栄養士の価値とは…

こんにちは。
先月、突然死解雇を告げられました。
四年間働いていた施設で、11月29日に本部人事から「30日を勤務最終日とし、有休消化で12月中に退職して下さい」と…。
発端は、11月26日に、人事から「12／1付で他の施設へ異動」と言われました。
実質5日しかないし、研修で施設にいないこともあるし、引き継ぎをしたいので少しのばせないか、と話をしたら「12／1付で異動できないなら解雇になる。引き継ぎはする必要がない。これは業務命令だからね」と言われました。
職場での栄養士の業務は、各利用者への個人対応や嚥下回復チームへも介入しており、嚥下造影への同行や食形態見直し、来年にはチーム発表も控えていたので、それを説明し、検討して欲しいと話しましたが受け入れて貰えませんでした。
とりあえず検討中となりましたが、29日に人事から電話がきて、「あなたは解雇になりました。でも、自己都合だからよろしく」と言われ、終わりました。

施設長からは何も人事から聞いていないので、何もできない。と言われました。
できる限りの引き継ぎと挨拶回りをは30日に行い、退職になりました。

こんなもんなのかな、と思って諦めていましたが、現場のスタッフや利用者さんが、施設長へ私の退職反対の話をしてくれてたみたいですが、それも受け入れてくれなかったそうです。
引き継ぎがなかったことも、上は私のせいにしていたそうです。


この人事は以前私が職場ストーカーにあっていた際に私が相談していた人で、「付き合っちゃえば良いよ」等と言っていて対応してくれなかった人で、行政や弁護士が入ったりと大問題になったときの人です。
施設長が言うには、この時をあいつは狙ってたんだよ、と言っていましたがそんなことで急にきられるのは納得できません。
しかも、関連性の証拠がないので何も手はうてません( ；´Д｀)

もう三週間たちますがまだ退職した実感がないし、次の職場へ行くことも不安になってます。
また同じことをされるのではないかと…。

まだまだやりたいこともあり、また障がい者施設へ就職したいと考えていますが、求人がなかなかありませんし…。

自分がやってきたことはなんなんだろう、そう考えている日々です。

だんだん愚痴になってしまって申し訳ありません。

最後まで読んで頂いてありがとうございました。