もう不安しかありません…

非常食使用時の食費の請求について

老眼の人のコンタクト

短期間での転職理由について

ワガママなのかな…（愚痴です）

転職の面接の際の質問について

転職の際の履歴書の書き方

私も今の所に入った時に、ほぼ引き継ぎなしでした。必要最低限（発注関連のみ）の事は教えてもらっていましたが、本当に基本の基本。後はやって覚えてね、失敗しないと覚えられないからね〜というスタンスでした。 いや、そうかもしれないけど失敗して怒られるの私なんですけど…っていう感じ。 でも、上の人達はちゃんと全て教えてあると思っているみたいで、ある事について質問されても、聞いてないし、分からないから「聞いていません」「分かりません」っていうとなんで知らないの！？って怒られる。以前は病院や老健で今は保育園勤務。知らない書類等もいっぱい。もちろん自分で調べますよ。でも、調べても分からないことあるんですよ…書類の書き方なんて、以前どんな風に書いていたかなんて、物がないと分からないじゃないですか… 栄養士は1人体制が多いのは分かるけど、せめて必要最低限のマニュアルを残してほしいって思うのは我儘なのかな…って思います。 私は今までの所を辞める時、しっかりマニュアル作りましたよ。だって、後の人が困るの嫌だなぁって思ったので細かく書いて作りました。 何なら今のところも大まかなマニュアル、今までやってきた中で分かるものは全てまとめてあります。 （手書きなんで見にくいとは思うけど） だって、仕事辞めなくても明日交通事故に遭って、死ぬかもしれないじゃないですか… 1人体制だからこそ、何かあった時にマニュアルないと困らない？作っておくの必要じゃない？と思う私がイレギュラーなのかなって思っちゃいます…

透析クリニックの委託側で働いていた事があります。 食事を提供する患者さんは、週に3回くるほぼ通いの人ばかりの透析クリニックでした。 そこもきなこパンさんと同じく、結構食事内容の指示がアバウトでした。 それ以前に、総合病院での透析食の経験があったので、あまりのアバウトさに「え？？」ってなって、働き始めた頃病院の栄養士に確認したことがあります。 すると、院長の方針で、一週間に21食あるうちの、たかが3食の食事を制限でキツく縛る必要はない。透析をしているから問題ない。水分とカリウムを普通より気をつけてもらえればいい、という事でした。 そのため、指示されていた栄養価などは、普通食とあまり変わらず...でした。 もちろん、作る時は、カリウムや水分、塩分には気をつけていましたが... 食事内容や指示内容に関しては、病院の食事に対する方針にもよると思いますので、その辺りも一度確認してから、委託側に確認してみてもいいかと思います。

回答ありがとございます。 メガネも何本もあると大変ですよね… そのうちどのメガネをどこに置いたか…問題が起きそうです…（絶対、どこに置いたか忘れる自信があります…）

そっか！スマホの文字を大きくすればいいんだ…ということに気づかせてくれてありがとうございます！ 確認してみたら、2番目の小ささでした。試しに1段階大きくしてみたら快適に見れるようになりました。アプリに依存しているものは無理ですが、メールとかはこれで十分です！

回答ありがとうございます。 コンタクトの遠近両用の「スマホがちょっと見にくい」ってどれくらいの見にくさですか？ スマホを遠ざけないと見づらい感じなのでしょうか？ 良ければ、参考までに教えて下さいm(__)m

回答ありがとうございます。 スポーツ用レンズなんてあるんですね！ 初めて知りました。ありがとうございます。 そちらもちょっと調べてみますね。

回答ありがとうございます。 そうなんですよね、近視を上げると手元が見づらくなるんですよ⋯ コンタクト生活に戻るのなら、免許更新に受かるギリギリの度数にして、手元が見づらい時だけ老眼鏡かな…と思ってます。 遠近のコンタクトも、合わないと買ってしまった後に困りますよね…

