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こんばんは。子ども2人います。どちらも現在の職場で産休育児休暇取得をしていました。 まず、当院は同施設内に病院と老健施設が併設されており、長男の時は病院の栄養管理をしていましたので、院長と医師、師長、看護主任、介護主任に産休前の挨拶はしていました。老健の方も数年前に関わりがあったため、施設長とケアマネには挨拶をしていました。 次男時は老健の栄養管理を兼務していたため、老健のスタッフメインで挨拶をし、病院の方は毎日朝礼があるため、報告をしました。 もちろん所属の厨房には、長男次男時も念入りに挨拶をして。菓子折りは持参していないです。他部署も。産後数か月して挨拶に行く時は、厨房には菓子折りを持参していましたよ。

2021/04/12
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こんにちは。当院も給料は上がらないと思います。併設の老健を担当しておりますが、今度はデイケアの栄養ケアマネジメント加算を算定してほしいと言われているので、それは引き受けましたが。併設のグループホームからも打診があり、栄養マネジメント強化加算と栄養ケアマネジメント加算で、常勤換算がめいっぱいなのでできないと断りました。あれこれ加算算定するのであれば、給料をいくらか上げて欲しいのが本音です。

2021/03/26
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こんにちは。私も子ども2人いますが、どちらも時短勤務を取得していました。減給になりますが、職場が隣の市のため通勤時間片道1時間かかるため、保育園事情もあり次男は2歳すぎまで取得していました。子ども2人いると、本当に時間がかかってしまうため、無理のない範囲で働く。時短勤務が3歳まで取得できるので、甘えて取得するのもよいと感じます。 早くフルタイム時間や、早く育児休暇取得を切り上げて復帰と周りから言われることも多かったですが、ここは聞き逃して子育て優先期間時期と割り切るしかないですね。スキルアップは、自分に余裕ができてからで十分ですよ。

2021/03/26
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こんにちは。代休さえも取得できなとなると、労働基準法にひっかかるのではと思いましたが。月4回休みあればよかったと思いますが。私も保育園児がいますが、旦那と交代や病児保育園を利用していました。現在は、同居家族が発熱したら本人は何もなくても出勤停止になるため、出勤できなくなりましたが。 代休も取得できていないことを上司に伝え、そのパートさんにも病児保育園等を利用してほしいと強く言うのもありです。それでも改善余地ないなら、増員してもうらうしかないです。 このご時世、代わりが1人しかいないもの何かの時に怖いですよね…。

2021/03/10
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こんにちは。人間関係で問題があると仕事に支障やぎくしゃくしてつらいですよね。聞き逃しができる性格だと、気にしないと思いますが…難しいですよね。私も嫌味を聞くと不信感になりますから。 さて、子どもと仕事についてですが。家庭ではどのような働き方がいいと話し合いになっていますか?雇用形態はなんでもいいなら、パートを探すのもいいかもしれませんが。私なら1を選択しして、復帰後数か月で退職意向を示すパターンです。その後は、パートを探すか運よく子持ちでも常勤で働ける場所を探すかです。

2021/03/10
回答

こんにちは。ご結婚おめでとうございます。 結婚後も厨房業務ということは、妊娠判明後も事務作業はないことでしょうか?また妊娠中に他のスタッフがフォローしてくれる体制でしょうか?悪阻もどの程度が個人差やがあるので、何とも言えませんがけっこうきついのではないかと思われます。今後も働くのであれば、そのへんをしっかり検討されたほうがいいと思います。 同施設内で夫婦や親子で働いているスタッフはいるので、私はあまり気にしないですが。気になる人は根掘り葉掘り聞いてくるでしょうね。

2021/03/10
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こんにちは。保育園勤務はないですが、保育園児がいる親としてコメントします。 長男も次男も入園時は、生後9Mくらいでした。入園時に担任保育士と面談があり、離乳食はどの段階か?アレルゲンとなりやすい食品はどこまで家庭で食べさせたことがあるか?を聞いてきました。長男も次男も離乳食後期だったので、食べられる食品は多かったです。入園してなんか月か経った後に、担任保育士から牛乳と鯖のことを聞かれました。当時は食べさせていたので、保育園でも提供可能ですと回答しましたよ。

2021/03/10
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こんにちは。当院も算定していますよ。もちろんカルテにきちんと病名を記載しているのを確認してからですね。

