家族の体調不良による出勤停止

みなさん、こんにちは。先日、４歳の子どもが高熱が出たので保育園から呼び出しがあり、早退しました。かかりつけの小児科へ受診すると、中耳炎が悪化しているとのことで抗生剤等を処していただき、当日には解熱しました。小児科医は解熱したら保育園には登園してよいとのことです。その結果は、すぐに職場へ報告しました。
職場では、新型コロナ対策でこの春から本人は毎日検温して、報告し記入になっておりますが、つい最近では同居家族が発熱したら、その同居家族が解熱するまで出勤停止と決まっていました。
今回、子どもがこのようなことで解熱して普段通りに元気で、ほかの家族も変わりなく発熱もない状況です。私も発熱なく、ふだんどおりです。出勤の連絡をしようとすると、「昨日の会議で、あなたは３日間出勤停止。出勤停止中も毎日、子どももあなたも体調の報告をしてほしい」と言われました。解熱したら、出勤できると聞いたのに…というモヤモヤ感はありますが…。
みなさんの職場では、同居家族が発熱等あれば出勤停止は何日と決まりはありますか？
もう一つ、愚痴になりますが。新型コロナ対策として、厨房業務を万が一に備え対応のマニュアルを作成しようとしたら、厨房より「感染者が出た時に考えればいい」と提案をとりあってくれなく…それも難航しています。