回答ありがとうございます。 100均にありますね、老眼鏡。 まずは、そこから初めてもいいかもしれませんね。

回答ありがとうございます。 老眼は進むのがネックですよね。（もちろん、近視も乱視もですけど） 現状、手元がとっても見難いわけではないので（たまに、あれ？ちょっと見づらい⋯程度なので）悩む所です。

回答ありがとうございます。 やっぱり遠近両用は見難いんですね。 慣れてしまえばいいかもしれないですけど⋯ ハヅキルーペ！そういえば最近CM見ないな⋯

回答ありがとうございます。 横つながり⋯そんな事もあるんですね。 面接する職場を見学して、施設の雰囲気を高評価する⋯ 参考にさせて頂きます！

返信ありがとうございます 回答じゃなくても、コメントいただけただけで嬉しいです スピカさんも1年ちょっとで辞められたんですね。 似たような境遇の人がいて、少し安心しました⋯

返信ありがとうございます。 聞かれるかどうかはタイミングの問題もあるかもしれませんね。 辞める！と決めたら気持ちがスッキリとしました。あんなに胃が痛くてご飯が食べれなかったのに。 よっぽど追い詰められていたんだなぁ⋯と思いました。逆に食欲戻って食べ過ぎないように気をつけています⋯ 後で「あの時の自分頑張ったな」と思えるよう進みたいと思います。

返信ありがとうございます。 そうですね、残業代や休憩時間の件は聞かれたらちゃんと答えるべきですね。入った後に話が違う！！となったらまた同じ道を辿ってしまう⋯ 辞める！と決めたら気持ちがスッキリしました。 前向きに頑張っていきたいと思います。

返信ありがとうございます。園児、職員を含めて170人くらいを基本3人で回しています。 今は、特定の曜日だけ4人体制ですが、パートさんの休みの希望などの関係で、4人出勤の日は月に6日くらいです。 私が入る3年くらい前は、5人勤務の、基本4人体制だったようですが、パートさんが辞められてから、ずっとこの体制だそうです。 4人出勤の日は、特別な献立でもない限り、休憩は取れますが、3人出勤の日は食事の15分以外取れない日が多いです。取れても15〜20分くらいで、規定の1時間は取れない事がほとんどです。 有給も上記理由から、4人出勤の曜日しか取れません。自分の希望では取れたのは1日のみで、後は、年明けに給食がない日が1日あったので、そこが自動的に有給になった…というくらいです。 保育園で残業代出ない、や休憩時間ないのは日常的…というのは、入職してこちらで初めて知りました。心身もちょっとつらいと感じるので、転職を視野に考えたいと思います。

コメントありがとうございます！ ヒトミさんのところも同じような感じだったんですね。 自分の年齢的に定年まで…というつもりで入りましたが、園長先生との関係は横に置いておいても、休憩がまともに取れない時が多いとか、1日に30分程度とはいえ、残業代も出ない状態を後10年以上も続ける事は、身体的に出来るのか？と考えるとちょっと無理そうなので、転職を念頭に考えていこうかなという気になっています。

コメントありがとうございます。 前の先生のやり方にこだわらず、もっと園長先生と話をすればよかったかなと今になって思いますが、後の祭りですよね…保育園が初めてという事もあり、今までのやり方を刷新してやる勇気がなかったというか… ただ、休憩に関しては、前の先生の時からずっと変わらないそうなので、変えることは難しそうです… 業務の関係でたまに…なら仕方ないとは思いますが…

ありがとうございます 捨てられている書類は、清書する前の下書き？みたいなもので、これが役所から届くので、正規の書類に数字等を転記してしまえば、処分してしまっても問題ないものみたいです。 だから、正規の書類はもちろん残っていますが、下書きみたいな書類は取っておいても仕方ないのは分かりますが、せめて「こんな感じの書類」というのが分かれば、イメージが出来てまた違ったのに…と思っています。

ありがとうございます 辞められた主任さんは、20年以上今の保育園にいるので、それ以前に他所の経験があっても「保育園」の事しか分からないのかもしれません。強めに言われたパートの人も、どうも保育園しか経験がないようです。 仕方ないと腹を括って頑張るしかないのかな…でもそこまで自分の精神が持つのかが心配です…