2021/03/10
回答

こんにちは。過去に勤務していた施設かと思いました。私もそのような対応でしたから。ミールラウンドに来ないから、ノートをつくりました!とデイケアのスタッフがワゴンにノートをつけ、あれこれ食事の苦情と何もコメントがないと、見てないのですか?でしたし。他のかたもコメントされいるように、パワハラですね。 確かに利用者様の中には、意見を言いにくいという人もいます。でも職員食の苦情は違うと思いますよ。廃止にはできないのでしょうか? 休職指示で診断書が出ているのに、休ませてくれないのは違反です。加算うんぬんもありますが、自分の身体は会社は保証してくれないので、診断書通りに休みましょう。私もうつ病になって、休職しましたから。加算うんぬん言われましたが。

2021/03/10
回答

こんにちは。ご結婚オメデトウございます。 私は、自宅と職場が隣りの市で通勤は高速バスで1時間以上(渋滞がある)かかります。子どもは保育園児2人います。復帰して次男が2歳まで1時間の時短勤務をしていました。現在はフルタイムです。 私の場合、長男がこの春より小学校入学のため、小一の壁です。転職中ですが、このご時世なかなか条件に合うところが正直ありません。栄養士以外でも探していますが。過去にも面接しましたが、子持ちでも採用なところはありますが、必ず聞かれるのは「子どもが体調不良時はどうでするか?」問題です。そこを明確にクリアできればですけど。常勤ではなく、パートでもいいのなら求人は多いです。 通勤時間が長いのは、本当にネックです。子どもがいると理想は自宅と保育園と職場が、近いことに越したことはありません。数年前の豪雨災害時に本当にどうなるかと思いました。職場近くに引っ越しを検討していないのであれば、産休前に退職する方法もあります。子どもがいない間は、今のままで働くほうが収入UPになりそうですけど。 まずは、旦那さんとしっかり結婚後にどういう働き方がいいのか話し合うことですね。パートでもいいとのことならば、栄養士以外のパートでも選択肢はありますから。

2021/01/27
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こんにちは。老健勤務で、年長児と年少児がいます。病院と併設の直営なので、主任栄養士が献立作成で栄養士数名が厨房業務。管理栄養士は病院と老健に各1名ずつ在籍して本日に至ります。 子ども2人となると、毎日大変です。時短勤務は検討されていますか?私は保育園が0歳クラスは延長できないと言われ、通勤が1時間以上かかるため、次男が2歳まで1時間時短勤務しておりました。それでも、子どもの体調不良で早退や遅刻や休みは今と比べて多かったです。長男が、去年夏に扁桃腺摘出しましたが、それまで毎月発熱していたので、その度に病児保育園や早退遅刻も割かしありました。急な予定変更も多いため、子どもがある程度大きくなるまで、業務を分担化するのがよいと思います。献立も委託へお願いするほうがいいかなと思います。最終チェックだけ確認するようにして。あまり抱え込むと身体を壊しては大変ですから。

2021/01/27
回答

こんにちは。保育園勤務ではないですが、老健施設勤務です。おやつにカルピスをたまに提供しますが、当施設はペットボトル2Lのカルピスウォーターを使用していますよ。

2021/01/27
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こんにちは。情報ありがとうございます。年長児と年少児のわんぱく男の子なので、食事についていつも気にしておりました。ナッツ類での誤嚥が子どもに多いのは驚きでした。ナッツ入りのパンやお菓子にも気を付けたいと思います。 ミニトマトやブドウやミートボールは確かに誤嚥リスクがあるので、特に次男は半分に切って提供したりして配慮をしています。

2021/01/27
回答

こんにちは。保育園児の子どもがいます。毎年、節分を保育園でされていますが、新聞紙を丸めたものを使用しているのが配られた写真で確認できました。節分豆はおやつでも提供していないですね。家庭でも節分豆は食べさせていません。

2021/01/27
回答

こんにちは。職場が管理栄養士がもう一人欲しいと考えている場合でしたら、ぜひ管理栄養士国家試験を受験するのがよいと思います。確かに、栄養士免許があっても栄養指導はできますし、管理栄養士業務をすることは可能ですが、どうしても加算算定できないことがありますから。それに管理栄養士の業務分担もできると思います。

