療養食加算　腎臓病食について

資格は十分活かせると思います！ でも結構なブランクあり、子育てと両立というのであれば、 給食会社、保育園、専門学校の助手、特養など色々な所で働いてきた私の経験からのオススメは 保育園か給食会社とかですかね～。 管理栄養士というよりは栄養士の仕事というような気がします。 現場に入ることも多いと思いますが、管理栄養士ならではの見解で資格を十分活かせると思います。 特養や老健で栄養ケアマネジメント強化加算をとるためにパートの管理栄養士を募集しているところとかもあると思うので、そちらも結構いいと思いますね～。（私が次はそうしたいなと思ってるｗ） 全然ベテランではないんですが、一応いろんなところ転々として経験してきた私の意見です！

やっぱり知識のブラッシュアップであったり、専門的なことを学び直したりと多少の努力は必要だと思いますが、その施設独自のやり方や考え方というのも結構ありますし、パートの管理栄養士で雇ってもらうのであれば、先任の管理栄養士さんにいっぱい教えてもらいながら働くのは可能なのかなと思いますけどね！ 私もかなりへっぽこ管理栄養士なんですけど、特養で正職でなんとか働けてます（笑） 面接受けてみて、そもそもそんなブランクありで落とされるなら仕方ない、縁が無かったと思ったら良いと思いますし、内定もらえればブランクがあっても大丈夫なんだと開き直って、頑張ってみるのありだと思いますけどね！ がんばってください☆

たしかに、別々で用意しておく方が監査への対策として確実ですよね。 そうしてみます！ ありがとうございます！！

管空さん、コメントありがとうございます！ 腎臓病食、心臓病食をひとまとめの献立にしてしまっています。 それでも可能でしょうか。 立て続けにすみません。

マロさん、ありがとうございます！ そうですよね、全ての腎臓病でたんぱく制限をしないといけないということはないですよね。 フレイルの誘発になる可能性も…本当にその通りだと思います。 とても納得しました。 加算は今のままでとれそうですが、療養食の対象者がたんぱく質を制限しなければならない状態だと判断した時にはしっかりとたんぱく質も制限してあげられるような管理栄養士になろうと思います。 とても参考になりました、ありがとうございました。