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こんにちわ。 私も転職か妊活か…考えたことがあります。 妊活してすぐ授かれるかわからないので、先にご夫婦で検査を受けることをお勧めします。もし、かなりの治療を要するのであれば転職が先ではなくなるのか先に転職をしてから治療を続けるのか…等お二人で考えていけるのかと思います! 特に身体的に問題がなければ、転職後すぐ妊娠を目指すのか慣れてから目指すのか、転職を後にするのか…選択肢が増えていくのでは…?

2021/10/13
回答

今の職場はしっかり土日祝・年末年始休みです。 そこに夏季休暇と年休消化があるので130日くらいかなと思います。 有給を含めて書いているところもあると聞きますので確認してみては? ちなみに前職は年間休日85日でした…50日休みが増えていると思うとすごいなとおもいます。

2021/09/28
回答

最近まで肩下30㎝くらいのロングでしたが、ひとつにまとめてお団子が多かったですね。 ポニーテールのようなものだと暑いのもありましたが、、、 今はばっさりボブにしたので、おろしています^^ ボブならだらしなく見えなければ縛れなくてもいいかなと思っています!

2021/09/28
回答

おはようございます。 施設側栄養士ですが、急に退所になった場合等も含め締め切り時間を過ぎてから食数を減らすことをしていません。もう作っていただいていますからね。 そういった時間の締め切りはないのでしょうか?ないのであれば、食数オーダーの締め切り時間を作り、その時間を過ぎてからは施設での食費負担にしてもらえるといいのでは?と思います。 連絡できないメンバーばかりなのは受託会社さんには関係のないことで、施設でそのメンバーを野放しにしているならば施設が持つべきだと思います。

2021/09/08
回答

お疲れ様です。 一人部署だと言いにくいですよね。 私も特養80ショート10デイ30隣接施設40で一人勤務です。 一度結婚休暇で9連休取得しました。 他部署は普通に取ってるのけど、言いにくいなーと思いました。 結果、緊急のショート等では委託に直接伝えてもらいました。 他、用意できることはしていきました。 なんとなく取得しにくい感はありますが、事情が事情なだけに用意だけはしていったら大丈夫かと思います。

2021/08/11
回答

お疲れ様です。 専用の個室というか、静養室とリハビリ室(という名の倉庫)にうつることが多いです。ただの風邪症状だと個室があれば個室、空いていなければカーテン使用しての隔離のみです。 私だったら嫌です…感染症の不安があり隔離する方を栄養士等他職種を感染させて、施設に拡大するかも?そもそも、隔離してることになるのかなーと思ってしまいました。会社の指示なので仕方ない、というのは大いにわかります。

2021/04/26

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プロフィール

あん

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格]
  • [都道府県] 北海道
  • [現在の職場] 介護・福祉施設
  • [過去経験のある職場]
    病院・クリニック 介護・福祉施設
  • [実務経験年数] 10年以上20年未満
  • [自己紹介]