2021/01/27
回答

こんばんは。当施設は、県の通達で12月に抗原検査を受けました。やはり数名判明しましたが…。もう施設内で保健所からの健康観察期間は終了しています。私は陰性でしたし、保育園に子どもがいるため住んでいる市に確認しました。定期的に受ける検査で保育園を休んでくださいはないので、変わりなく登園しました。その判明した人は、未だに誰か教えてもらえず。常時マスクを双方着用しているためか、私は濃厚接触者に該当しないと言われました。また、厨房職員は抗原検査に該当しなかったので、何人か抗原検査を受けたいスタッフはいました。 また年明けも検査があるそうです。ちなみに、住んでいる市はスポット2か所で予約すれば無料で抗原検査を受けることは可能です。正直、不安ですよ…。 保育園管轄の市に聞いてみるのがいいとは思いますが…。

2020/12/31
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こんばんは。過去にうつ病から休職して退職したことがあります。まずは、体調面で不調があるのなら、心療内科等の病院を受診されるほうがいいでしょう。もし、医師から休職等の指示があれば話は早いと思われます。私の場合、うつ病と診断されて薬の添付薬を師長に見せたことから、この状態では働けないと休職に至ったことがあります。当時は、退職を申し出しておりましたが、管理栄養士が不在となるため、退職して欲しくないと上層部から言われたくらいでした。 また、実際にはやったことはないですが、ブラック会社で退職を認めてくれない場合は、退職届を内容証明郵便を送るほうほうがあると、過去に労働相談で聞いたことはあります。

2020/12/31
回答

こんにちは。保育園栄養士の経験はないですが、提供食数が多すぎるとかんじました。当院は高齢者が多い病院と老健が併設ですが、予備は+3食分しかありません。残食量は多くないですか?この量では、家庭用の調理器具では限界があります。効率よくには、適した調理器具は必要ですよね。買い出しも野菜だけは近くの八百屋さんでも配達を依頼できないのかなと思いました。

2020/12/11
回答

こんにちは。当施設は毎月誕生日会を老健スタッフがアイデアを出し合い盛り上げています。このご時世でボランティアを依頼することができなくなりましたので、スタッフはTVで話題だったダンス(最近ではパプリカ)や、運動会なら玉入れなどを考案していました。カラオケ大会も過去にはありました。栄養課としては、誕生日会には、手のこんだおやつや季節的なおやつを考案しております。 前職場は、夏になるとスタッフ総出で夏祭りをしていました。屋台を各部署がだしていました。また2M1回だったと思いますが、夕食時にお楽しみ会がありました。いろんな飲み物(アルコールも含む)、おつまみ等。利用者様がカラオケ大会もしておりました。

2020/12/11
回答

こんにちは。当施設は日替わりで牛乳、乳酸菌飲料、飲むヨーグルトを提供しています。牛乳パックの形態で提供し、介護士らがコップについで利用者様に渡しております。飲むヨーグルトは好評で、牛乳が苦手な利用者様も「これなら飲める、おいしい」と飲用されています。

2020/12/11
回答

こんにちは。老健は2回違う場所で働いたことがあります。 まず、最初に働いていた施設。新卒で働き、ほとんど厨房業務。1年後に主任になり、初めて入所のところへ行くと、食事介助をしなさいみたいな雰囲気でした。人数は足りている様子でしたが。前任者が、ほとんど厨房におらず入所側で食事介助と栄養ケアマネジメントをしていた感じだったので。前任者から、その引継ぎもなく介護士や看護師から、あなたも食事介助するのでしょみたいな感じでしたから。当然、うまく食事介助はできなく他職種から罵声もありました。努力が足りなかったのもありますが。 現在の職場は、病院と併設ですが私は入職時から食事介助はしておりません。それは、厨房主任が管轄外なことをしてトラブルになったらいけないから線引きをしなさいでした。もちろん、手が止まっている利用者様には声掛けをして「スプーンを持ちましょう」くらいはします。本当に手が足りない時は、リハビリ部門から応援をしてくれますが、ここ最近はありません。パートの介護士でも食事介助はしています。あと、自力摂取を促すために他職種と話し合いも必要かと思います。

2020/12/11
回答

こんにちは。利用者様で人気なのは、あんこ系や生クリームがついたケーキです。 ミニアンパンやクリームパン、フリーカットのケーキ、饅頭等。夏場なら、フルーチェや果物を入れた自家製スムージー。冬場だと、甘酒やぜんざいを出しますね。

