会社にどう報告するべきでしょうか？ 復職か退職か

こんにちは。障害者施設の厨房で働いている栄養士です。現在、適応障害のため、2ヶ月休職させて頂いています。原因は、上司の威圧的な態度や言動により、精神的に病んでしまいました。 今は定期的に心療内科に通院し、薬を服用しているのもあって、気分が落ち着いてきたので、9月頃に復職を考えていましたが、「上司が異動や退職しない限り、復職しても症状が戻るだけですよ。」と主治医が仰ったため、9月まで休職期間が延長されました。厨房は私が働いている施設しかないので、異動届を出すことは出来ず､復職しても同じ職場で同じ配置になります。月2回ほど会社(施設長)の方にも連絡はしていますが、復職前提で考えていたため、会社にどう言ったらいいのか分かりません。休職する前の面談では、施設長と課長さんには、職場のストレスで休職するとは言ったものの、上司が原因で適応障害になったとは言っていません。人間関係が変わらないなら、退職するしかないのでしょうか？皆さんなら､どう回答しますでしょうか？よろしくお願いします。

【追記：2024/08/21 08:39】
追記です。
転職するタイミングは、休職中に転職先を探すか、現職を退職してからの転職のどちらがいいですか？