ありがとうございます 捨てられた書類は、本書類に転記されてしまえば必要ないもの（下書きみたいなもの）のようなので、捨ててしまうのも分からなくはないのですが（説明を聞く限り）、新人が入ると分かっているのに見本として残していないのもちょっと…いう感じです。 （それさえあれば、もっと説明が分かりやすかったと思うのに） 結局、今日もほとんど説明されず＆聞けませんでした… ざっくりの説明だけなので、私自身が「何がわからないのか分からない…」状態なんです… もう泣きそうですが、何とかやっていくしかないと言い聞かせています…

ありがとうございます 経験、役に立つのかな…という感じです もう少し頑張ってみようと思います

ありがとうございます 経験がここまで役に立たないことにかなり落ち込んでいます…

ありがとうございます もう少し頑張ってみます

回答ありがとうございます。 やはり委託側が負担をするにしても、事前に細かく決めておいたほうがよさそうですね。言った、言わない…の話になりそうですし。 その点も含めて社長に伝えたので、うまくおさまってくれるといいですが…

回答ありがとうございます。 そのまま出せるなら、相殺してもいいのかもしれないけど、そうではないですからね… 社長に話を通したので、後はトップで決めてもらうようお願いしました。

回答ありがとうございます。 厨房が出した分だけ実費請求…というパターンもあるんですね。 もし、そうするならどのように請求をするか…という細かい取り決めをしなくちゃだめですね。 ありがとうございました！

回答ありがとうございます。 今までは、施設負担でも献立に入れても特に問題はなかったので（普通に施設に食費を請求できてた）、トップが変わるとここまで違うのかとひしひし感じてます。同じ時期に購入して、同じ賞味期限のものがほとんどなんで、買い直すときも一気に金額がかかるので、余計に『そっちも負担しろよ！』という話になるのかもしれませんね。 これを機に、ちゃんと契約を見直そうと思いました。

回答ありがとうございます。 そうなんですよ…非常食のみで献立が成立するわけではないので、例えばレトルトのカレーを使ったら、カレーに具材を入れて、他にサラダも作って、フルーツもつけて、ご飯炊いて…と他に食材費かかるんですよ…非常食1食分のレトルトカレーの値段だけでは相殺出来ないんですよね… そのへんを事務長にどう理解してもらうか …ですよね… 非常食の備蓄がないのも困りますよね。能登の地震もあったばかりなので、これを機に施設側が考えてくれるといいですね。

回答ありがとうございます！ 行事食と相殺ですか！いい案かもしれません。 行事食や特別食などで、施設や利用者様からたまにプラス料金をもらうことがあるので、その辺りで相殺してもらうというのもいいかもしれませんね。

回答ありがとうございます。 やはり給食に使ってもらっても、食費を請求されることはなかったのですね。 参考になりました。ありがとうございます！！

回答ありがとうございます。 まずは献立は委託側ですが、決定の前に施設のチェックが入って、訂正…を繰り返して完成…という形なので、完全委託側と言っていいのかはちょっと分かりませんが…契約は委託費＋1食分食材費です。 以前の切り替えの前に、今の会社に入社したのですが、それ以前はアルファ化米や缶詰パンを備蓄していて、期限切れの前に職員に配るようにしていたけど、消費できず大量に破棄したので、それらを無駄にしないよう給食でも使用できるように、現在のレトルト粥等の備蓄になったと、前任の栄養士から聞いています。 そこで、ウチの会社と施設とどういう取り決めをしたかですよね…書面があるのか、口約束だけなのかによっても違いますし… 施設の栄養士の話だと、「その分の食材費かからないんだから削れるよね？？」というテンションみたいで…事務長がかわったので、方針も変わるのは分かりますが、それならトップ同士で話してほしい…と2人でため息をついています…（苦笑）

コメントありがとうございました。 聞いても問題なさそうなので、聞いてみることにします！