2020/12/11
回答

こんばんは。広島県です。当院は、併設に老健もありますし、病院自体は高齢者が多いです。しかし、明確に何はダメはありません。書面通達での自粛もないため、あくまでも噂話でダメだろうな雰囲気です。県外へ行くと、噂では2w休むこととなるも夏場に聞いたことはあります。最近では、外食はダメな雰囲気になりました。あと、トイレでの感染もありうるから、トイレもなるたけ使うなと言われて困っております。 書面で通達があったのは、陽性や濃厚接触者になり休む場合は特別休暇。風邪等症状時は本人に限り3日は特別休暇などです。同居家族に発熱があった場合は、出勤停止ですが、こちらは特別休暇ではなく、有給扱いになります。

2020/12/07
回答

こんにちは。4月入社ではなく、3月中旬に退職日にしたいということですか?就業規則で退職日1M前となっているのであれば、極論年明けでも遅くはないと思いますが。残る側としては、次の転職先が決まったのならば早めにがいいですね。年内に退職意向を伝えるでいいと感じます。その時に上司に、有給がどれだけ使いたく有給消化して退職日を迎えたいと打診しておくほうがいいと思います。引継ぎ業務でこの日は来てほしいというのが、もしかしたらあるかもしれないので。

2020/12/02
回答

おはようございます。保育園ではないですが、病院併設の老健に勤務です。 院長から研修会のお知らせを頂き、業務命令ならば日当と交通費と研修会の費用は支給となりますよ。業務命令ならば、研修会でも仕事ですからね。 しかし、個人で参加するもの。例えば栄養士会の研修、JSPENなどの本学会等は自費です。

2020/12/02
回答

おはようございます。併設の老健では、春と秋のお彼岸にてづくりおはぎを提供します。 介護食士取得時に教わったレシピをアレンジして、うるち米+里芋ダイス+溶かしたゼラチンを入れて炊飯窯で炊飯します。それを半潰しにして、あんこはご飯に混ぜ込みます。その上にきなこや青のり等でアレンジします。あんこを混ぜ込むのは理学療法士とデイケアスタッフのアイデアです。 約40こ 米3合、里芋120g、ゼラチン23g+水75ml 加水量は米に対して1.5倍に設定しています。

2020/12/02
回答

おはようございます。保育園勤務ではないですが、老健でこの時期になると毎年、鬼まんじゅうを作成して提供しています。ホットケーキミックスにさつまいもをたくさん入れて、スチコン蒸しモードで簡単につくれます。 家庭では、レンジで煮たリンゴを切って蒸しパンにすることはあります。

2020/12/02
回答

おはようございます。最近、親族を亡くしました。身近な身内が少ないため、家族葬にて行いました。私も忌引き休暇を取得しましたが、事務長や厨房には家族葬と伝えております。 チーフの方のご意向がどうかだと思います。家族葬ならば参列はしなく、個人もしくは有志で香典を包むのがいいと思います。私の職場では、そのような形となっております。

2020/12/02
回答

おはようございます。老健のおやつは薄皮シリーズのものを使用しています。サイズもちょうどよく、価格もちょうどよいです。

2020/12/02
回答

こんにちは。保育園栄養士の経験はないですが、子どもが保育園児で毎年冬に餅つきをします。ついた餅は家庭に持ち帰りをして食べるように対応されています。やはり、誤嚥リスクの高い食品は避けたほうがいいと思います。私は、老健勤務ですが、高齢者でも餅が食べたいと意見があります。当院では、餅の代用となるものを何度も試作し、他職種に試食して完成したものを提供することがあります。 家庭で子どもに餅を食べさす時は、餅を軟らかくして、小さく切って監視下で食べるようにしています。必ず飲料をつけるようにしています。

2020/11/11

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らむりんさんへ☆ お返事遅くなりました。雰囲気でスタッフ感染者を特定しないようになっていましたよ。

2021/01/27
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まさかわたしが栄養士さん さんへ☆ 去年、広島県へ遊びに来られたのですね。ご当地のラムネを飲用されたのですね。私も一度飲用しました。 トイレは使用制限するのはおかしいですよね。私はよく膀胱炎を繰り返し、毎回耐性菌のため使える薬が限られているため、とても気を付けています。気にせず使います。このご時世なかなか病院にも行きにくいですしね。

