、そこの上司から折り返し電話が来ました。 昨日の着信履歴からかけてきたのでしょう。 結局、面接に行きましたが、条件面の相違を埋められず ここは辞退しました。 後日、別施設の求人に応募。 条件面は良かったので、応募者も多く、私は自宅から 遠かったのでそこは不利だな、とは思っていましたが やはり不採用でした。 ところが数日後、その施設から連絡があり 今回は近場の人を採用したものの、我が家近くの系列の施設で 人を探しており、そちらはどうですか？とありがたいお話しを頂き 近々面接に行ってきます。 私もどこに決まるのかは、まだ未定ですが、活動していると、 今回のように話が繋がることもありますので 動くことはムダではないですね。 あと、ハロワ求人もマメに検索していると、定着率の悪い事業所 が見えてきたりするので、私は活用しています。

悩ましいところですね。 私の勤務する保育園の保育士が 先月、家族と遠方に旅行した際は 帰宅後、速やかに自腹でＰＣＲ検査を受け 陰性の確認が取れてから、出勤してきました。 検査を受けたのは、お互い別会社の委託なので 会社の方針なのか、自主的なのかは未確認ですが 旅行前から、事前にＰＣＲ検査を実施している 医療機関と費用を確認してから出発したそうで 検査費用を負担してでも、行きたかったのでしょうね。 参考まで。

その後、面接に行ったらその場で決まりました。 新たな仕事に入る不安、新たな人間関係が始まる不安 はありますが、そこを躊躇しては、進めませんものね。 これも何かのご縁と思い、初心で頑張ります。 やすえさんにも、いいご縁に巡り合えるよう祈ってます。

例えば、「サラダ・和え物」の表は、一人当たりの配食量が４０ｇの場合は３０人クラスだと１．２キロ、３５人クラス、４０人クラスの場合等を記入してあり、４５ｇ、５０ｇ・・等のバージョンもあります。 一人当たりの配食量は、原材料からおよその見当をつけますが、作業後は必ずこの献立に対して、何グラムで配食し、実際はどうだったのか、記録を残しています。