2020/12/11
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あんずさんへ☆ こんにちは。悪阻で辛そうですね。嘔吐した後はすっきりするかもしれないですが、やはり匂いに敏感になる時期ですので、しばらくは休まれたほうがいいとは思いますよ。職場も嘔吐=悪阻だから感染症ではないの認識なんでしょうけども。

2020/01/18
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ericaさんへ☆ 長崎堂は市内中心部にありますが、早めにいかないと購入できないのです。予約は受け付けしていないそうでした。ごめんなさい。

2019/03/28
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かぷちーのさんへ☆ アドバイスありがとうございます。住んでいる地域は保育園求人はたまにあります。先日も近場の保育園を面接しましたが、入職時期が悪く断られてしまいました。在職中で転職している状況も常勤探しでは厳しい面もあるのでちょっと考えていきたいと思っています。 私の希望とすれば近場で子どもの休みと合わせられるのなら、常勤が希望ですが厨房業務でも構わないのです。でも現実はなかなかないですね。

2019/02/11
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秋のさんへ☆ アドバイスありがとうございます。毎日、子連れ出勤は戦争です。朝が早いので余計にイライラします。優先は自分の体力と家庭になっているので常勤以外で検討してみようかと思います。常勤だと実親等を頼らないとなかなか難しいですよね。

2019/02/11
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みーみーちゃんさんへ☆ アドバイスありがとうございます。復帰後は片道2時間かけて通勤は本当に大変だったと思います。やはり近場がいいですよね。常勤以外でも検討したいと話し合いをしてみます。

2019/02/11
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くまくまんさんへ☆ アドバイスありがとうございます。本当に痛感します。まだ家庭と仕事が両立しやすい社会ではないですよね。子どもが成長しても休みの日は何かしろ用事ができると聞いていますし。常勤は厳しいですよね…家族がどうしても常勤と言うのですが限界があります。先で常勤を目指すスタイルにしようかなと思います。

2019/02/11
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はるさんへ☆ アドバイスありがとうございます。確かに私も転職するにあたって応募前に保育園が休みの時は預け先困難のため…と聞いていますが、無理な勤務のところが多いです。どうしても私の住んでいる地域はシフト制が多いです。常勤にこだわっているので、子持ちは常勤をあきらないといけないと思っています。

2019/02/11
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@まひろさんへ☆ アドバイスありがとうございます。小学生からかぎっこにしている家庭もあることは初耳でした。小学生情報もあまり少ないので詳しい状況はわからないところもあるので、これから収集していきたいですね。ファミサポもまだ数回しか利用していませんが、毎日となると何人かとマッチングをしないといけないですね。 やはり私の中では通勤時間がとてもネックなので近場で探す方向で家族で話し合いをしたいと思います。

2019/02/11
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かめ31号さんへ☆ ありがとうございます。

2018/12/22
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トクコさんへ☆ こんにちは。これまで栄養士が育児休暇実績がなかったのも上司の理解が必要になってきますよね。代わりの人材は何人でもいるような考え方の職場なら復帰後も苦労するケースがあるので諦めをつけるのがいいと思いました。 でも子どもを産んでからも仕事の考え方はずいぶんと変わってしまいます。なので復帰して1年くらいで退職する人も多いみたいです。

2018/11/12
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ちやんゆさんへ☆ 常勤での良い求人が見つかったのですね。人間関係は入職してみないとわからないですが、人間関係良好ならば将来的に子どもができても働きやすいかなと思います。 確かに若手ばかりで中途採用された自分が率先力になるのはなかなか大変なことですが、やりがいもあるかと思います。

2018/10/25
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ハッピーママさんへ☆ 再度アドバイスありがとうございます。禁煙外来がスムーズそうですよね。近所にないか?検索してみます。

2018/10/17
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ほかほかママさんへ☆ アドバイスありがとうございます。義理親問題は先でもこうなるだろうと旦那は前から予測していたようです。旦那も舅(実父)からのネグレクトや過干渉で人生を滅茶苦茶にされたから嫌気をずっとさしています。食生活はとやかく言わなく家でできることは工夫してみます。

2018/10/12
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なな眼さんへ☆ アドバイスありがとうございます。私がストレスの原因をつくりだしたのですが…。ストレスを解決しないといけないので、当たり障りなくしていこうと思います。

2018/10/12
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かぷちーのさんへ☆ アドバイスありがとうございます。自分でも文章力がまとまっていないくらいストレスなんだなと感じています。食品を選ぶように話をすすめていきます。 家族全員でストレスがなくなるのが一番ですね…。

2018/10/12
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くまくまんさんへ☆ アドバイスありがとうございます。転職の件は伝えたことはありますが年齢が年齢なので本人は他の業種へ変わることは考えていない様子です。夜勤のない日中勤務にしたらどう?とは話をしています。 家庭では私は最近笑っていないのです。私も舅の件で不眠症、精神不安で精神科受診して投薬治療しています。私の親か妹にしか精神科に通院していることは話していません。

2018/10/12
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はるさんへ☆ アドバイスありがとうございます。旦那と舅(実父)は元々関係が悪いのです。旦那は幼少期に親が離婚し、舅(実父)側が親権を取ったのですが、ネグレクトで親戚をたらいまわしにされた過去があります。旦那も昔から実父の歪んだ性格で人生を滅茶苦茶にされたのが嫌なのです。 結婚してから舅の変な妄想や思考も含め私が連絡してきたのが悪いのもあります。 家庭環境けっこう複雑です。舅は自ら身内や友人に嫌がらせをして絶縁してきたのに自分は全く悪いとは思っていません。むしろ自分は素晴らしい人間だと酔いしれっています。 一番は舅から家族で逃げることがストレスの解消なのはよくわかっていますが、複雑なので難航です。

2018/10/12
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SCHKさんへ☆ アドバイスありがとうございます。私も自分の職業を明かすのが嫌なんですよ。栄養士だからって思いつめることはやめようと思いました。心が少し晴れました。

2018/10/12
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まくまさんへ☆ アドバイスありがとうございます。やはり本人のやる気ですよね。本人も痩せないといけないといいつつも実行にはできていない様子です。

2018/10/12
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すずしぐみさんへ☆ アドバイスありがとうございます。旦那と舅の関係も元々悪いのです。旦那は幼いころから舅からネグレクトを受けてきている生活環境です。彼も舅(実親)に連絡を取りたくない様子なのです。けど、舅も自分から身内や友人を全て絶縁にして孤独身だからかわいそうという気持ちもある様子です。

2018/10/12
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あさっとさんへ☆ アドバイスありがとうございます。そうですよね…身内だと余計にきかないので主治医から指導を受けてもらうようにします。

2018/10/12
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あさっとさんへ☆ アドバイスありがとうございます。そうですよね…身内だと余計にきかないので主治医から指導を受けてもらうようにします。

2018/10/12
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ハッピーママさんへ☆ アドバイスありがとうございます。タバコは長男が赤ちゃんの頃に誤飲したことがあるのでやめるように散々言ってますが、やはり禁煙するようにしてみようと思います

2018/10/12
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SCHKさんへ☆ かれこれ10年くらい前のTVバラエティー番組でグラビアアイドルさんが話していたのが印象的でしたよ。

2018/10/12
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ごるさんへ☆ 続かない人もけっこういるので特性や人間性も踏まえて採用して欲しいなということもありますけどね。

2018/09/27
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みずいろさんへ☆ 別居は私の貯金です。生活費はお互いが何割入金するという形にしていたので。これからは生活費は別々になるため金銭面厳しいですけど、削れるところは削って生活していくつもりです。 私の場合は舅の件が落ち着いたら同居を再開する予定です。

2018/08/02
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とこぶさんへ☆ こんにちは。当院はMRSA感染患者がいるので、その対象患者様は別下膳で次亜塩素酸に消毒して洗浄しております。

2018/05/30
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もっちもっちもちさんへ☆ 介護士が前もって本人の配膳前に主食におかずをのせて1品もりにしている形です。

2018/04/08

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プロフィール

星の涙

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格] 介護食士2級
  • [都道府県] 広島県
  • [現在の職場] 病院・クリニック
  • [過去経験のある職場]
    病院・クリニック 介護・福祉施設
  • [実務経験年数] 10年以上20年未満
  • [自己紹介]
    はじめまして{emoji=,E471,}広島県の短大を卒業し岡山県の管理栄養士過程の大学に編入して管理栄養士免許を取得しました。業務のことなどでみなさんと交流したいと思い登録しました{emoji=,E5A7,}よろしくお願いします{emoji=,EACD,} 余談ですが{emoji=,EAA5,}DEENとHYのファンです{emoji=,EAA5,}